FSL Import

Category: Råd och stöd

  • Permittering

    Permittering innebär att arbetet och lönebetalningen avbryts tillfälligt medan anställningsförhållandet i övrigt fortsätter att gälla.

     

    Tyvärr händer det att kommuner försöker stärka sin ekonomi genom att permittera sina anställda; ibland även undervisningspersonalen.

    FSL godkänner inte permitteringar inom undervisningssektorn eftersom permitteringarna äventyrar elevernas lagenliga rätt till läroplansenlig undervisning och en trygg skolgång. Att motivera permitteringar av lärare med behovet att spara pengar är att blunda för de negativa konsekvenser en permittering medför både på kort och lång sikt.

    Om du hotas av permittering ska du ta kontakt med ditt fackombud eller lokalförening. Deras uppgift är att påverka beslutsfattarna och försöka förhindra permitteringar.

    Kom också ihåg att aldrig ingå “sparavtal” med arbetsgivaren. En permittering är alltid arbetsgivarens ensidiga beslut.

     

    Grunderna för permittering

    Arbetsgivaren kan permittera en lärare eller en lärare inom småbarnspedagogik om arbetsgivaren skulle kunna säga upp anställningsförhållandet på grund av att arbetet har minskat bestående eller om arbetsuppgifterna tillfälligt har minskat och arbetsgivaren inte rimligen kan ordna med nya uppgifter eller utbilda arbetstagaren för nya uppgifter. Om ekonomiska orsaker tvingar arbetsgivaren till permittering måste arbetsmängden konkret minska.

    Det finns också en bestämmelse i AKTA som säger att grunden för en permittering på viss tid eller tills vidare kan vara bland annat ett tvingande behov av att minska kostnaderna.

    Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda de permitterade annat arbete, till exempel vikariat om sådana uppstår under permitteringsperioden.

     

    Permittering av visstidsanställd arbetstagare

    En kommunal tjänsteinnehavare för viss tid kan permitteras bara om tjänsteförhållandet har varat utan avbrott i minst sex månader innan permitteringen börjar.

    En arbetstagare som är anställd på viss tid kan endast permitteras om personen hen vikarierar för är en ordinarie anställd, som arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera om den anställda vore i arbete.

     

    Tidpunkt för permittering

    Vid permittering måste arbetet och lönen minska i samma förhållande. Det är alltså inte möjligt att permittera då läroanstaltens verksamhet ligger nere, till exempel under sommaravbrottet, höstlovet, jullovet, sportlovet eller annat motsvarande avbrott.

    Notera att du inte kan permitteras

    • om ditt arbete redan har avbrutits av andra orsaker, till exempel semester eller tjänst-/arbetsledighet.
    • när du är sjuk- eller föräldraledig, om inte permitteringen har meddelats före ledigheten.

    Enligt UKTA kan permitteringen inte heller börja eller sluta på en dag då tjänsteinnehavaren normalt skulle vara ledig.

     

    Permitteringsförfarandet

    Om arbetsgivaren överväger att permittera personalen måste saken behandlas i samarbetsförfarande innan beslut tas. Fackombudet informerar personalen om samarbetsförfarandet och hur det hela framskrider.

    Efter att ett eventuellt permitteringsbeslut har fattats, måste arbetsgivaren meddela dig personligen. Kommuner och samkommuner ska delge permitteringsbeslut tre veckor innan permitteringen börjar, övriga 14 dagar innan.

    Skyldigheten att ordna undervisning består

    Att undervisningspersonalen permitteras påverkar inte utbildningsanordnarens skyldighet att se till att de i lagen inskrivna subjektiva rättigheterna tillgodoses för dem som deltar i undervisningen. Hit hör till exempel rätten att få undervisning och stödundervisning enligt läroplanen samt rätten till en trygg läromiljö.

    Inte heller permitteringen av personal inom småbarnspedagogiken inverkar på kommunens skyldighet att se till att lagstiftningen om småbarnspedagogik följs och att barnens säkerhet tryggas.

     

    Dina skyldigheter som permitterad

    Om du blir permitterad fråntas din arbetsskyldighet så länge permitteringen pågår. Du får alltså inte utföra uppgifter som hör till arbetet, till exempel planering.

    Arbetsgivaren kan inte heller kräva att du gör några färdiga förberedelser med tanke på den kommande permitteringen, som exempelvis uppgifter som eleverna ska göra på egen hand.

    I praktiken blir alla de uppgifter som hör till ditt arbete ogjorda under den tid då du är permitterad.

    Lön under permittering

    Lönen för permitteringstiden dras av enligt samma principer som under oavlönade tjänstledigheter/arbetsledigheter.

    Om du blir permitterad ska du anmäla dig som arbetslös arbetssökande senast första dagen av permitteringen. Kontakta sysselsättningstjänsterna i din hemkommun via Jobbmarknaden.fi.

    Det lönar sig att kontakta Arbetslöshetskassan för undervisning och vetenskap (från 1.1.2026 Arbetslöshetskassan Ote) angående arbetslöshetsskyddet. På deras webbplats hittar du mycket information och anvisningar, till exempel om självrisktiden som gäller innan rätten till dagpenning börjar.

     

    Permitteringsförfarandet 

    Om arbetsgivaren överväger att permittera personalen måste saken behandlas i samarbetsförfarande innan beslut tas. Fackombudet informerar personalen om samarbetsförfarandet och hur det hela framskrider.

    Efter att ett eventuellt permitteringsbeslut har fattats, måste arbetsgivaren meddela dig personligen. Kommuner och samkommuner ska delge permitteringsbeslut tre veckor innan permitteringen börjar, övriga 14 dagar innan.

    De som producerar servicen ska inte också bekosta den – värdesätt ditt arbete!

    Kom ihåg att du som lärare eller rektor inte ska delta i sparåtgärderna genom att till exempel anhålla om tjänstledigt utan lön på arbetsgivarens uppmaning. En tjänstledighet i sparsyfte känner varken lagstiftningen eller kollektivavtalet till. När en lärare är tjänstledig, ska alltid en vikarie förordnas och betalas lön för jobbet.

    Det är inte heller möjligt att byta ut din semesterpenning (undantag är småbarnspedagoger) mot lediga dagar under läsåret. Semesterpenningen är en del av årslönen, inte en gåva från arbetsgivaren.

    Genom att gå med på dylika “sparavtal”, blir du som en part ansvarig för den försämrade undervisningen och/eller tryggheten i skolan.

    En permittering är alltid arbetsgivarens ensidiga beslut och arbetsgivaren är då också moraliskt ansvarig för det kaos som uppstår på arbetsplatserna.

     

    Att bestrida permitteringsbeslut

    Det lönar sig att kontakta fackombudet om du betvivlar att permitteringen är lagenlig eller om du har andra frågor om permitteringen; till exempel arbete eller uppsägning under permittering. Fackombudet kan reda ut saken med arbetsgivaren och kontaktar vid behov FSL-kansliet.

  • Skador som uppstår på skolans eller elevernas egendom – principer kring ersättningsskyldigheter

    Att en elevs eller skolans egendom skadas under skoldagen är alltid beklagligt. För att hanteringen av ärendet ska gå smidigt bör utbildningsanordnaren fastställa riktlinjer för hur ersättningen och informera alla parter om dessa.


    I den här artikeln listar vi allmänna principer som stöd för skolornas handlingsplaner. Principerna som utarbetats av lärarfacket OAJ gäller grundskolan, men de kan även tillämpas på andra utbildningsnivåer.

    Inom småbarnspedagogiken bör man beakta att barnen fortfarande är små. När ett litet barn orsakar en skada anses i regel i orsaken vara bristande tillsyn.

     

    Förlust av föremål 

    I skolan ansvarar var och en för sina egna tillhörigheter. Att ta med sig andra än de föremål som behövs på lektionerna den aktuella dagen sker på eget ansvar.

    Skolan har i allmänhet ingen skyldighet att ersätta förlorade föremål. Detta ska skolan tydligt informera hemmen om. Samtidigt är det bra att påminna föräldrarna om deras skyldighet att märka sina barns tillhörigheter med namn.

    Det är inte skolans uppgift att utreda brott. Om stöld misstänks informerar skolan vårdnadshavaren om möjligheten att göra en polisanmälan.

    Om skolan har anvisade förvaringsplatser för vissa föremål, ska det i förväg meddelas om skolan ersätter föremål som lämnas där eller inte.

    Det är bra att sätta upp en skylt vid förvaringsplatsen som tydligt anger om skolan ansvarar för och ersätter föremål som lämnas där.

     

    Skada på föremål 

    I skolor och läroanstalter tillämpas skadeståndslagen. Enligt huvudregeln i lagen ersätter den som orsakat skadan den uppkomna skadan. Det finns ingen åldersgräns för skadeståndsskyldigheten.

    Om skadan orsakats av en lärares vårdslöshet kommer skolan vanligtvis överens om rimlig ersättning med den som drabbats.

    Skolan ersätter i allmänhet elevens personliga tillhörigheter endast om egendomen skadats under en undervisningssituation.

     

    Skada på en annan elevs tillhörighet 

    Om en elev förstör en annan elevs egendom tillämpas skadeståndslagen. Föräldrarna till eleverna kan komma överens sinsemellan om ersättningsformen.

     

    Skada på skolans egendom 

    När en elev orsakar skada på skolans egendom kontaktar skolan hemmet. Situationen utreds och skadans omfattning bedöms tillsammans med hemmet. Samtidigt kommer man överens om hur skadan kan ersättas eller gottgöras.

    Om en lärare orsakar skadan ansvarar i regel utbildningsanordnaren för skadan.

    Utbildningsanordnaren kan dock kräva ersättning av läraren för skadans belopp, om läraren har orsakat skadan på annat sätt än genom en ringa, ouppsåtlig handling, det vill säga oaktsamhet.

     

    Avtal om användning av utrustning 

    Om elevers egna tekniska apparater används i undervisningen, måste detta avtalas med föräldrarna. Avtalet bör göras skriftligen.

    I avtalet ska parterna anges samt de föremål som avtalet omfattar. Dessutom ska det framgå vem som huvudsakligen ansvarar för föremålet.

    I avtalet anges även hur eventuella skador som kan uppstå ska ersättas och hur ersättning eventuellt kan krävas av tredje part som kan ha orsakat skadan.

    Avtal bör även ingås om en elev får låna hem skolans egendom, till exempel surfplattor.

     

    Så här tillämpas skadeståndslagen – exempel kring mobiltelefoner 

    I och med mobillagen som trädde i kraft 1.8.2025 har frågan om hur eventuella skador på telefoner som förvaras i skolan under lektionerna eller hela skoldagen, aktualiserats. Skadeståndslagen utgör huvudprincipen för ersättning av skada på en elevs mobil.

    1. I enlighet med skadeståndslagen är arbetsgivaren i första hand skadeståndsskyldig, det här gäller oberoende om arbetsgivaren har en försäkring som täcker skadan eller inte.  
     
    Om en lärare till exempel i misstag tappar förvaringslådan med elevernas mobiltelefoner när de samlats in för dagen och glaset på en av mobilerna spricker, är det arbetsgivaren ansvar att ersätta skadan. Som lärare ska man vända sig till rektorn, som i sin tur kontaktar arbetsgivaren och för ärendet vidare.

    2. Om en lärare däremot uppsåtligt orsakar en skada på elevens mobiltelefon, kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren ersätter skadan.

     

    Ta kontakt med ditt fackombud eller FSL:s rådgivare om du har frågor kring skadeståndslagen och ersättningsskyldigheten.

  • Manifest för psykisk hälsa i arbetslivet

    Manifest för psykisk hälsa i arbetslivet

    Social- och hälsovårdsministeriet har utarbetat ett manifest för psykisk hälsa som arbetsmarknadsorganisationerna har förbundit sig att jobba för. FSL:s ombudsman Jens Mattfolk rekommenderar att ta manifestets teser i bruk på den egna arbetsplatsen.

    (more…)

  • Är du på väg att bli utbränd?

    De undantagstillstånd som coronapandemin för med sig ökar belastningen och kräver att vi lär oss nytt och använder oss av ny praxis, men jag har bestämt mig för att prestera även i de här områdena. Nu upptäcker jag, att kvällarna fylls med arbete. Jag börjar avboka egna hobbyn och inser att jag sitter framför datorn till sent på kvällen. Saker och ting börjar irritera allt mer.

     

     

  • Workshop om produktivitet och återhämtning – nycklar till ett hållbart arbetsliv

    {mediagallery:40;Produktivitet och återhämtning – nycklar till ett hållbart arbetsliv}

    Ni som jobbar som lärare är hjältar! Så inleder coachen och yogaläraren Amanda Backholm sin workshop som vi sände live på Världslärardagen 5.10.2020. Här kan du titta på den i efterhand och så många gånger ni vill. På 30 minuter får du praktiska tips om hur du kan hjälpa din hjärna att spara energi under arbetsdagen. 

    (more…)

  • Viktigt att anmäla brister till Arbetarskyddet både en och två gånger

    Ifall inte lärarna anmäler får arbetsgivarna inte reda på de problem som man tampas med i lärarrummen, säger Henry Gustafsson som är arbetarskyddsfullmäktig i Raseborg.

    (more…)

  • Arbetet är inte livet – Christoph Treier tipsar om återhämtning i arbetet

    {mediagallery:18;Sömnen är viktigast}

    Sömn, mikropauser och att skilja på arbete och fritid kan hjälpa dig i återhämtningen, enligt livsstilscoachen Christoph Treier.

    – Det absolut viktigaste när det gäller återhämtning är sömnen. Sover du hela tiden för lite fungerar du inte. Sömnbrist påverkar hjärnan på samma sätt som om du skulle ha 0,8 promille alkohol i blodet, säger Treier.

    (more…)

  • Individuell rehabilitering kan hjälpa utbrända

    Att komma tillbaka från en sjukdom kan vara krävande och du kan behöva hjälp. Hjälp finns ändå att få till exempel via Härmä Rehab.

    (more…)

  • Arbetarskyddet

    Det är arbetsgivarens plikt att se till att arbetsmiljön är säker, jämställd och trevlig att arbeta i. Arbetarskydd är ändå ett samarbete eftersom en god arbetsmiljö byggs upp tillsammans.

    (more…)

  • Jämställdhet på arbetsplatsen

    På en bra arbetsplats råder jämställdhet och alla anställda behandlas lika. Alla arbetsgivare förväntas främja likabehandling på arbetsplatsen.

    (more…)