Category: Nyheter

Olli Luukkainen, som är ordförande för både OAJ och FOSU, tackar de universitetsanställda för viljan och beredskapen att ställa upp för att försvara den gemensamma saken.

– Strejkhoten förstärkte vi-andan och påminde på ett krasst sätt om att det inte alltid är lätt att nå en rättvis lösning. Ibland måste man kämpa ordentligt för det, säger Luukkainen.

Eftersom förlikningsförslaget godkändes är alla arbetskonflikter inom universitetssektorn avblåsta. Således blir det ingen strejk imorgon onsdagen den 7 mars vid Aalto-universitetet, Hanken Svenska handelshögskolan, Tammerfors universitet, Tammerfors tekniska universitet, Konstuniversitetet och Vasa universitet jämte övningsskolorna. Också arbetsinställelsen den 14 mars är avblåst.

I förhandlingarna för universiteten representeras löntagarna av Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Löntagarorganisationen Pardia och Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL. Bildningsarbetsgivarna representerar arbetsgivaren.

Metsämäki lade fram sitt första förlikningsförslag i förra veckan, men Bildningsarbetsgivarna som representerar arbetsgivaren, förkastade då förslaget. Den 28 februari strejkade man vid Helsingfors universitet och därtill två övningsskolor.

Avtalsperioden är 1.2.2018-31.3.2020. Kostnadseffekten är sammanlagt 3,45 procent, uppger FOSU.

Och därmed ligger uppgörelsen i linje med de resultat som har nåtts inom övriga sektorer.

Sammanlagt reserveras 5 miljoner euro för åtgärdsprogrammet, fördelade så att ett anslag på 4 miljoner euro beviljas för utveckling av säkerhetskulturen inom den allmänbildande utbildningen och småbarnspedagogiken och genomförandet av säkerhetsstrategin inom yrkesutbildningen stöds med ett anslag på 1 miljoner euro.
– Metoo raserade tystnadskulturen och skammen och programmet vill sänka tröskeln ytterligare för att anmäla förekomsten av trakasserier. Vi ska gå ut med tydliga signaler om nolltolerans för sexuella trakasserier, sade undervisningsminister Sanni Grahn-Laasonen (saml) då programmet lanserades tisdagen den 6 mars.
Inom ramen för programmet genomförs åtgärder som främjar säkerhetskulturen vid enheterna inom småbarnspedagogiken och förskoleundervisningen samt i skolor och läroanstalter. Avsikten är att som en del av programmet ordna fortbildning som genomförs i samarbete mellan undervisnings- och kulturministeriet, Utbildningsstyrelsen och Polisstyrelsen.
– Polisstyrelsen är inblandad på grund av hoten som förekommit mot vissa yrkesutbildningsinrättningar, sade undervisnings- och kulturministeriets kanslichef Anita Lehikoinen.

Profylax och åtgärder
Som ett första led i detta program publicerar nu Ubs en guide på ungefär tjugo sidor för hur skolorna dels kan förebygga sexuella trakasserier, dels åtgärda inträffade fall av trakasserier. Innehållet i guiden beskriver trakasserier som fenomen, redogör för hur lagstiftningen förpliktar till profylax och åtgärder, ger anvisningar om hur grundskolor, gymnasier och yrkesläroanstalter på andra stadiet kan förebygga och ingripa i sexuella trakasserier samt ger direktiv för anställda, studerande och vårdnadshavare.
Läroanstalterna har redan länge haft en lagstadgad skyldighet att förebygga och ingripa i sexuella trakasserier. De fall som diskuterats i offentligheten och skolhälsoutredningar visar att sexuella trakasserier trots allt förekommer och att ingripandet har varit bristfälligt.
Nu vill man förändra verksamhetskulturen i skolorna.
– Det har visat sig att en femtedel av skolorna saknar en lagstadgad plan för jämställdhet vilket betyder att en förändring i verksamhetskulturen måste ske, sade kanslichef Lehikoinen.
Direktör Matti Lahtinen vid Ubs framhöll vikten av att trakasserier verkligen anmäls.
– Detta kräver en förändrad attityd. Sexuella trakasserier bör åtgärdas oberoende av skolans anseende eller traditioner.
– Det har funnits ett behov för mer detaljerade anvisningar. Anvisningarna visar vad läroanstalterna kan göra för att förebygga och ingripa i sexuella trakasserier. Anvisningarna tar upp hur temat kan behandlas i olika läroämnen och ger konkreta instruktioner för rektorer, lärare, elevvården, studerande och vårdnadshavare, sade undervisningsrådet Kristiina Laitinen vid Utbildningsstyrelsen, som tillsammans med direktör Matti Lahtinen sammanställt guiden, som för tillfället väntar på att översättas till svenska.
Den finskspråkiga versionen ”Opas seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi kouluissa ja oppilaitoksissa” finns för tillfället att tillgå på Utbildningsstyrelsens webbsida www.oph.fi.
I nästa nummer av tidningen Läraren (nr 5/15.3) ingår en artikel om vilka följder metoo-kampanjen har fått i en skola.

Lönekonkurrens är ok, när det gäller andra professionella yrkesutövare, men inte i fråga om lärare. Vi har länge grubblat över varför lönesystemet, som vi har avtalat om med Kommunarbetsgivarna KT, inte fungerar. Orsaken är de högre tjänstemännen i kommunerna, säger Olli Luukkainen, ordförande för OAJ.

OAJ ämnar tillställa KT ett brev gällande arbetsgivarnas skyldighet att övervaka att avtal följs. Därefter sätter OAJ de tre stora kommunernas agerande under lupp.

Lärarfackets resonemang är att kommunernas agerande raserar grunden för lönesystemet.

Om man kommer överens om att inte konkurrera med löner mister lönesystemet sin betydelse, säger Timo Mäki, ombudsman med ansvar för småbarnsfostran vid OAJ, till oaj.fi.

Grundbulten i systemet är att barnträdgårdslärarnas minimilön fastställs i kollektivavtalet, men den uppgiftsrelaterade lönen förhandlas fram på lokal nivå. Det finns alltså en miniminivå, men ingen maximinivå.

Det var alltså Yle, som släppte anden ur flaskan. Virpi Mattila, direktör för småbarnsfostran i Esbo, medgav i en intervju att man i huvudstadsregionen hade en informell ”gentlemannaöverenskommelse” om att inte konkurrera om barnträdgårdslärare med lön.

Liisa Pohjolainen, sektorchef för fostran och utbildning i Helsingfors, bekräftade för Yle att kommunerna eftersträvar en ”enhetlig löneutveckling”.

Hon tillade att detta inte endast gäller barnträdgårdslärare utan också undervisningssektorn överlag.

I praktiken har lönekartellen för barnträdgårdslärarna inneburit att i huvudstadsregionen betalas till barnträdgårdslärare löner som ligger snuddande nära kollektivavtalets miniminivå om 2 304,88 euro.

Samtidigt dras kommunerna i huvudstadsregionen med en enorm brist på behöriga barnträdgårdslärare.

I en nordisk jämförelse släpar barnträdgårdslärarnas löner i Finland efter, speciellt då man jämför deras löner med andra lärargruppers löner.

Sex kommuner hade inom utsatt tid ansökt om tillstånd för att delta i försöket där skolorna erbjuder studier i ett främmande språk istället för det andra inhemska språket. Försöket gäller elever i årskurs 5 eller 6 som det läsår som inleds 1.8.2018 skulle ha inlett sina studier i det andra inhemska språket. Nu återstår fem kommuner, sedan Kaustby har hoppat av.

Kommunerna som ursprungligen ansökte om tillstånd var Jämsä, Kaustby, Nyslott, Pieksämäki, Rovaniemi och Ylöjärvi.

Inga svensk- eller tvåspråkiga utbildningsanordnare har ansökt om att delta i försöket.

Det var en klar motgång för försökets förespråkare, som knappast blir gladare av beskedet om att Kaustby har beslutat hoppa av hela spektaklet.

Bildningsnämnden talade för försöket, men nämnden blev den 5 februari överkörd av stadsstyrelsen som uttalade ett enhälligt nej, omtalar svenska.yle.fi.

Såväl FSL som OAJ har motsatt sig försöket.

Inga uppgifter om innehållet i förlikningsförslaget lämnas till offentligheten förrän parterna har lämnat sina svar.

Parterna ger sina svar senast kl. 14 i dag tisdagen den 6 mars.

Metsämäkis första försök att bilägga tvisten torpederades av Bildningsarbetsgivarna den 27 februari. Fackorganisationerna var beredda att godkänna det första förlikningsförslaget.

Facken genomförde en endagsstrejk vid Helsingfors universitet den 28 februari.

Den första allmänna förhöjningen är 1,2 procent och betalas från 1.5.2018. Från samma tidpunkt finns en lokal pott till förfogande på 0,3 procent.

Den andra allmänna förhöjningen är 1,1 procent och betalas från 1.5.2019. Från samma tidpunkt finns en lokal pott på 0,4 procent till förfogande.

Idag måndag skulle en strejk ha börjat vid fem yrkesläroanstalter och fyra vuxenutbildningscenter i Södra Finland, ifall en lösning inte hade nåtts före det. Strejken är nu inhiberad.

Strejkvarsel hade också getts för 15 privata grundskolor och gymnasier i Helsingfors i mitten av mars. Också den här strejken är avblåst.

Här kan man gott tala om en avvärjningsseger. På plussidan finns att tyngdpunkten i uppgörelsen ligger på allmänna förhöjningar, medan de lokala potterna är mindre.

Arbetsgivarna hade framlagt en hel del textförsämringar, som nu kunde avvärjas.

Personalen vid Helsingfors universitet genomförde en endagsstrejk onsdagen den 28 februari. FOSU, JHL och Pardia har varslat om följande våg, som genomförs som en endagsstrejk vid sex universitet, bl.a. Hanken och Vasa universitet, onsdagen den 7 mars.

Den tredje vågen genomförs, såvida inte en uppgörelse nås, onsdagen den 14 mars. Då berörs bl.a. Åbo Akademi.

Det börjar brinna i knutarna och fackens tålamod börjar vara slut.

JHL ordnar på onsdag 7.3 stödstrejker som stoppar arbetet vid bangården i Kouvola och tågtrafiken i bangårdarna vid Fredrikshamn-Kotka hamn. Strejken påverkar också vissa arbetsuppgifter vid Ilmala depå i Helsingfors.

Strejkerna syftar till att påskynda förhandlingarna om kollektivavtalen för bl.a. universiteten.

Medlingen i arbetstvisten inom den privata undervisningsbranschen fick ett lyckligt slut då arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna på fredagseftermiddagen den 2 mars godkände förlikningsman Jukka Ahtelas medlingsbud som han gav tidigt på morgonen samma dag.
Detta betyder att det strejkvarsel som också berörde Axxells alla enheter inte längre är i kraft och strejken som var utlyst till måndagen den 5 mars blåses av.
Innehållet i medlingsbudet meddelas senare.

– Hittills har man tillsammans mött nedskärningarna i utbildningen. Såväl de båda arbetsmarknadsparterna, högskolorna, studerandena som andra samhälleliga aktörer har försvarat finansieringen av utbildningen, säger FSF som hoppas se parterna nå en överenskommelse i universitetens kollektivavtalsförhandlingar

FSF påminner om att om en och en halv månad är det dags för regeringen Sipiläs sista ramförhandlingar. Nu är det rätt tidpunkt att samarbeta och kräva mer pengar till universiteten för att kunna trygga konkurrenskraftiga löner och arbetsförhållanden vid universiteten.

– Förslaget som förkastades på tisdagen är framgent den nedre gränsen för oss, fastslog Markku Nieminen, förhandlingschef vid FOSU.

Arbetstagarna tar alltså sikte på en högre nivå.

Det är Janne Metsämäki som avgör när och hur medlingen framskrider.

FOSU, Pardia och JHL har varslat om en ny endagsstrejk vid sex universitet den 7 mars.

Strejkvarslet gäller Aalto-universitetet, Hanken Svenska handelshögskolan, Konstuniversitetet, Tammerfors tekniska universitet, Tammerfors universitet och Vasa universitet. Varslet berör uttryckligen samtliga personalgrupper.

Om strejken ska kunna undvikas krävs att organisationerna får ett förlikningsförslag senast på måndag.