Kommunernas ovärdiga tricksande gällande anställandet av nya lärare fortsätter. Esbo vill hålla fast vid en praxis, som kan få märkvärdiga konsekvenser. Lärare i svenskspråkiga skolor drabbas hårdast.
– Ohållbart och oacceptabelt, säger Christer Holmlund, ordförande för Finlands svenska lärarförbund FSL.
För några år sedan spreds i vissa kommuner en praxis, som innebar att lärare inte anställdes från början av läsåret. Istället för att anställa lärare från början av augusti anställdes de först från planeringsdagen, som i regel infaller i mitten av augusti.
Förfarandet har lett till högljudda protester och i år har bl.a. Helsingfors avstått från detta förfarande. Också Kyrkslätt har återgått till normal praxis, vilket gör att lärare ges möjlighet att förbereda sig inför terminsstarten.
Esbo planerar emellertid att anställa lärare först från planeringsdagen. Om så verkligen sker får detta märkvärdiga följder. Bildningssektorn i Esbo är nämligen uppdelad på språklig grund, så finska och svenska sidan beslutar om sina angelägenheter självständigt. Inför läsåret 2017-18 ämnar finska sidan i Esbo satsa på bl.a. ett långt höstlov, medan höstlovet är kortare på svenska sidan.
Det här innebär att skolstarten sker tidigare på finskt håll, medan sommarlovet i gengäld är längre på svenska sidan. Om planerna i Esbo fullföljs innebär detta att finskspråkiga lärare anställs från 7.8.2017 och svenska från 14.8. Antalet arbetsdagar är lika, men lärare på svenska sidan går miste om en veckas lön.
– Jag är bestört och förvånad! Jag har tidigare fått uppgifter om att Esbo, i likhet med Helsingfors, ämnar avstår från det kritiserade förfarandet om att anställa lärare först från planeringsdagen. Plötsligt har kommunen bytt linje, säger Christer Holmlund, ordförande för FSL.
Han är särskilt upprörd för att Esbos planer leder till att lärare behandlas ojämlikt utgående från om de jobbar i finska eller svenska skolor.
– Detta är verkligen inte god arbetsgivarpolitik, säger Holmlund som misstänker att linjedragningen är i strid med diskrimineringslagen.
– Likvärdighet är a och o i en god arbetsgivarpolitik, påminner Holmlund.
Holmlund, som själv är Esbobo, säger att liknande linjedragningar minsann inte stärker Esbos aktier, då det gäller rekryteringen av behöriga lärare.
Det räcker inte att högljutt oja och voja sig över bristen på behöriga lärare, utan det krävs också åtgärder som visar att Esbo verkligen är en attraktiv kommun att jobba i. Jag hoppas verkligen att politikerna i Esbo vaknar och tar tag i denna fråga, säger Holmlund.
C-E Rusk
Leave a Reply