Blog

  • FAQ kring det förnyade stödet inom den grundläggande utbildningen

    FAQ kring det förnyade stödet inom den grundläggande utbildningen


    Artikeln har uppdaterats med några nya frågor och svar 10.10 klockan 13.00. De nya frågorna/svaren markeras med (ny).

    Staten finansierar stödreformen med 100 miljoner euro per år och det ska synas som fler timmar och lärare i skolan för mer flexibilitet i undervisningen. Tyngdpunkten kommer att framöver ligga på nya, så kallade gruppspecifika stödformer.

    I den här artikeln samlar vi vanliga frågor och svar kring det förnyade stödsystemet. I slutet av artikeln har du möjlighet att sända in din egen fråga. Vi uppdaterar artikeln med jämna mellanrum.

     

    Nyttiga länkar

     

    Det nya stödet i praktiken

     

    ⇒I lagen begränsas antalet elever i en vanlig grupp som undervisas av endast en enda lärare. Vad innebär det här?

     

    Att det i en vanlig grupp får finnas max fem elever som undervisas:

    • mer än 50 procent av timmarna i det ämnet,
    • av en speciallärare eller en specialklasslärare i en smågrupp eller
    • av en specialklasslärare i en specialklass.

    Om en elev till exempel undervisas 2/3 av timmarna i matematik per vecka i smågrupp, räknas hen som en av fem sådana elever.

    Läs mera om hur bildandet av undervisningsgrupper regleras på undervisnings- och kulturministeriets hemsida.

     

    ⇒ Gäller maxantalet 5 elever även i smågrupp som undervisas av en speciallärare/specialklasslärare?

    Maxantalet på 5 elever som får undervisning av en speciallärare eller specialklasslärare över 50 procent av undervisningen i ett ämne, gäller undervisning i elevens egen klass, inte i smågrupper.

     

    ⇒ Är det inte så att även om en elev går hos speciallärare mindre än 50 procent, men ändå regelbundet, räknas det som en elevspecifik åtgärd?

    I en vanlig grupp, som undervisas av en lärare, får det finnas max fem elever som får som elevspecifik stödåtgärd undervisning i smågrupp över 50 procent av undervisningen i ett ämne av en special-/specialklasslärare eller undervisning av en specialklasslärare i specialklass.

    Om eleven får undervisning mindre 50 procent eller mindre i smågrupp räknas inte eleven som en av dessa 5.

     

    ⇒ (ny) Kan stödet vara elevspecifikt även om eleven inte är mer än 50% av lektionerna inom ett ämne i smågrupp? Visst räknas det alltså som ”delvis undervisning av speciallärare i smågrupp och i samband med annan undervisning” om smågruppsundervisningen är under 50% av lektionerna?

    Ja, de elevspecifika stödåtgärderna är: Elevspecifik undervisning som ges av en speciallärare delvis i smågrupper och i samband med annan undervisning, undervisning som ges av en speciallärare eller specialklasslärare i smågrupper, undervisning som ges av en specialklasslärare i en specialklass och tolknings- och biträdestjänster samt hjälpmedel som ges eleven med stöd av 31 § 1 mom.

    De elevspecifika stödåtgärderna förutsätter att utbildningsanordnaren fattar ett skriftligt beslut om elevspecifika stödåtgärder.

    Hur ska en svag elev kunna gå kvar i sin lilla närskola? Där finns en speciallärare på plats en dag i veckan. Då kan eleven inte undervisas 50 procent av timmarna i modersmålet av en speciallärare. Är tanken att anställa fler speciallärare?

    Eleverna har rätt till stöd för lärande och skolgång genast då behovet uppstår. Detta innebär att om eleven behöver elevspecifika stödåtgärder då de gruppvisa stödformerna inte räcker till måste ordnaren av utbildning se till att de har tillräckligt med special- och specialklasslärare för att möta behovet.

     

    ⇒ Vem bedömer elevens behov av stöd?

    De lärare som undervisar eleven, bedömer elevens behov av stöd. Vid behov och på lärarnas begäran, kan till exempel elevvårdspersonal eller andra experter delta i bedömningen.

     

    ⇒ Vi lärare som jobbar heltid med elever som har annat modersmål än skolspråket (antingen som lärare för språk- och kulturgrupper eller som lärare för svenska som andraspråk) och på detta sätt har en “specialkunskap” vad gäller dessa elever, kan vi räknas som den “andra” läraren inom det gruppspecifika stödet? Det stöd vi ger avviker nämligen ibland starkt från det en “vanlig” speciallärare.

    Då man ser på de gruppspecifika stödformerna är de stödundervisning, undervisning av en speciallärare i samband med övrig undervisning och stödundervisning i undervisningsspråket som är stödformerna. Behörig att ge stöd är de lärare som undervisar eleverna i de olika ämnena. Behörig att ge undervisning i svenska som andra språk är klasslärare då det gäller klassundervisning och lärare i modersmål och litteratur då det gäller ämnesundervisning. Stödundervisning kan ges utanför lektionstid, till exempel före eller efter skolan eller under lektionen. Samma lärare kan dock inte samtidigt ge stödundervisning som gruppspecifik stödform till en del elever och undervisa den övriga klassen.

     

    ⇒ Är det så att elever som förut haft intensifierat stöd och då kunnat ha (och gagnats av) undervisning enskilt med speciallärare regelbundet (ej 50 procent av lektionerna men en mindre andel), men som nu inte ”kvalar in” under elevspecifika stödet i fortsättningen ska klara sig i gruppen hela tiden?

    Eleven kan nog även nu få undervisning av en speciallärare delvis i smågrupp och delvis i samband med annan undervisning. Det vill säga om eleven inte klarar sig med gruppspecifika stödformer så har eleven rätt till elevspecifika stödåtgäerder, eleven “kvalar” då in. 

    Om de gruppspecifika stödformerna inte är tillräckliga för elevens stödbehov så har eleven rätt till elevspecifika stödåtgärder.

    En elev har rätt att få elevspecifika stödåtgärder utan dröjsmål om de gruppspecifika stödformerna enligt 20 b § 2 mom. är otillräckliga. Elevspecifika stödåtgärder ges utifrån individuella behov och regelbundet. Genomförandet av elevspecifika stödåtgärder ska ske genom samarbete mellan lärarna.

    Elevspecifika stödåtgärder är elevspecifik undervisning som ges av en speciallärare delvis i smågrupper och i samband med annan undervisning, undervisning som ges av en speciallärare eller specialklasslärare i smågrupper, undervisning som ges av en specialklasslärare i en specialklass och tolknings- och biträdestjänster samt hjälpmedel som ges eleven med stöd av 31 § 1 mom.

     

    ⇒ Vem sköter bedömningen?

    De lärare som undervisar eleven bedömer också elevens kunnande.

     

    ⇒ När behövs nya beslut gällande elevens stödbehov?

    Om det sker väsentliga ändringar i elevens situation och stödbehov, ska gällande beslut ändras eller ett nytt stödbeslut fattas.

     

    ⇒ Kommer det modellblanketter?

    Ja, Utbildningsstyrelsen har publicerat sådana och processbeskrivningar för stödet inom den grundläggande utbildningen.

     

    ⇒ Hurudant stöd får en elev som tidigare haft IP (individuell plan), men efter lagförändringen följer allmän läroplan och får mer än 50 procent av sin undervisning i liten grupp?

    Utgående från elevens stödbehov får eleven sannolikt elevspecifika stödåtgärder, där det kan ingå undervisning av speciallärare i smågrupp och i samband med övrig undervisning, undervisning i smågrupp eller undervisning i specialklass av en specialklasslärare.

     

    ⇒ Vad kommer att gälla kring ersättningen om kollegan i en grupp man undervisar tillsammans, är sjuk?

    I och med stödreformen och det nya så kallade gruppspecifika stödet, kommer samlärarskap bli vanligare och därmed ökar också behovet av att precisera tolkningen av paragraf 24 i UKTA, som fastslår hur arvodet av skötsel för en annan lärares timmar ska se ut.

    Den här frågan diskuterades under FSL:s fullmäktigemöte i april 2025 och styrelsen konstaterade då att frågan är relevant och ska bevakas av förbundet. Den nya stödreformen kommer sannolikt att kräva helt nya avtalsbestämmelser kring den här ersättningsfrågan.

    FSL anser att god praxis, som en del arbetsgivare följer, är att beakta det merarbete som uppstår då en lärare är borta och den andra har hand om hela undervisningsgruppen ensam. Att skaffa en vikarie så fort som möjligt ska ändå prioriteras.

    ⇒ (ny) Kan en skolgångshandledare ge gruppspecifikt stöd?

    Nej, det räknas inte som en gruppspecifik stödform. En skolgångshandledare kan inte som skolgångshandledare undervisa eleverna. Endast en som är anställd som lärare kan undervisa elever, ge stödundervisning eller specialundervisning.

    Gruppspecifika stödformer är stödundervisning, stödundervisnings i undervisningsspråket och undervisning av speciallärare i samband med annan undervisning. Att en skolgångshandledare är med i undervisningsgruppen är en del av de åtgärder med vilka utbildningsanordnaren kan säkerställa undervisningsarrangemang som stöder förutsättningarna för lärande inom den grundläggande utbildningen. Men det är inte en gruppspecifik stödform.

     

    Terminologi 

    • Specialklass/smågrupp 

       
      I en specialklass ges undervisningen av en specialklasslärare till elever som får specialklassundervisning som en elevspecifik stödåtgärd. 
       
      I smågrupp kan undervisningen ges av en speciallärare eller specialklasslärare. 

    • Regelbunden undervisning 

       
      Regelbunden undervisning av speciallärare innebär att man får undervisning en termin eller ett läsår. 

    • Samundervisning/kompanjonundervisning 

       
      Utbildningsstyrelsen använder uttrycken synonymt i läroplansgrunderna för tillfället. Forskare (till exempel vid Åbo Akademi och Helsingfors universitet) har definierat det så att samundervisning är att två lärare med olika behörigheter undervisar gruppen. Kompanjon/två- eller flerlärarskap däremot, innebär att lärarna har samma behörighet.  
       
      Utbildningsstyrelsen har för avsikt att låta definiera begreppen, ett initiativ som FSL också har fört fram. 

     

    Övergångsperioden 

     

    ⇒ Vad gäller för elever med beslut om särskilt stöd enligt det gamla systemet?

    Fram till 31.8.2026 kan man följa det gamla systemet gällande elever som har beslut om IP. 

     

    Resurser

     

    ⇒ Hur mycket måste man per skola reservera för gruppspecifika stödformer? 

    Minst 0,122 timmar per elev, vecka och skola ska reserveras för gruppspecifika stödformer. Det här innebär att utbildningsanordnaren beaktar gruppspecifika stödformer i sin timresurs och därigenom i lärarnas arbetsplaner.

     

    ⇒ Kan en kommun hävda att man “redan gör tillräckligt” eller att man sedan tidigare uppfyller lagens intentioner? 

    Nej, med reformen struktureras stödformerna om och de 100 miljoner euro i tilläggsfinansiering per år (runt 40 miljoner under 2025) som staten satsar på reformen, ska gå till implementeringen. Med tanke på bland annat sjunkande lärresultat och ständigt ökande behovet av stöd, är det absolut nödvändigt att statens bidrag utnyttjas i sin helhet för den nya stödreformen.  

    I de beräkningar som utgör grunden för den nya lagen, utgår man från att kommunerna idag använder 0,037 undervisningstimmar per elev, skola och vecka för det förebyggande stödet. Nu har man ökat finansieringen till 0,122 timmar. Det innebär att kommunen från och med 1.8.2025 ska satsa minst 0,085 undervisningstimmar mera på förebyggande stödformer än man gjort tidigare. 

    Mikaela Nylander, statssekreterare vid Undervisnings- och kulturministeriet, säger i en intervju till Läraren att man vid ministeriet kommer att följa upp reformen och blir offentligt hur kommunerna agerar.

     

    Fler frågor?

     

     

     

     

     

  • FSL:are inom universitetens kollektivavtal – så här betalar du din medlemsavgift under arbetskonflikten


    De här instruktionerna gäller enbart dig som FSL-medlem inom universitetens kollektivavtal. 

    Vi uppmanar vi dig att granska din lönespecifikation i maj och kontrollera att medlemsavgiften till FSL har betalats. Enligt uppgifter från våra lokala representanter, har man vid Åbo Akademi och Vasa övningsskola inte uppburit medlemsavgift i maj på grund av arbetskonflikten då.

    Vi på förbundskansliet kan tyvärr inte med säkerhet säga vilka arbetsgivare som följde takorganisationens beslut om att sluta uppbära medlemsavgit och vilka inte, därför måste du själv kontrollera huruvida medlemsavgiften har betalats till oss eller inte.

    Om din medlemsavgift till FSL inte dragits av din lön ska du betala den själv för varje enskild månad som arbetsgivaren inte uppburit medlemsavgiften. 

    Du som just nu är arbetslös eller familjeledig berörs inte av det här, eftersom du redan nu sköter betalningen av den lägre medlemsavgiften till oss. 

     

    Betala medlemsavgiften så här

    För att betala din medlemsavgift använd förbundets kontonummer nedan och skriv ditt namn samt månad i meddelandefältet på betalningen. 

    Det är ditt ansvar som medlem att se till att medlemsavgiften blir betald. Genom att betala medlemsavgiften till oss, upprätthålls bland annat ditt medlemskap i a-kassan och dina försäkringar i Turva förblir i kraft.

    Medlemsavgiften är 1,1 % av bruttolönen. 

    Kontonummer: FI 64 2199 1800 1509 68

    Skriv i meddelandefältet: Namn och månad(er) du betalar medlemsavgift för

     

    Räkneexempel: Bruttolön 3690 € * 0,011 = 40,59 € betalas till FSL för den månaden.

    Följ de här anvisningarna i brevet och för att inte belasta vår medlemsservice i onödan, ber vi dig enbart kontakta förbundet om det verkligen behövs.

  • OAJ tillsätter en arbetsgrupp med fokus på arbetstidssystemet för grundskolans speciallärare

    I det nya UKTA-avtalet kom kommunala arbetsgivarna KT och Undervisningssektorns fackorganisation OAJ överens om att under avtalsperioden förhandla om en förnyelse av arbetstidssystemet för speciallärare i grundskolan. OAJ:s styrelse beslöt idag att tillsätta en arbetsgrupp bestående av speciallärare, vars uppgift är ta fram lärarfackets modell för en eventuell förnyelse av reform av arbetstidssystemet.

  • OAJ tillsätter en arbetsgrupp med fokus på arbetstidssystemet för grundskolans speciallärare

     

    I avtalsförhandlingarna kom OAJ och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT överens om att under avtalsperioden förhandla om att förnya arbetstidssystemet för speciallärare i grundskolan.

    – OAJ:s styrelse beslöt idag att tillsätta en arbetsgrupp för att stöda förhandlingarna. Jag anser att processen här är mycket viktig och att speciallärare som är våra medlemmar är med och bygger en modell för en eventuell förnyelse av arbetstidssystemet, om vilken OAJ kommer att förhandla med KT. Vi har inte bundit oss till någon slutgiltig lösning med KT och vi kommer inte att acceptera försämringar av arbetstiden, säger OAJ:s ordförande Katarina Murto.

    Medlemmarna i arbetsgruppen utses av styrelsen för OAJ-YSI för allmänbildande lärare. Sekreterare och sakkunniga från OAJ:s kansli kommer att delta i arbetsgruppen.

    – Målet med de här förhandlingarna är att förbättra arbetssituationen för speciallärarna. FSL kommer att samarbeta med OAJ:s arbetsgrupp. Vi kommer även bjuda in våra speciallärare till regionala träffar för att diskutera frågan och samla in synpunkter kring speciallärarjobbet och arbetstiden, säger Inger Damlin, förbundsordförande för FSL.

    – Det är mycket bra att inrätta en arbetsgrupp, eftersom OAJ:s förhandlare då får stöd i förhandlingarna. Arbetstidssystemet kommer antingen att reformeras eller så inte, om vi inte når en lösning som förbättrar den nuvarande situationen, säger OAJ:s förhandlingschef Petri Lindroos.

    Målet är att förhandla och komma överens om en eventuell förnyelse senast 31.3.2026. Om samförstånd inte uppnås, kommer reformen inte att genomföras och speciallärarnas avtalsbestämmelser kommer att förbli oförändrade.

  • Strejkvarsel för Helsingfors och Åbo universitet

    Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Fackförbundet Pro och Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL varslar om ytterligare en strejk, den här gången vid Helsingfors och Åbo universitet. Den 24 timmar långa strejken gäller den 27 maj. Några FSL-medlemmar kommer att tas ut i strejk och vi kontaktar dem via e-post. Läs mer om förhandlingarna om universitetens kollektivavtal på FOSU:s webbsida. 

  • Avtalsförändringar i UKTA från 1.5.2025

    I den här artikeln beskriver vi textförändringarna i det nya UKTA-avtalet gällande lärare inom den grundläggande utbildningen, gymnasierna och yrkesutbildningen samt småbarnspedagogiken. Textförändringarna är inte så omfattande eftersom fokus under vårens förhandlingsrunda låg på att stärka medlemmarnas köpkraft.

  • Avtalsförändringar i UKTA


    Artikeln har uppdaterats 16.5.2025. FSL använder rekommendationen “fackombud” för “luottamusedustaja” (den nya finska titeln för förtroendemän) tills vidare.

    I den här artikeln beskriver vi de textförändringar som skett i UKTA avtalet (1.5.2025-29.2.2028) gällande:

    Läs mera om löneuppgörelsen för kommunsektorn och det nya löneprogrammet!

    Fler nyheter om avtalsförhandlingarna hittar du på vår webbsida. Läs till exempel mera om de förhandlingar om speciallärarnas arbetstidssystem som ska göras under avtalsperioden.

     

    Avtalsändringar i UKTA för grundläggande utbildning och gymnasier (del B)

     

    Full lön för reservövningar även under vintersemestern

    För reserver som deltar i reservövningar eller motsvarande övningar betalas ordinarie lön under frånvarotiden. Lönen minskas med den ersättning man erhåller för reservövningen. Inget avdrag från lönen görs om det är avbrott i skolarbetet eller läraren har en ledig period, vilket innebär att läraren får full lön. Tidigare gällde detta endast reservövningar under sommaravbrottet.

     

    Förändringar i rektorslöner och regler i specialskolor

    Tidigare bestämdes rektorns lön och arbetsmängd utifrån antalet specialklasser. I fortsättningen kommer rektorns lön och arbetsmängd att bestämmas utgående från antalet elever och mängden personal.

     

    Förändringar gällande lärararbetsdagar (FBA-dagar)

    Tidigare var lärararbetsdagarna tre hela dagar á sex timmar. I fortsättningen kommer den totala arbetstiden för FBA-dagarna vara 18 timmar per läsår. Fortfarande kan högst tre hela FBA-dagar hållas utanför elevarbetsdagarna. På många skolor hålls en FBA-dag innan läsåret börjar.

    En hel FBA-dag kan vara mellan 4–6 timmar. Det innebär att en halv FBA-dag på två timmar, kan genomföras till exempel efter en elevarbetsdag. Tidigare var längden för en halv FBA-dag tre timmar, men i fortsättningen är det möjligt att ha en två timmar lång fortbildning.

    En plan för FBA-dagarna måste göras i förväg med målet att använda arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt. För enskilda timmar som överskrider de 18 timmarna, betalas ersättning per timme.

     

    Demonstrationstimmar även för klasslärare

    Avtalsbestämmelsen (timmar för förberedelse av demonstrationer) har förtydligats, men tolkningen har inte ändrats. Förberedelsetiden gäller i fortsättningen även klasslärare som undervisar i kemi, fysik eller biologi i årskurs 7–9.

     

    Samplaneringstiden måste planeras så att den räcker till

    I avtalet anges att läraren ska delta i samplanering av undervisning, möten som gäller olika ämnesområden och sakfrågor, samarbetet mellan hem och skola samt planering och arbetsuppgifter som gäller skolans utveckling. Sammanlagt får denna arbetstid inte överstiga 120 timmar per läsår i grundskolan. I gymnasiet är samplaneringstiden 101 timmar och i vuxengymnasier 89 timmar per läsår.

    I det nya avtalet stärks betydelsen av planering för hur samplaneringstiden ska användas, det vill säga läraren måste ha tillräckligt med tid för de uppgifter som ingår i samplaneringen. Samplaneringstid kan inte flyttas till lärararbetsdagarna. Arbetsgivaren bestämmer arbetsuppgifterna, men vid planeringen måste det säkerställas att lärarens arbetstid räcker till för de ålagda uppgifterna. Hur arbetstiden räcker till måste följas upp i fortsättningen. Anställda på deltid utför samplanering i proportion till deltidsarbetet.

     

    Förändringar i gymnasieresursen

    Eftersom man tidigare ändrat i gymnasieresursen och bestämmelserna kring preliminär granskning av studentexamensprov, fanns det orsak att lägga till en paragraf för vuxengymnasier gällande preliminär granskning av prov för privatelever. Dessa förändringar påverkar inte nuvarande praxis eller ersättningar.

     

    Förtroendemannen får en ny titel

    I avtalen har man kommit överens om att byta ut benämningen förtroendeman. På finska har man i avtalen tidigare använt “luottamusmies” som nu kommer att bli det könsneutrala “luottamusedustaja”. FSL säkerställer som bäst vilken den officiella svenska översättning kommer att bli och använder tills vidare titeln fackombud.

     

    Avtalsändringar i UKTA för anställda inom yrkesutbildningen (del C)

     

    Anställda med helheltsarbetstid (t.ex. utbildningschefer) har fått en tillämpningsanvisning i arbetstidsbestämmelsen om att arbetstiden ska planeras för hela perioden och att arbetstiden ska följas upp för att säkerställa att den räcker till.

    Med i avtalet togs också en anvisning gjord 2018 om ett lönetillägg för lönens övergångsperiod för anställda som flyttat från bilaga E.

    I bestämmelserna om planering av arbetstiden preciseras att arbetstidsplanen ska ges till läraren i god tid.

    En precisering om överskridande av arbetstiden har också gjorts. Oavsett om läraren arbetar på lång eller kort arbetstid eller är deltidsanställd, ska lön för övertid alltid att betalas ut timme för timme. För lärare med en tillsvidare anställning läggs övertiden till månadslönen, men visstidsanställda kan få lönen för övertid när anställningen tar slut. Beräkningsgrunden är dock densamma för alla.

    En precisering har gjorts gällande paragrafen om obekväma arbetstider. Tillägg ska även betalas till studiehandledare om kriterierna uppfylls. Denna tolkning har gällt tidigare, men nu är den även inskriven i avtalet.

    Ledighetsperioder fastställs i det nya avtalet till tre perioder. Den lediga periodens veckor ska bekräftas senast en månad innan den lediga perioden börjar.

    Visstidsanställda lärare ska ges lediga perioder i samma rytm som läroanstaltens, precis som för tillsvidare anställda lärare.

    Lönen för gemensamt anställda timlärare som arbetar på läroanstalter för yrkesutbildning kommer hädanefter bestämmas enligt årsarbetstiden. Arbetet vid en annan läroanstalt (t.ex. gymnasiet) kommer att bestämmas utgående från antalet undervisningstimmar.

     

    Avtalsändringar i UKTA för lärare i småbarnspedagogik (del G)

     

    Den största förändringen gäller hur ändringar i uppgiftsbeskrivningen påverkar nivålönen. I fortsättningen kommer nivåkriterierna, som baserar sig på bedömningen av gruppens struktur eller personalens storlek, att granskas 1–2 gånger per år.

    Sådana nivåkriterier är:

    • Storleken på personalen för daghemsföreståndare och biträdande föreståndare för en småbarnspedagogisk enhet.
    • Att uppgiften kräver särskilt kunnande i intensifierat eller särskilt stöd med anledning av barnens behov.
    • En stor kulturell mångfald och antalet flerspråkiga barn i gruppen.

    Exempel på sådana nivåkriterier i lönegrupperna är:

    • Daghemsföreståndare (450020)
    • Biträdande föreståndare för småbarnspedagogisk enhet (450030)
    • Speciallärare inom småbarnspedagogik (451042, 450042)
    • Lärare inom småbarnspedagogik (451044, 450044)

     

    Under avtalsperioden finns det möjlighet att byta ut de semesterdagar som överstiger 30 semesterdagar mot pengar. Detta kräver dock ett lokalt avtal.

    Dessutom har man kommit överens om en arbetsgrupp vars syfte är att granska och följa med utvecklingen av det nya nivålönesystemet man avtalade om tidigare i år. Arbetsgruppens arbete fortgår under hela avtalsperioden.

  • Lärarkaffe på Stafettkarnevalen 2025

    Årets idrottsfest, Stafettkarnevalen, är snart här och vi är redo att koka kaffe åt er i dagarna två. Ni hittar oss i tältbyn, i det stora röda tältet. 

    Vi bjuder på kaffe och te åt alla lärare och rektorer. Kom och ta dig en skön paus från de högljudda hejarramsorna inne på stadion!

    I år har Svenska Finlands Skolidrottsförbund “bullat upp” ordentligt och fördubblar antalet bullar de bjuder på till kaffet.

    Vi har som vanligt beställt vackert vårväder och ser fram emot att träffa er! 

  • Ord för ord: Ett förhandlingsresultat mot alla odds

    Förhandlingskulturen i Finland har blivit alltmer ansträngd och vår arbetsmarknadsmodell har försvagats genom en rad politiska beslut, inte minst exportmodellen. Att vi i den här turbulensen lyckas undvika organisatoriska åtgärder inom kommun- och välfärdssektorn, är en bedrift och bevisar att det går att förhandla sig fram till ett resultat, skriver förbundsordförande Inger Damlin i Läraren.

  • Tack och hej Samlingspartiet!

    OAJ:s ordförande Katarina Murto lämnar Samlingspartiet på grund av reklamkampanj. Samlingspartiets kampanj är ett ofattbart angrepp på i synnerhet lärare, men också andra arbetstagare, som hör till facket, skriver Murto i ett inlägg på Facebook. Läs mer i Läraren!