Category: Nyheter

Hur stort är behovet av närundervisning? Hur ska distansundervisningen ordnas? Frågorna var många dagen efter att regeringen meddelade att grundskolorna stängs. Vi tar en dag i taget, säger Lena Sjöholm-Fahllund, rektor för Smedsby-Böle skola.

Utbildningsstyrelsen har publicerat de första direktiven för lärarna och utbildningsanordnarna vid övergången till avvikande undervisningsarrangemang. Det här är ett stödmaterial med 11 frågor och svar. Onsdagen den 18 mars publicerar man ett mer omfattande infopaket. 

“Med anledning av myndigheternas rekommendation att skolorna i Finland stänger och övergår till distansstudier, erbjuder Schildts & Söderströms (S&S) grundskolorna sina digitala elevmaterial gratis resten av terminen.”

– Vi vill stöda skolorna och eleverna i den svåra situationen. Digitala läromedel är förstås inte en fullgod ersättning för undervisning och inlärning i klass, men med fri tillgång till digitala läromedel får eleverna möjlighet att läsa, lyssna, öva och förkovra sig, säger Nils Saramo, läromedelschef vid S&S Läromedel.

Skolorna får tillgång till de digitala elevmaterialen för sitt stadium: åk 1–6 eller åk 7–9. Materialen distribueras som personliga licenser via skolans domän på laromedel.fi.

– Vi ber skolorna kontakta oss på adressen laromedel@sets.fi. Vi vet ju inte hur många elever som behöver varje läromedel, därför är det viktigt att skolan kontaktar oss, betonar Saramo.

Idag, dagen efter regeringens presskonferens, står vi inför en helt ny vardag i våra skolor. Beslutet innebär att vi stänger skolor och utbildningsanstalter.

Beslutet betyder däremot inte att vi skulle lägga ner undervisningen för elever och studerande. Det är just denna bit som kommer att bli utmaningen, men jag är övertygad om att våra högt utbildade professionella lärarna och rektorer tillsammans lyckas skapa lösningar som ger elever och studerande de bästa möjligheter under tiden fram till 13.4.

Frågorna idag är långt flera än svaren. Det är viktigt att inte överproblematisera frågor utan att försöka ta tag i de direktiv och den information som finns tillgänglig. I skrivande stund vet vi bland annat inte vad riksdagen kommer att besluta, inte vad Utbildningsstyrelsen kommer att säga i sina direktiv, men trots det behövs förberedelser göras redan idag.

Det gäller också att ha ett öppet sinne med tanke på att planer och beslut kommer att förändras under den tid skolorna är stängda. Vi kan inte förvänta oss att allt görs rätt från början i den extrema undantagssituation vi nu befinner oss i. Av den orsaken är det viktigt att inse att det under tiden fram till medlet av april krävs tålamod, förståelse och acceptans för att det sker förändringar i verksamheten och förfarandena.

Under rådande omständigheter har vi alla en stor roll i att förhindra viruset från att sprida sig och samtidigt ser jag det som naturligt att vi som yrkeskår tar vårt ansvar för att genomföra det uppdrag som getts oss. Nu ska vi visa att vi är en yrkeskår som klarar sådant här och som ger kvalitativt god utbildning i ett läge då landet är i kris.

FSL har höjt sin beredskap för att kunna svara på frågor om situationen genom att prioritera frågor som berör skolor föranledda av COVID 19. På vår webbsida https://www.fsl.fi/pa-gang/aktuellt/coronaviruset-och-skolan publicerar vi information kontinuerligt i samarbete med tidningen Läraren.

Christer Holmlund, Förbundsordförande för FSL

De förtjänar både nu och framöver allt stöd för sitt arbete. Framöver är det särskilt lärarna för de minsta barnen som axlar en viktig roll vad gäller tryggandet av samhällsfunktionerna, säger OAJ:s ordförande Olli Luukkainen. Han betonar att det är arbetsgivarens ansvar att se till att lärarna har möjlighet att genomföra undervisningen på distans. När man börjar ordna distansundervisning, är undervisningen enkom på utbildningsanordnarens ansvar och likaså det att lärarna har rätta arbetsredskap för det, säger han.

Vid skolorna skall man nu gå in för distansundervisning. Utbildningsstyrelsen skall på tisdag (17.3) komma närmare direktiv om hur distansundervisningen skall arrangeras. Olli Luukkainen betonar att det entydigt är på arbetsgivarens ansvar att se till att lärarna har de verktyg som behövs för distansundervisning.

FSL:s styrelse sammanträder på distans tisdagen den 17.3 och förväntas fatta ett officiellt beslut om detta. Styrelsen tar då ställning till de senaste rekommendationerna och analyserar läget.

FSL uppmanar alla lokalföreningar att ställa in sin verksamhet fram till att nya direktiv ges. Det här innebär till exempel att vårmöten, valdebatter och annat inplanerat inte bör hållas.

FSL:s förtroendemän har fått e-post (13.3) med det senaste förtroendemannabrevet. Där ingår OAJ:s anvisningar angående coronavirusepidemin.

Information är nu a och o

Eftersom vi också är inne i avtalsförhandlingar är det nu extra viktigt att man på lokalnivå håller kontakten till sina medlemmar och sprider information. FSL:s kansli uppdaterar informationen på www.fsl.fi/avtal, på våra sociala mediekanaler och kontaktar vid behov förtroendevalda inom föreningarna och medlemmarna per e-post.

Här hittar du mer nyttig information om coronaviruset:

På Utbildningsstyrelsens sidor 

På Institutet för hälsa och välfärd THL:s nätsidor

Läs också: I karantän på grund av coronaviruset – hur går det med lönen?

Enligt lagen om smittsamma sjukdomar kan myndigheterna fatta beslut om att isolera en serviceenhet om en person har insjuknat, med fog misstänks insjukna eller har utsatts för en smittsam sjukdom som utgör ett hot mot folkhälsan. Som en ytterligare säkerhetsåtgärd kan myndigheterna även besluta om till exempel karantän.

Den temporära ändringen i lagen om grundläggande utbildning (gäller 1.8–31.12.2020) gör det möjligt för utbildningsanordnaren att gå in för avvikande undervisningsarrangemang, om situationen kräver. 

1. Har man rätt till lön under tiden i karantän?

Arbetstagaren har enligt lagen rätt till antingen full lön eller FPA:s dagpenning, som ersätter inkomstbortfallet i sin helhet. Det finns ingen självrisktid för dagpenning vid smittsam sjukdom, dagpenningen har inte heller någon inverkan på det maximala antalet dagar du har rätt till sjukdagpenning.

Att försätta någon i karantän på grund av smittsam sjukdom kräver ett officiellt beslut. Även en vårdnadshavare till ett barn under 16 år som försatts i hemkarantän har rätt till dagpenning om hen av denna orsak inte kan utföra sitt jobb. 

2. Kan arbetsgivaren ålägga arbetsuppgifter under tiden i karantän?

Om arbetsgivaren betalar ut lön och arbetstagaren är frisk, är utgångsläget det att man komma överens om arbetsuppgifter som ska göras. Arbetsgivaren måste då förse arbetstagaren med arbetsredskap för arbete på distans. Om lön däremot inte betalas ut utan arbetstagaren får FPA:s dagpenning, finns inget arbetstvång.

3. Måste arbetstagaren vara anträffbar under tiden i karantän?

Ja, om arbetsgivaren betalar ut lön. Om arbetsgivaren inte betalar lön under tiden i karantän är utgångsläget det att arbetstagaren inte är tvungen att jobba och samma förfarande ska gälla som vid andra typer av oavlönade ledigheter.

4. Kan undervisningen genomföras på distans?

Man kan förutsätta att distansstudier genomförs i en karantänsituation, även i grundskolan med hänvisning till den temporära ändringen i lagen om grundläggande utbildning (gäller fram till 31.12.2020). Ersättning för distansundervisning i gymnasiet är definierat i avtalet. Grundskoleelever som är försatta i karantän beviljas ett lov om frånvaro och man kan i mån av möjlighet erbjuda eleven att följa med undervisningen på distans.

Eventuellt övertidsarbete ska ersättas.

5. Hur gör man om arbetsgivaren som en säkerhetsåtgärd beordrar anställd att bli hemma?

Om arbetsgivaren, och inte hälsovårdsmyndighet, beslutar om “karantän”, ska normal lön betalas för frånvaron. Semesterdagar kan användas för detta endast med den anställdes medgivande. 

6. Kan arbetsgivaren kräva att anställda meddelar chefen om fritidsresor till utlandet?

Arbetsgivaren kan inte kräva att man meddelar chefen om fritidsresor till utlandet.

7. Kan arbetsgivaren förutsätta att alla i chefsställning (direktörer, rektorer, chefer) är anträffbara per telefon dygnet runt?

Arbetsgivaren kan inte förutsätta att alla i ledande ställning måste vara anträffbara per telefon 24/7. I det här skedet är det inte motiverat att vidta så omfattande arrangemang. Inom sektorn för utbildning och fostran finns det inte till exempel behov av nattjour.

I det kommunala avtalet för undervisningspersonal finns inga bestämmelser om beredskapstid eller jour. I exceptionella situationer är det motiverat att utse ansvariga personer som vid behov även nås utanför tjänstetiden, ifall den här verksamhetsmodellen inte redan ingår i gällande beredskapsplaner. Man kan till exempel komma överens om ett joursystem och om ersättning för detta.

Inom småbarnspedagogiken kan man inför en pandemi förbereda sig till exempel genom att först komma överens om beredskap och om ersättningar i enlighet med AKTA. Efter det kommer man överens om vilka klockslag chefen är anträffbar utanför den ordinarie arbetstiden. Om det i något skede behövs kontinuerlig dejour, bör man komma överens om beredskapen på så sätt att en enskild chef inte belastas för mycket. Om chefen kontaktas under beredskapen, blir det arbete istället för beredskapstid, och då uppstår övertidsarbete som ska ersättas.

8. Ministerierna har gett anvisningar i syfte att förhindra spridningen av coronaviruset. Gäller rekommendationerna mig?

Social- och hälsovårdsministeriet och undervisnings- och kulturministeriet gav 12.3 en rekommendation för att hindra att coronaviruset sprider sig samt för att skydda yrkesutbildade personer och personer som hör till riskgrupper.

Enligt rekommendationen ska anställda som har återvänt från resor i coronavirusets epidemiområde eller känner symtom på influensa stanna hemma med låg tröskel.

Ministerierna rekommenderar därtill att arbetsgivaren ger personalen möjlighet att genom en egen anmälan arbeta på distans så länge som det enligt arbetsgivaren är nödvändigt.

Läs rekommendationen.

FSL och OAJ tycker att ministeriernas rekommendationer till arbetstagare och arbetsgivare är bra. Dock är arbetsgivarorganisationerna inte tvungna att följa rekommendationerna. Därför ska anställda att kolla med den egna arbetsgivaren om hur man ska gå till väga. 

9. Hur göra om man insjuknar eller hamnar i karantän under studentskrivningarna?

Studentexamensnämnden anvisar: En examinand som insjuknat eller försatts i karantän måste meddela gymnasiet om saken så fort som möjligt. I situationer där smittorisk förekommer ska man handla enligt hälsomyndigheternas anvisningar. Övervakarna bör inte utsättas för onödiga risker.

Examinanden gör tillsammans med gymnasiet en ansökan om annullering av anmälan. Ett läkarintyg eller motsvarande utredning fogas till ansökan. Ansökan kan göras även efter examensdagen.  Läs mera på studentexamensnämndens sidor.

Artikeln är en översättning som baserar sig på en OAJ-artikel skriven av Heta Lievonen.

Läs också: Vad täcker din reseförsäkring? – Håll koll på coronaviruset