Om du och din förening vill använda vår vinjett är det bara att kontakta mirjam.heir-lindstrom@fsl.fi för tryckfärdiga bilder.
Vi hör ofta arbetsgivarna i huvudstadsregionen säga att det inte går att höja lärarlönerna, men det är inte sant. Så säger Christer Holmlund, ordförande för Finlands Svenska Lärarförbund, vid öppningen av förbundsfullmäktiges vårmöte i Tammerfors den 25 april 2018. Man är inte beredda att betala det som krävs för att kunna anställa behörig undervisningspersonal, säger han.
Den lönenivå som fastställs i avtalen ska inte tolkas som ett tak utan en miniminivå. När det kommer till rekryteringen av lärare i kommunerna måste lönerna kunna utgöra en bricka i spelet, säger Holmlund.
Han frågar sig var det politiska intresset finns för att garantera behörig undervisningspersonal, framför allt i huvudstadsregionen där lärarsituationen är bekymrande. Varför är man inte beredda att betala det som krävs?
– Vi har under våren sett allmänhetens stora engagemang för barnträdgårdslärarna och deras lönesituation. Med det stödet i ryggen är det nu läge att bredda perspektivet och se den lönegrop som lärarna sitter i, säger Holmlund.
Ogynnsam lönekonsensus huvudstadsregionen
Lärarbristen i huvudstadsregionen hänger starkt samman med lönenivån. Utbildade lärare har inte råd att jobba i skolan utan måste välja en annan yrkesbana som ger bättre betalt.
– Vilket slöseri med resurser och kompetens det här är, säger Holmlund som kritiserar den lönekonsensus som råder i regionen.
”Tvinga inte till övertimmar”
Nivån på grundlönerna är för låga när lärarna känner sig tvingade till att ta emot så kallade övertimmar för att nå en tillräcklig månadsinkomst. I många skolor finns det inte heller övertimmar att dela ut till dem som skulle vara villiga att jobba extra.
– En lärare ska inte känna sig tvungen att jobba extra för att komma upp till en lönenivå som matchar levnadskostnaderna, säger Holmlund.
Att ständigt fylla på med övertimmar är inte en hållbar lösning eftersom det ökar arbetsbelastningen. Grundlönen gäller för 100 procent arbete och den arbetsinsatsen borde vara tillräcklig.
För mer information:
Christer Holmlund, förbundsordförande, christer.holmlund@fsl.fi, tfn: 040 532 9800
Mirjam Heir-Lindström, kommunikatör, mirjam.heir-lindstrom@fsl.fi, tfn: 040 686 9959
Idag och imorgon samlas FSL:s fullmäktige för vårmöte i Tammerfors. Du kan följa med på till exempel Twitter under hashtaggen #fslfullmäktige. Det har kommit in sju motioner och fyra frågor så ledamöterna har en hel del ärenden att diskutera.
Hösten 2018 kommer ett försök med årsarbetstid inledas i två grundskolor i Vanda. I den här artikeln reder vi ut en del frågetecken kring årsarbetstid, till exempel vad som händer om man överskrider det fastslagna antalet timmar per år och hur det blir med sommaravbrottet.
Borde skolornas arbetsår få en ny rytm? Frågan tas till diskussion regelbundet. Nu öppnar OAJ för ett försök med flyttat sommarlov. OAJ kan tänka sig ett system, där skolarbetet avslutas t.ex. i mitten av juni.
OAJ har inget behov av att ändra på gällande praxis, men vi har inget emot ett försök i denna riktning, säger Olli Luukkainen, som citeras av oaj.fi.
Om ett försök blir aktuellt bör försöket gälla hela Finland och alla utbildningsstadier.
Försöket borde omfatta några år. Det är inte värt att sätta igång en ruljans, som kräver att lagen om grundläggande utbildning ändras, för ett ettårigt försök, säger Olli Luukkainen
Förbundet Hem och Skola vill aktivera föräldrarna och har startat det treåriga projektet ”Varje förälder är en resurs för sitt barn”. Nyanställda projektledaren Petra Högnäs och projektplaneraren Linda Björkgård är placerade i Hem och Skolas nya kansli i Vasa.
Det blir försök med årsarbetstid i höst. Styrelsen för lärarfacket OAJ godkände den 18 april ett försökstjänstekollektivavtal som har uppgjorts med Vanda. Avtalet berör lärarna i grundskolorna Leppäkorven koulu och Vierumäen koulu.