Utled på jobbet

Leda i arbetet har inte fått förtjänad uppmärksamhet, trots att den medför sämre välbefinnande hos arbetstagare.

Det är inte fråga om ett fenomen som bara förekommer hos dem som har monotona arbetsuppgifter utan alla sorters arbeten och branscher drabbas, framkommer av en undersökning som utförts av forskaren Lotta Harju på Arbetshälsoinstitutet, vars resultat publicerats i Journal of occupational and environmental medicine, redan hösten 2014.
Forskarteamet kom till att upplevelser av arbetsleda ökar sannolikheten för planer på tidig pension, dålig hälsa enligt egen utsago, stressymptom och sämre arbetsförmåga. Speciellt utsatta branscher var transport- och produktionsbranscher, men också arbetstagare på kontor upplever leda i arbetet, män oftare än kvinnor. Minst drabbade var de som jobbar inom vård- och undervisningssektorn.
Ulf Lindholm, som är utvecklingschef på Kommunförbundets svenska enhet, diskuterar fenomenet ”boreout” i relation till ”burnout” i det senaste numret av Finlands kommuntidning Fikt.
”Det är inte speciellt sexigt att vara uttråkad eller led, ’boreout’ på sitt arbete. Det är mera glamoröst att vara utbränd, ’burnout’ för då har man offrat sig på arbetets altare. Det ligger på något sätt i tiden, är närapå status, att kunna säga att jag är eller nästan har varit utbränd.”
Han noterar vidare att Lotta Harju för sin del konstaterar att ett arbete som inte motsvarar förväntningar förvandlas till slentrian. En känsla av att inte hinna med kan vara rådande och arbetsmängden kan vara för stor. Också avbrott och störningar gör det omöjligt att sköta arbetsuppgifterna på ett meningsfullt sätt, säger Harju.
Ulf Lindholm funderar på vad som kan göras åt problemet.
”Se över byråkratin och ta bort all oändamålsenlig kontroll. Avbrott och störningar i tidtabellerna gör det omöjligt att sköta arbetsuppgifterna på ett vettigt sätt.”
Viktigt är också att den tekniska datorutrustningen håller måttet.
”Värna om att hålla inspirationens låga brinnande samt ge tillräckligt med tid att planera och utföra uppgifterna.”, skriver Ulf Lindholm och avslutar med att ställa sig frågan varför. Vad har gått fel?
”Det känns ju inte klokt att mänskor går omkring på arbetsplatserna och mår dåligt. Är det det dåliga ledarskapet som spökar igen?”

Tom Ahlfors