Category: Avtal 2022

I förhandlingsresultatet kom man överens om förhöjningar till alla bilagor.

I bilaga G lyckades man äntligen avtala om en ny struktur för lönesättningen för lärare inom småbarnspedagogiken samt om förhöjningar av de uppgiftsrelaterade lönerna och de nedre gränserna i lönepunkterna. Grundlönen för en daghemsföreståndare är efter förhandlingsresultatet 3000 euro per månad. De uppgiftsrelaterade lönerna för alla behöriga lärare och speciallärare inom småbarnspedagogik samt för daghemsföreståndare och biträdande föreståndare höjdes med 1,5 procent.

Den största förändringen är att lönestrukturen ändras så att lönen för behöriga och obehöriga lärare skiljs åt. I lönepunkten för lärare inom småbarnspedagogik infördes en ny lönemarkör: ”lärare inom småbarnspedagogik, annan än ovan nämnd”. Även lönerna för behöriga och obehöriga speciallärare inom småbarnspedagogik skiljs åt, för nu riktas förhöjningarna endast till behöriga lärare i bilaga G. Lönen för obehöriga lärare bestäms enligt bilaga 5 i AKTA.

Även det kunnande som en pedagogie magisterexamen för med sig togs i beaktande i förhandlingsresultatet genom individuella tillägg. I allokeringen tar man speciellt i beaktande det kunnande som en magisterexamen ger samt andra kriterier som de lokala arbetsvärderingssystemen känner igen. De individuella tilläggen är i UKTA bilaga G sammanlagt 1,75 procent. De som avlagt en pedagogie magisterexamen har i fortsättningen en egen lönepunkt. 

I bilaga C (undervisningspersonal inom yrkesutbildningen) förverkligas löneförhöjningarna genom att justera grundlönerna och de uppgiftsrelaterade lönerna för de som avlagt en högre högskoleexamen med 1,55 pricent och de som avlagt en annan examen med 2,2 procent.

I bilaga B (grundskolor) höjs beloppet för tilläggsuppgifter i enskilda skolor och läroanstalter och kommuner med 10 procent. Därutöver höjs grundlönerna och de uppgiftsrelaterade lönerna med en allmänförhöjning på 0,12 procent.

I del F (fritt bildningsarbete och grundläggande konstundervisning) höjs de grund- och uppgiftsrelaterade lönerna med 0,12 procent.

-Den här helhetslösningen är exceptionell, då man kunde ta stora steg i att utveckla avtalet genom att rikta potten. I denna lösning erkänner man för första gången utbildningens betydelse i lönesättningen för lärare inom småbarnspedagogik, säger OAJ:s förhandlingsdirektör Petri Lindroos.

Nu beslöt man att i stället för att fördela potten jämt rikta en större del till bilaga G. Hur de senare potterna fördelas beslutar representanter för medlemskåren i OAJ:s styrelse och i inkomst- och lönepolitiska utskottet.

Texten är en översättning av OAJ:s nyhet.

Efter segslitna förhandlingar har avtalsparterna inom den privata undervisningssektorn kunnat sluta ett avtal. Avtalet ger en löneförhöjning enligt den allmänna linjen, men något löneutvecklingsprogram ingår inte. Läs mer i Läraren!

 Parterna återvände till förhandlingsbordet när det stod klart att organisationerna är på väg att nå ett förhandlingsresultat för kollektivavtalet inom den privata undervisningssektorn. I bägge avtalen ingår samma avtalsparter: OAJ, JHL, Jyty och Bildningsarbetsgivarna.

Sedan februari har förhandlingarna pågått gällande löner och arbetsvillkor för de yrkesinriktade vuxenutbildningscentren, även om förhandlingarna var pausade från april till juni då parterna senast möttes.

Mera information om förhandlingsresultatets innehåll ges då alla avtalsparter har tagit ställning till resultatet.

Ett förhandlingsresultat inom den privata undervisningssektorn har äntligen nåtts med Bildningsarbetsgivarna. Det omfattar i stort sett alla närmare 9000 OAJ-medlemmar i privata skolor och läroanstalter.

– Förhandlingarna tog ett avgörande steg framåt de första dagarna i augusti efter resultatlösa sonderingar under sommaren. Nu hittade man nya öppningar och äntligen kom vi vidare. Förhandlingsresultatet behandlas härnäst i OAJ:s lönepolitiska utskott och efter det tar OAJ:s styrelse ställning till det. Ett avtal nås om alla parters beslutande organ godkänner förhandlingsresultatet, säger förhandlingsdirektör Petri Lindroos.

Ända sedan februari har man förhandlat om lönerna och arbetsförhållandena inom den privata undervisningssektorn. Det tidigare tjänstekollektivavtalet var i kraft till 31.3.2022. Vårens förhandlingar med Bildningsarbetsgivarna framskred trögt trots OAJ:s idoga försök. Varken de tre medlingsbud som gavs av förlikningsmannen, strejkvarsel eller de genomförda strejkerna i privatskolor i Helsingfors och Tammerfors resulterade i någon lösning. Ännu i början av sommaren försökte man utan resultat nå en lösning.

Avtalsparterna inom den privata undervisningssektorn är Bildningsarbetsgivarna och OAJ som företräder undervisningspersonalen samt JHL och Jyty som företräder läroinrättningarnas administrativa personal och stödpersonal. Om alla avtalsparter godkänner förhandlingsresultatet nås ett avtal. Då informeras också mer om avtalets innehåll.

Ett förhandlingsresultat har inte nåtts för yrkesinriktade vuxenutbildningscenter.

Förhandlingarna med Bildningsarbetsgivarna har pågått sedan februari. Under vårens lopp gav OAJ, JHL och Jyty tre strejkvarsel och i maj strejkades det i privatskolor i Helsingfors och Tammerfors.

– Läget är utmanande och gynnar inte heller yrkets attraktionskraft, säger FSL:s förbundsordförande Inger Damlin.

Avtalsparterna har förhandlat sinsemellan samt under förlikningsman Jukka Ahtelas ledning. Förlikningsmannen har gett tre medlingsbud som OAJ har förkastat som otillräckliga. OAJ:s ordförande Katarina Murto kritiserar Bildningsarbetsgivarna för att vara ovilliga att på riktig försöka nå en avtalslösning för den privata undervisningssektorn.

– Den här veckan återvände man till förhandlingsbordet utan förlikningsmannen, men inte heller nu kom Bildningsarbetsgivarna till mötes. Man erbjöd bara samma saker som OAJ redan tre gånger har sagt nej till, säger Murto.

Enligt Murto är det osannolikt att ett nytt arbetskollektivavtal nås före det nya läsåret inleds i augusti 2022.

– Vårt mål är fortsättningsvis att nå en lösning. Vi överväger nya organisatoriska åtgärder för att påskynda förhandlingarna ifall vi inte går framåt vid förhandlingsbordet, säger Murto.

Förhandlingarna med Bildningsarbetsgivarna gäller omkring 150 FSL-medlemmar, och mer än 9 000 OAJ-medlemmar.

Texten är baserad på OAJ:s pressmeddelande. 

Helhetsnivån på förhöjningarna i undervisningssektorns tjänste- och arbetskollektivavtal UKTA är den samma som för kommunsektorns andra avtalsområden. Det nya tjänste- och arbetskollektivavtalet är i kraft 1.5.2022–30.4.2025.

Den 1 juni 2022 betalas en allmän förhöjning på 2 % till alla. Till löneförhöjningarna år 2022 hör också en central justeringspott på 0,53 %. Av denna pott används 0,03% till att täcka de kostnader som uppstår på grund av familjeledighetsreformen.

1.6.2023 betalas en allmän förhöjning till alla på 1,32 %. Man beslutar lokalt om fördelningen av den lokala justeringspotten på 0,4 %. I början av juni 2024 är den allmänna förhöjningen 1,5 % och den lokala potten 0,4 %.  
 
Om teknologi- och kemiindustrins eller bil- och transportbranschens löneförhöjningsprocenter överstiger förhöjningarna i UKTA, läggs den överstigande delen till UKTA-förhöjningarna åren 2023 och 2024.

– Det här är en viktig mekanism för att lönerna inom den offentliga sektorn inte igen ska börja tappa mark i jämförelse med den privata sektorn under de närmaste åren, säger Jens Mattfolk, ombudsman på FSL.

Kostnadseffekten av det femåriga löneprogrammet är 5,1 %.

Förhöjningarna i UKTA fördelas enligt följande:

• 1.6.2023 1,2 % lokal pott  
• 1.2.2024 0,4 % central pott
• 1.6.2024 0,6 % lokal pott
• 1.6.2025 0,8 % lokal pott

• 2026–2027 lokala potter på 0,8 % och 1,2 %

– Det som ändrats sedan förlikningsnämndens ursprungliga medlingsbud är att man i slutskedet fick en av de lokala justeringspotterna ändrade så att den förhandlas centralt. Det möjliggör att man kan förhandla om målsättningar som är viktiga för oss på central nivå, säger Mattfolk.

Allmän förhöjning innebär att lönerna höjs med procenttalet i fråga. Lokal pott innebär att det är en penningsumma som fördelas lokalt på ett sätt som förtroendemännen lokalt förhandlar om. Den lokala potten fördelas i allmänhet inte jämt till alla anställda.

En central pott innebär att penningsumman fördelas på central nivå såsom KT och OAJ avtalar om. Med en central pott kan man bekosta avtalsändringar som innebär kostnader för arbetsgivaren.

Förbättringar för visstidsanställda

Situationen för visstidsanställda lärare förbättras en aning, då antalet semesterersättningsdagar ökar jämfört med det gamla avtalet. Till en visstidsanställd lärare betalas semesterersättning för två dagar per månad.

Familjeledigheter

Rätt till avlönad ledighet ökar till 32 vardagar för annan förälder än den födande. Vardagarna räknas från måndag till lördag. Familjeledigheterna under sommaravbrottet förblir på samma nivå som tidigare.

Den födande föräldern har i fortsättningen rätt till full lön under en graviditetspenningsperiod som är 40 vardagar lång. Vidare har den födande föräldern rätt att få full lön under 32 vardagar av föräldraledigheten, om dagarna placeras direkt efter graviditetspenningsperioden.

Graviditetspenningsperioden inleds en månad före den beräknade nedkomsten, och man måste ansöka om ledighet senast två månader innan graviditetspenningsperioden börjar. Arbetsvillkoret för ovan nämnda förmåner är två månader.

Den icke födande föräldern har rätt till sin fulla lön under 32 dagar av föräldraledigheten. Det är fråga om en märkbar förbättring i avtalet.

– Förbättringarna gällande familjeledigheterna för denicke födande föräldern och samtidigt bibehållna förmåner för den födande föräldern ser vi som ett väldigt viktigt element i förhandlingsresultatet efter alla svårigheter på just den här punkten, säger Mattfolk.

FSL informerar under de kommande dagarna närmare angående förändringarna i familjeledigheternas villkor för medlemmarna.

Bestämmelserna gällande ambulerande lärare utvidgades 

Det nya avtalet medför ändringar gällande bestämmelserna om ambulerande lärare.

Även timlärare i huvudsyssla får nu möjlighet att få ersättning för ambulerande lärare om hen har timmar i flera skolor.

Mentorering och tutorering möjliga

I systemet med undervisningsskyldighet är det i fortsättningen möjligt att ersätta undervisningstimmar med annat arbete 76 timmar per år. I fortsättningen kan annat arbete bland annat bestå av mentorering och tutorering. Man bör komma överens med arbetsgivaren om saken. Fram tills nu har man kunnat avtala om att byta 24 timmar undervisningsarbete till annat arbete.

Till mentorering och tutorering kan nu även användas skol- och kommunvisa resurser.

Förändringar i lönegrunderna för grundskolans rektorer

Det blir förändringar i lönegrunderna för rektorerna i grundskolorna. Tidigare har antalet basundervisningsgrupper i skolan påverkat lönegrunderna. I fortsättningen bestäms lönen utgående från elevantalet samt antalet beslut om särskilt stöd för eleverna. 

Ersättning för mertidsarbete inom grundskolans årsarbetstid

För elevhandledare i grundskolan och för studiehandledare och speciallärare i årsarbetstid i gymnasier kommer en avtalsbestämmelse om ersättning för mertidsarbete.  

Det här innebär att ersättning för den arbetstid som överstiger årsarbetstiden kommer att betalas ut.

Vidare definierades också anställningsvillkoren för timlärare i huvudsyssla som fungerar som studiehandledare och speciallärare i gymnasier. 

Grundläggande konstundervisning och fritt bildningsarbete 

Bestämmelser i bilagan gällande undervisningspersonal i musikläroanstalter förtydligades för timlärarnas del beträffande annat arbete.

I medborgarinstitut och folkhögskolor gjordes förändringar i bestämmelser för heltidsanställda lärare. De största förändringarna gäller bestämmelserna för timlärare. 

Lärare i huvudsyssla i medborgarinstitut eller i folkhögskolor som har minst 16 veckotimmar, får efter fem års anställning en förhöjning på fyra procent utöver den tidigare förhöjningen. Efter sju års anställning fås ytterligare en fyra procents förhöjning.

Det blir också ändringar i resekostnadsersättningarna.

Förändringar i avtalsbestämmelserna för lärare i bisyssla inom yrkesutbildningen 

Hittills har timlärare i bisyssla fått lön för de undervisningstimmar som har hållits. I fortsättningen betalas lön för förordnad arbetstid.  
 
Tjänste- och arbetskollektivavtalet begränsar inte i fortsättningen arbetsuppgifterna för en lärare i bisyssla eftersom lön betalas för arbetstid i stället för undervisningstimmar.  

Behöriga och icke-behöriga lärare inom småbarnspedagogik har i fortsättningen olika lön

  
I det nya avtalet har behöriga och icke-behöriga lärare inom småbarnspedagogik olika lön, vilket också var OAJ:s mål.   
  
Saken ska behandlas i en ny arbetsgrupp som ser över lönesystemet och lönesättningen för undervisningspersonalen inom småbarnspedagogik.

Beslutet om löneskillnaderna mellan behöriga och icke-behöriga lärare inom småbarnspedagogik träder i kraft 1.10.2022.   
 

Texten är baserad på OAJ:s nyhet. 

Förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte i kommunsektorn som har varit i kraft tills vidare sedan den 18 april upphör på onsdagen den 8 juni klockan 23.59.  Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Offentliga sektorns union JAU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde ett förhandlingsresultat om nya kollektivavtal för kommunsektorn den 6 juni. Samtidigt kom man också överens om undervisningssektorns eget UKTA-avtal. Därmed avbryts alla organisationens konfliktåtgärder, inklusive förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte.

De FSL- och OAJ-medlemmar som omfattades av förbudet var främst lärare inom småbarnspedagogik.

Texten är baserad på OAJ:s nyhet.

Läs mera i FSL:s pressmeddelande. Vi informerar mera om avtalets innehåll under den närmaste tiden.

OAJ:s styrelse godkände för sin del förhandlingsresultatet för kommunsektorn i går och samtidigt även UKTA-avtalet som OAJ förhandlat fram. Förhandlingsorganisationen FOSU godkände förhandlingsresultatet idag. Läs mer på OAJ:s webbplats.

Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Offentliga sektorns union JAU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har 6.6 nått ett förhandlingsresultat om ett separat avtal som baserar sig på det medlingsbud som förlikningsnämnden gav tidigare. 

Härnäst behandlas förhandlingsresultatet av förhandlingsparternas beslutande organ. Innehållet publiceras ifall samtliga organisationerna godkänner förhandlingsresultatet.