”Ska svensk skola kunna klara utmaningen med lärarbrist och kvalitetsproblem, måste man slå vakt om de erfarna lärarna. De utgör ryggraden i skolan, de kan rutinerna, de har kollen och personkännedomen. Det gäller att ta tillvara, uppskatta och premiera dessa lärares engagemang, erfarenhet och kompetens. Erfarenhet och kompetens som är nyckelfaktorer för att till exempel vara mentor för nya lärare” antecknar Åsa Fahlén, ordförande för Lärarnas riksförbud LR, i en debattartikel som har publicerats i flera tidningar.
LR-tidskriften Skolvärlden publicerade i slutet av april en artikel, som granskade lönesituationen för erfarna versus nya lärare. Granskningen visade att nyanställda lärare i många fall får högre lön än äldre kollegor.
Lärare som anställdes i Lund, Huddinge och Sundbyberg under 2017 fick i genomsnitt nästan 4 000 kronor mer i månadslön än kollegerna som slutade året innan, visar Skolvärldens granskning.
Lönesättningen i Sverige är individuell. Det finns ingen automatik, som höjer lönerna i takt med att erfarenheten ökar.
Lärarna i Sverige är inne i en avtalsrörelse, som inte hittills har gett resultat.
Leave a Reply