Category: Nyheter

OAJ.s styrelse har godkänt förhandlingsresultaten gällande det allmänna kommunala avtalet AKTA och kommunala undervisningssektorns avtal UKTA. I bägge fallen omfattar avtalsperioden 2 år och 2 månader. Kostnadseffekten är 3,46 procent av lönesumman.

Därtill kommer en lokal produktivitetspott, som utbetalas som ett engångsbelopp i samband med lönen för januari 2019. Ersättningen betalas till personalen i januari 2019. För engångspotten har reserverats 135 miljoner euro. Den personliga engångspotten är 9,2 procent av arbetstagarens lön. Engångsbeloppet motsvarar 9,2 procent av lönen i november 2018.

För en anställd med en månadslön om 3 000 euro är beloppet ca 270 euro.

Engångsbeloppet ingår uttryckligen inte i kostnadseffekten, utan utbetalningen sker i enlighet med separata avtal. Beloppet kan ses som en slags kompensation för den treåriga nedskärningen av semesterpenningen.

Det slutliga beslutet rörande godkännandet eller förkastandet av AKTA och UKTA tas av styrelsen för huvudavtalsorganisationen FOSU, vars styrelse sammanträder fredagen den 16 februari.

UKTA berör ca 64 000 lärare inom grundskolan, gymnasiet och yrkesutbildningen, vilka är anställda av en kommun eller samkommun.

Detaljerade uppgifter om UKTA ges när FOSU:s styrelse har behandlat ärendet.

Arbetskonflikten kommer att genomföras som en strejk 28.2.2018 klockan 0.00–24.00 vid Helsingfors universitet, samt vid övningsskolorna Viikin normaalikoulu och Helsingin normaalilyseo.

I strejken deltar alla anställda i arbetsavtalsförhållanden vid Helsingfors universitetet som omfattas av det allmänna kollektivavtalet för universitet samt lärarna vid de två övningsskolorna som följer övningsskolornas avtal, och som hör till ett FOSU-, JHL- eller Pardia- medlemsförbund.

Medlingen följer normala procedurer. Efter att en förhandsanmälan i enlighet med lagen om medling i arbetstvister har kommit in ska riksförlikningsmannen eller en förlikningsman som riksförlikningsmannen förordnat utan dröjsmål vidta åtgärder för att medla i arbetstvisten.

I vilka situationer använder du språk? Har du märkt flerspråkighet i din omgivning, frågar sig Språklärarförbundet i Finland SUKOL och utlyser språkutmaningen #kielihaaste2018 som synliggör betydelsen av språk- och kulturkompetens.

Språkutmaningen riktar sig till ungdomar över 13 år. Utmaningens syfte är att uppmana ungdomar att läsa böcker och studera främmande språk. Tävlingen ordnas av SUKOL med stöd av stiftelsen Otavan kirjasäätiö.
Alla över 13 år, även vuxna, får delta i utmaningen. Det finns tre olika tävlingskategorier: individuell, grupp- och klasskategori. Tävlingen startar i början av mars och pågår hela våren.

Utmaningarna publiceras på hemsidan www.sukol.fi/kielihaaste. Där finns också mera information om utmaningen.

Deltagarna väljer fyra utmaningar, som ska göras före den 16 maj. Utmaningarna varierar från intervjuer till att producera tidningsartiklar på främmande språk, att observera omgivningen till att uttrycka åsikter.

Man kan delta i utmaningen även om man inte kan ett språk så bra. #kielihaaste2018 påminner att även grundkunskaper i ett språk är nyttigt och till glädje. Alla språkkunskaper är viktiga.

Tävlingstiden är 2.3–16.5.2018.

Hallå! Ett fondprogram
Kulturfonden efterlyser för sin del goda idéer som främjar lusten och förmågan att kommunicera på svenska och/eller finska. Också Kulturfonden riktar sig till allmänheten med frågor. Känner du dig trygg, smart och slagfärdig på finska? Och hur är läget i din familj, bland dina vänner och dina kolleger? Entäs jos olet suomenkielinen – uskallatko keskustella, harrastaa tai rakastua ruotsiksi?

Kulturfonden utlyser nu det strategiska programmet Hallå! för en levande flerspråkighet i Finland. Fonden efterlyser idéer på projekt som gör det lättare för andra språkgrupper att kommunicera på svenska och för svenskspråkiga att kommunicera på finska. Projekten ska vara inkluderande, nyskapande och främja förståelse för andra språkgrupper. De kan verka inom Kulturfondens alla områden: konst och kultur, utbildning, forskning och medborgaraktivitet.
– Trots att vi i skolan under flera år läser det andra inhemska språket, känner många att kunskaperna inte räcker till. Varken på jobbet eller fritiden. Tyvärr saknas ofta förmågan, lusten eller tillfällen att använda det andra språket, säger Berndt-Johan Lindström, utbildningsombudsman vid Kulturfonden.

Kulturfonden beviljar via programmet Hallå! sex miljoner euro till projekt som främjar språkkunskaperna i svenska och finska, ökar samförståndet mellan språkgrupperna och betonar språkkunskaper som en framgångsfaktor.
– Projekten inom Hallå!-programmet får finansiering under åren 2018-2021, en längre tid än de flesta andra projekt. Dessutom bjuder vi på handledning och hjälp med verksamhetsplanering, kommunikation och utvärdering, säger Lindström.

Ansökan är öppen mellan den 1 och 30 april 2018 på www.kulturfonden.fi.

OAJ:s ordförande Olli Luukkainen har idag onsdag meddelat styrelsen för OAJ att han ställer sig till förfogande i valet av ordförande för OAJ år 2018-2022. Inom kort inleds valet av fullmäktige för OAJ. Det är fullmäktige, som väljer ordförande för organisationen, vid sitt sammanträde i slutet av maj.

OAJ meddelar om hans besked i organisationens twitterflöde.

PeD Olli Luukkainen,60, valdes till ordförande år 2010. Han omvaldes år 2014.

Kommunarbetsgivarnas delegation godkände i går tisdag förhandlingsresultatet som KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer kom till efter långa och krävande förhandlingar förra torsdagen.

Vanligen diskuteras endast nivån på löneförhöjningarna och innehållet i arbets- och tjänstekollektivavtalen under kommunsektorns förhandlingar. Nu ingick också bland annat kravet på kompensation för nedskärningarna i semesterpenningen.

KT:s arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen anser det vara viktigt att man trots det besvärliga utgångsläget för kommunsektorns förhandlingar ändå kom till ett resultat vars kostnadsnivå följer den så kallade allmänna linjen och innehåller poster som kan avtalas på lokal nivå.

– Avtalet ger de kommunala arbetsgivarna arbetsfred i mer än två år och det beaktar också den kommande vård- och landskapsreformen.

Den lokala resultatbaserade engångspotten främjar produktiviteten och lokala avtal, säger Jalonen.

– Jag tror vi kan leva med kommunsektorns förhandlingsresultat också med hänsyn till den kommunala ekonomins tillstånd.

– Arbetsgivarnas nedlåtande attityd gentemot personalen har präglat förhandlingsprocessen, som har pågått i över två månaders tid. Läget är sådant att vi inte har något annat alternativ än att ge fart åt förhandlingarna genom påtryckningsåtgärder, säger de tre huvudavtalsorganisationerna.

Den avgränsade arbetsnedläggelsen verkställs i form av en strejk vid Helsingfors universitet kl. 0.00.-24.00 onsdagen den 28 februari 2018, såvida inte ett förhandlingsresultat nås senast den 27 februari.

Bildningsarbetsgivarnas statistik från september 2016 omtalar att 6 680 är anställda vid Helsingfors universitet.

Huvudavtalsorganisationerna betonar att personalen inte endast bör ses som en kostnadspost. De senaste åren har präglats av massiva nedskärningar av finansieringen med åtföljande personalminskningar. Staten har skurit ner på finansieringen, vilket har kompenserats i form av kraftiga nedskärningar av personalstyrkan.

Universiteten har råd med skäliga löneförhöjningar i enlighet med nivån inom offentliga sektorn utan att verksamheten störs. T.ex. under år 2016 redovisade inte ett enda universitet ett underskott i bokslutet. Facken säger att det är sorgligt att arbetsgivarna framlägger selektiva ekonomiska sanningar.

Universitetens framgång är baserad på en kunnig och motiverad personal. Anspråkslösa anbud om löneförhöjningar och en ovilja att utveckla universitetspersonalens arbetsliv värderar inte det arbete som utförs. Dags att sätta stopp för detta, säger huvudavtalsorganisationerna.

Strejkvarsel gavs senast inom universitetssektorn år 2010, då förhandlingar fördes om universitetens första kollektivavtal.

Kommunala undervisningssektorn (UKTA) har alltså också nått ett förhandlingsresultat, som ligger på samma nivå som allmänna kommunala avtalet (AKTA).

Dock handlar det än så länge om ett förhandlingsresultat, som går till behandling i styrelsen för OAJ. Styrelsen sammanträder i Helsingfors den 13-14 februari för att ta ställning till det resultat, som förhandlarna har nått.

Detaljer om innehållet i UKTA ges inte ut innan styrelsen har behandlat det.

Inom statliga sektorn nåddes under veckoslutet ett förhandlingsresultat, som står i samklang med den allmänna linjen i avtalsrörelsen.

Inom den privata undervisningssektorn fortsätter förhandlingarna.

Kommunsektors förhandlingsresultat följer den allmänna linjen i den pågående avtalsrörelsen. Avtalsperioden är 1.2. 2018 – 31.3.2020.

Inom det allmänna kommunala avtalsområdet (AKTA), som t.ex. gäller barnträdgårdslärare och sjukvårdare, gäller följande:

–En allmän förhöjning om 26 euro, eller minst 1,25 procent av månadslönen utbetalas från 1.5. 2018.

-En lokal regleringsmån om 1,2 procent 1.1. 2019′

-En allmän förhöjning om 1,0 procent från 1.4. 2019

Därutöver har avtalsparterna avtalat om grunderna för och utbetalningen av ett engångsbelopp, som baserar sig på lokal produktivitet.

I går kväll nåddes alltså ett förhandlingsresultat i de kommunala förhandlingarna. Senare samma kväll meddelades att ett förhandlingsresultat också har nåtts gällande kommunala undervisningssektorns avtalsområde (UKTA).

UKTA berör flertalet av OAJ- och FSL-medlemmarna. Uppgörelsen inom UKTA, som går till behandling i OAJ:s styrelse, har samma kostnadseffekt som i den allmänna kommunala uppgörelsen, alltså 3,46 procent enligt FOSU:s beräkningar. Avtalsperioden är likaså 2 år och 2 månader.

Uppgörelsen inom UKTA innebär bl.a. att inom yrkesutbildningen introduceras stegvis en ny arbetstidsmodell. Också skolledarnas verksamhet stöds, uppger OAJ.

Olli Luukkainen, ordförande för OAJ, är nöjd med förhandlingsresultatet.

– Det är viktigt att alla medlemmar får allmänna förhöjningar under bägge avtalsåren, säger Luukkainen, som också är tillfreds med att uppgörelsen följer den s.k. allmänna linjen.

Luukkainen finner det emellertid bekymmersamt att den privata undervisningssektorn sackar efter.

Förhandlingarna inom den privata sektorn har visat sig vara synnerligen besvärliga i denna avtalsrörelse.

OAJ:s styrelse sammanträder nästa vecka för att behandla förhandlingsresultatet

Därtill kommer en lokal pott år 2019, som bygger på produktivitet.

Dessa pengar utbetalas som engångsbelopp. Olli Luukkainen talar om en innovativ öppning, som premierar de kommunalt anställda för deras ork. Kommunsektorn har också dragit sitt strå till stacken, när det gäller tillväxten.

– Framsteg i många textfrågor, anger OAJ:s ordförande Olli Luukkainen vidare i ett twittermeddelande.

Därtill kommer en del framsteg gällande sammanjämkandet av arbetslivet och familjen. Nu kom parterna också överens om ett löneprogram, som i första skedet omfattar en utredning av kommunala lönenivåer i relation till lönerna inom den privata sektorn.

Styrelserna för FOSU och OAJ tar ställning till förhandlingsresultatet nästa vecka.

Mera om uppgörelsen i morgon fredag, då detaljerna klarnar.