Category: Avtalsförhandlingar

  • Medlingsbud inom den privata undervisningssektorn

    OAJ:s styrelse och inkomst- och lönepolitiska utskott tar ställning till budet under sina möten torsdagen den 18 april. Sebastian Lindqvist representerar FSL i OAJ:s styrelse.

    Förhandlingarna om ett nytt avtal har pågått under ledning av riksförlikningsmannen sedan 8.4. Det tidigare kollektivavtalet löpte ut 31.3.2024.

    OAJ har gett ett strejkvarsel tillsammans med de andra arbetstagarorganisationerna som berörs av avtalet. Om ett resultat inte nås, kommer en strejk att genomföras 23–24.4 i 16 privata skolor och läroanstalter. För FSL:s del gäller strejken främst lärare vid Svenska samskolan i Tammerfors.

    Förhandlingar har pågått intensivt under de två senaste veckorna. Andra avtalsparter i förhandlingarna är JHL och Jyty utöver arbetsgivarparten Bildningsbranschen.

  • Strejkvarsel inom privata undervisningssektorn


    Artikeln har uppdaterats 9.4 med information om att Bildningsbranschen avbryter uppbärandet av medlemsavgift och 22.4 med kontaktuppgifter till strejkorganisationen i Tammerfors.

    Strejkvarsel har getts inom den privata undervisningssektorn för att påskynda förhandlingarna som pågått sedan i februari men avslutats utan resultat. OAJ, JHL och Jyty varslar om en två dagar lång strejk den 23–24 april i privata läroanstalter i stora städer.

    Svenska samskolan i Tammerfors är den svenskspråkiga skola som omfattas av strejken. Utöver det här omfattas följande skolor av strejkvarslet:

    • Helsingin suomalainen yhteiskoulu
    • Herttoniemen Yhteiskoulu ja reaalilukio
    • Hyria Koulutus Oy
    • International School of Helsinki
    • Kalevan lukio, Tampere
    • Kouluyhdistys Pestalozzi Schulverein Skolföreningen – Helsingin saksalainen koulu
    • Kulosaaren Yhteiskoulu
    • Lahden yhteiskoulun säätiö
    • Lauttasaaren Yhteiskoulu
    • Oulunkylän Yhteiskoulu
    • Pohjois-Haagan Yhteiskoulu
    • Suomen Diakoniaopisto – Sdo Oy (bortsett från campuset i Uleåborg)
    • Tampereen yhteiskoulun lukio
    • Töölön Yhteiskoulu
    • Viipurin reaalikoulu – Maunulan Yhteiskoulu ja Helsingin Matematiikkalukio

    Om en avtalslösning inte nås inleds strejken och gäller arbetsskift som börjar mellan tisdagen den 23 april klockan 00.01 och onsdagen den 24 april klockan 23.59.

    Strejken omfattar inte nödvändiga arbetsuppgifter som behövs för att genomföra IB-gymnasiernas slutprov, skolornas rektorer, de OAJ-medlemmar som är organiserade via Opsia eller KEA, lärare i Suomen Diakoniaopisto (campuset i Uleåborg).

    Strejken omfattar inte heller sådana uppgifter, som om de avbryts kan orsaka en fara för medborgarnas liv, hälsa eller säkerhet eller att egendom äventyras.

     

    Varför har man varslat om strejk?

    Strejkvarslet bygger på ett gemensamt beslut, med vilket man vill påskynda avtalsförhandlingarna.

    – Tillsammans är vi alltid starkare säger OAJ:s förhandlingsdirektör Petri Lindroos.

    OAJ strävar alltid till att nå avtal i första hand genom förhandlingar, men denna gång beslöt vi att varsla om strejk efter intensiva förhandlingar.

    – Det är inte fråga om en politisk strejk utan med denna strejk försvarar vi lärarnas avtalsvillkor, påminner OAJ:s organisationschef Kaj Raiskio.

    – Det är viktigt att även den privata undervisningssektorn fortsätter utgöra en attraktiv arbetsplats med konkurrenskraftiga arbetsvillkor för lärarna. Det här är helt avgörande, inte minst för den finlandssvenska yrkesutbildningen och de svenska språköskolorna i framtiden, säger Inger Damlin ordförande för FSL.

     

    Bildningsbranschen avbryter uppbärande av medlemsavgift

    Bildningsbranschen bestämde sig som väntat för att avbryta uppbärandet av medlemsavgift inom den privata undervisningssektorn efter att de mottagit strejkvarslet från OAJ, JHL och Jyty. Det här är i linje med EK:s medlemsförbunds agerande den senaste tiden. Så här gjorde Bildningsbranschen även under strejken 2022 inom den privata undervisningssektorn.

    FSL utreder betalningssituationen tillsammans med medlemmarna när avtalsläget har fått en lösning. Situationen kräver alltså inte att du som medlem vidtar några åtgärder i det här skedet.

     

    Information till våra medlemmar

    De FSL-medlemmar som omfattas av strejken har idag fått mer information per sms och e-post om praktiska frågor, strejkbidrag och tidpunkten för vårt informationstillfälle.

    Vid eventuella frågor kan du vända dig till den lokala lärarföreningen i Tammerfors (Ulrika Wallén, strejkchef, 040 595 4394 och Sabina Lindholm-Järvinen, styrelseledamot i FSL, lärare i Svenska samskolan i Tammerfors, 0405815029)

  • De intensiva förhandlingar om nya kollektivavtal med Bildningsbranschen återupptas efter påsken

    De intensiva förhandlingar om nya kollektivavtal med Bildningsbranschen återupptas efter påsken

    Artikeln har uppdaterats 27.3.2024 med informationen om att förhandlingarna återupptas efter påsken. 

    De nuvarande kollektivavtalen för den privata undervisningssektorn och yrkesinriktade vuxenutbildningscenter gäller endast fram till slutet av mars. Om inget avtalsresultat uppnås senast den 31 mars 2024, råder ett avtalslöst tillstånd.

    – Påsken är något av en vattendelare här, efter den är det bara två månader kvar av vårterminen och organisatoriska åtgärder kan bli aktuella från och med den 1 april om förhandlingsläget inte är gynnsamt, säger Jens Mattfolk, ombudsman på FSL.

    Förhandlingarna återupptas efter påsken.

    Förhandlingar pågår både för den privata undervisningssektorn och yrkesinriktade vuxenutbildningscenter. Kollektivavtalet för den privata undervisningssektorn gäller ungefär 200 FSL-medlemmar. Medlemmarna jobbar i privata språköskolor i Tammerfors, Kotka, Uleåborg, Björneborg och i Steinerskolor. Vidare berörs medlemmar i yrkesläroanstalter som till exempel Axxell, Practicum, Folkhälsan utbildning samt privata folkhögskolor.

    Förhandlingarna kan fortsätta trots att det råder ett avtalslöst tillstånd men organisatoriska åtgärder är möjliga om förhandlingarna kör fast eller avbryts.

    – Hittills har inget oväntat framkommit. Både löntagarna och Bildningsbranschen har presenterat sina mål och för närvarande behandlar vi anställningsvillkoren i detalj, säger OAJ:s förhandlingschef Pasi Repo i en webbnyhet.

    Jens Mattfolk pressbild 1

    – Förhandlingarna är utmanande. Medlemmarna inom den här sektorn åberopar löneutvecklingsprogrammet på den kommunala sidan, medan de i genomsnitt högre slutlönerna inom den privata undervisningssektorns gör att arbetsgivarna kanske inte ser behovet av en motsvarande lösning lika tydligt. För de allmänbildande lärarna vållar den halva timmen högre undervisningsskyldighet bekymmer och missnöje, vilket också var temat i en motion till FSL:s fullmäktige ifjol. Målsättningarna med den här rundan är många och alla kan kanske inte nås, säger Mattfolk som följer förhandlingarna närmare för FSL:s del.

    FSL uppmanar alla medlemmar som berörs av förhandlingarna att följa med informationen från förbundet. Vid behov är vi i kontakt per e-post och/eller sms och ber därför alla medlemmar att kontrollera att kontaktuppgifterna är uppdaterade. Genom att logga in till vår medlemsintra kommer man åt sina medlemsuppgifter och kan vid behov uppdatera dem.

    Avtalet uppdateras på flera punkter

    Bilagan för yrkeshögskolor kommer att slopas i avtalet för privata undervisningssektorn, det här eftersom man inom yrkeshögskolorna fick ett helt eget avtal.

    Harmoniseringar gällande bestämmelserna för yrkesläroanstalter är på kommande eftersom de resterande yrkesläroanstalterna inom bildningsarbetsgivarnas avtalsområde övergick till årsarbetstid hösten 2023. Bestämmelserna om arbetstid baserat på undervisningsskyldighet behövs inte längre.

  • Så här ska den centrala justeringspotten för UKTA fördelas


    Det här texten är en bearbetad version av OAJ:s nyhetstext, publicerad 22.2.2024.

    Den centrala justeringspotten från 1.2.2024 kommer att användas till avtalsändringar och löneförhöjningar som träder i kraft 1.6.2024 och 1.8.2024. Man har också avtalat om att tidigarelägga den justeringspott som kommer via löneutvecklingsprogrammet från 1.6.2025 till 1.2.2025. Man har också beslutat ändra användningen av potten från lokal justeringspott till central justeringspott.

    – Det här är ett förhandlingsresultat som vi kan vara nöjda med. Resultatet berör många av våra medlemmar och innebär ett flertal avtalsförbättringar, säger Inger Damlin, FSL:s ordförande.

    Det kommunala tjänste- och kolllektivavtalet UKTA är i kraft fram till slutet av april 2025 och berör alla som jobbar inom kommuner eller samkommuner.

     

    Vilka förbättringar har OAJ förhandlat fram?

     

    Lärare inom småbarnspedagogik (UKTA Del G)

    • Den centrala potten på 0,4 % från 1.2 betalas som en lokal pott från 1.6 tillsammans med potten på 0,6 %. Löneförhöjningen blir då 1 %.
    • Övriga avtalsändringar träder i kraft 1.6 eller 1.8.

     

    Gemensamma bestämmelser för undervisningspersonal inom den allmänbildande utbildningen (UKTA Del B)

    • Timmar enligt undervisningsskyldigheten kan ändras till annat arbete som utvecklingsuppgifter, mentorskap och tutorverksamhet. Timantalet som kan användas för dessa ändamål ökar från 76 timmar till 114 timmar per läsår. Denna avtalsändring träder i kraft från och med 1.8.2024.

    – Att antalet timmar som kan användas för mentorering och tutorering har ökat med ytterligare 38 timmar är en positiv avtalsförändring. Forskning bekräftar att nya lärare som har en möjlighet att i början av karriären få hjälp av en mentor, är mer benägna att fortsätta jobba som lärare också i framtiden. Arbetsgivarna borde inse vilken konkurrensfaktor detta är och ta vara på denna möjlighet som avtalet erbjuder. Vi vill ju alla att våra nya lärare ska få en bra start på sin läkarkarriär, säger FSL:s förbundssekreterare Pocke Wikström.

    • Övertimarvodet höjs med 1,2%, övertimarvodeskoefficienten ökar från 0,83 till 0,84 (träder i kraft 1.6.2024), (gäller även musikläroanstalter).

     

    UKTA Del B Bilaga 1 Grundskolan

    • Ersättningarna för särskilda uppgifter (skötsel av bibliotek, skötsel av samlingar, ordnande av musikframträdanden, skötsel av AV-apparatur och ansvar för datorutrustning, elevkårshandledning, klubbarbete och ledning av verksamhet för elever som väntar på skolskjuts) harmoniseras så att de betalas enligt samma undervisningsskyldighet och samma lönepunkt oberoende av lärarkategori (träder i kraft 1.8.2024)
    • Beloppen för tilläggsuppgifter i enskilda skolor och kommuner ökas (träder i kraft 1.8.2024).
    • Lönebestämmelserna för kortvariga vikarier förnyas och förenklas. I fortsättningen en undervisningsskyldighet och två lönepunkter per lärarkategori (gäller grundläggande utbildning). Träder i kraft 1.6.2024. 

     

    UKTA Del B Bilaga 1 Gymnasier

    • Löneharmonisering för lektorer och timlärare i huvudsyssla i gymnasier och vuxengymnasier (träder i kraft 1.8.2024)
    • Undervisningsskyldigheten för S2-lärare i gymnasierna minskar till 16 (träder i kraft 1.8.2024).

     

    Lärare inom yrkesutbildningen (Del C)

    • Semesterpenningskoefficienten höjs från 0,82 till 0,87 (från och med 1.6.2024).
    • Lönerna för studiehandledare (annan examen) och lärare (lämplig högskoleexamen) är i fortsättningen samma i lönepunkterna (från och med 1.8.2024).
    • Lönepunkterna för lärare med annan lämplig examen och med lämplig examen på institutnivå slås samman (från och med 1.8.2024)

     

    Grundläggande konstundervisning och fritt bildningsarbete (Del F)

    • Timlärarnas arvoden höjs från och med 1.6.2024 med 0,59%.
    • Arvodena för timlärare i folkhögskola höjs utifrån kompetens i studentgrupperna.
    • Arvodena för planering och genomförande av konstskolans utställningar höjs. Arvodet är i fortsättningen samma som timlärarens timlön.

     

    Alla inom UKTA får en löneförhöjning

    Enligt avtalet justeras lönerna under 2024 dessutom med en allmän förhöjning från och med 1.5.2024 som är 0,77%. Från och med 1.6.2024 höjs lönerna med en allmän förhöjning på 1,5%. Dessutom kommer det att finnas en lokal justeringspott på sammanlagt 0,73% att fördela från och med 1.6.2024.

    Från och med 1.6.2024 finns ytterligare 0,6% att lokalt förhandla om. Denna lokala justeringspott är del av löneutvecklingsprogrammet för kommunsektorn.

     

    Frågor?

    På varje ort där en av FSL:s medlemsföreningar verkar finns en förtroendeman som övervakar att skolor och kommuner följer de lagar och avtal som reglerar lärarnas anställningsförhållanden. Om du har frågor kring de nya avtalsbestämmelserna ska du i första hand ta kontakt med din lokala förtroendeman. 

    Ombudsman Jens Mattfolk och förbundssekreterare Pocke Wikström på FSL:s kansli svarar också på dina frågor. 

  • Idag strejkar Ann-Louise!

    Jag tycker nog att regeringen går litet väl hårt åt arbetstagarna nu, säger Ann-Louise Nysand, som jobbar i Grankulla. Vissa saker är inte alls bra, som till exempel att slopa vuxenstudiestödet, säger Ann-Louise, som själv tidigare vidareutbildat sig i vuxen ålder. Läs mer i Läraren!

  • FSL:s medlemmar inom småbarnspedagogiken i huvudstadsregionen strejkar den 31 januari 2024

    FSL:s medlemmar inom småbarnspedagogiken i huvudstadsregionen strejkar den 31 januari 2024

    Styrelsen för undervisningssektorns fackorganisation OAJ beslutade om strejken vid sitt möte förra veckan. FSL:s representant Sebastian Lindqvist deltog i mötet.

    Med strejken mostsätter vi oss regeringens planer på försämringar i arbetslivet. Här kan man läsa mera om hur regeringens planer kan påverka vanliga FSL:ares arbetsliv.

    FSL:s ordförande Inger Damlin konstaterar att det är ett stort steg att ta till en politisk strejk.

    Inger 30

    – Men i det läge vi nu befinner oss har vi inga val, vi kan inte godkänna exportmodellen. Det skulle vara ett bakslag för den kvinnodominerade offentliga sektorn och våra medlemmar. I en tid av sjunkande lärresultat och lärarbrist är försämrade arbetsvillkor ingen bra sak.

    Läs mer om läget på arbetsmarknaden i vår medlemstidning Läraren.

    OAJ har under hösten föreslagit förhandlingar om arbetsmarknadsmodellen och alternativa lösningar till de centralaste arbetslivsfrågorna.

    – I ett inflammerat läge behövs pragmatism och förmåga till kompromisser av alla parter. Jag önskar särskilt att regeringen hittar ett ledarskap med vars hjälp vi kan lösa det spända arbetsmarknadsläget. Nu skulle det vara klokt att förhindra att läget tillspetsas ytterligare, säger OAJ:s ordförande Katarina Murto.

    Läs också (på finska) OAJ:s gemensamma ställningstagande med Fackförbundet Jyty, där man vädjar till att behålla avtalsfriheten och förlita sig på förhandlingsvägen.

     

    Info för medlemmar som strejkar

    De FSL-medlemmar som omfattas av strejken har idag fått mer information per e-post om praktiska frågor, strejkbidrag och tidpunkten för vår digitiala infoträff inför strejken. 

    Vid frågor kan du vända dig till den lokala strejkledningen eller våra rådgivare Jens Mattfolk (jens.mattfolk@fsl.fi) eller Pocke Wikström (pocke.wikstrom@fsl.fi) på förbundskansliet.

  • FSL:s medlemmar utför inte strejkbelagt arbete

    FSL vill påminna sina medlemmar om att enbart hålla sig till de egna arbetsuppgifterna vid en strejk. Detta innebär att FSL:s medlemmar inte hjälper till med till exempel matservice eller städning eller andra arbetsuppgifter som blir ogjorda på grund av strejken. 

    Arbetsgivaren har inte rätt att ålägga FSL:arna arbetsuppgifter som inte hör till den normala arbetsbilden och som är strejkbelagda.

    – Det är viktigt att vi visar solidaritet med våra egna medlemmar men också andra fackförbund och inte utför strejkbelagt arbete. De kommande strejkerna riktar sig mot regeringens planerade försämringar i arbetslivet och det är viktigt att vi tillsammans stöder varandra i de organisatoriska åtgärderna, säger ordförande Inger Damlin.

    Rektorerna och daghemsföreståndarna ansvarar för säkerheten i skolor och daghem. Om det på grund av en strejk exempelvis blir farligt att använda apparater eller utrymmen, får dessa inte användas och de ska av säkerhetsskäl beläggas med användningsförbud. Läraren måste omedelbart meddela sin chef om hen upptäcker brister i säkerheten.

    Om man på grund av en strejk exempelvis inte kan använda idrottsutrymmen eller simhallar och den planerade undervisningen där inte kan ges, måste läraren ordna annan läroplansenlig verksamhet.

  • Privata sektorns grundlöner steg

    Justeringen av grundlönen gäller anställda vid privata grundskolor, Steinerskolor, gymnasier och vuxengymnasier. Att erfarenhetstillägget vid tre år togs bort och pengarna sattes till grundlönen istället, innebär att nyutexaminerade lärare får en högre lön de första åren. För de som redan har ett eller flera erfarenhetstillägg minskade erfarenhetsdelen och grundlönen steg.

    – Det här är en bra lösning. Det var viktigt för den privata undervisningssektorn att grundlönerna tog ett rejält kliv uppåt. För en lärare i början av sin karriär är det här också bra, man tjänar mera under de första åren helt enkelt, säger Jens Mattfolk, ombudsman på FSL.

    Den första oktober har tabellönerna i bilaga 1 och 2, det vill säga grundskola, gymnasium och vuxengymnasium, justerats uppåt med 0,73 procent. Hur justeringspotten används hade alltså avtalats om på central nivå.

    Via Bildningsarbetsgivarnas webbsida kan du se tabeller över löner, tillägg och arvoden för den privata undervisningsbranshen. 

    I vår gratis mobilapp Lärarrummet kan du beräkna ditt övertimarvode och dina erfarenhetstillägg. Appen finns att ladda ner via Google Play och App Store.

  • Löneförhöjningar från och med juni 2023

     

    Den här summan är ett resultat av våra senaste förhandlingar, där den viktigaste faktorn är att man även för UKTA kopplade löneförhöjningarna för 2023–2024 till tre avtal inom exportbranschen. Tack vare detta håller vi nu jämna steg med exportbranschen och med hjälp av löneutvecklingsprogrammet så torde gapet minska, säger Jens Mattfolk, ombudsman.

    Engångsarvodet betalas till de arbetstagare och tjänsteinnehavare som haft en oavbruten anställning under perioden 2.5.2023–31.5.2023. För deltidsanställda betalas arvodet i proportion till deltidsarbetstiden. Som deltidsprocent används den deltidsprocent som gäller 31.5.2023.  

     

    Justeringspotterna ger ytterligare lönetillägg för en del av personalen 

    Från och med den första juni 2023 finns också tre olika justeringspotter som man i kommuner och samkommuner ska fördela. Hur man fördelar justeringspotten bestäms under förhandlingar mellan förtroendemän och arbetsgivarens representanter. 

    – I praktiken bestäms då vem som ska dela på kakan i form av förhöjningar av uppgiftsrelaterade löner och individuella tillägg, säger Pocke Wikström, förbundssekreterare.  

    Förtroendemännen och de lokala arbetsgivarna informerar medlemmarna om hur de lokala justeringspotterna har fördelats. De nya uppgiftsrelaterade lönerna och de individuella tilläggen ska betalas senast inom två månader från och med 1.6.2023, i stora kommuner gäller inom tre månader.

    Läs mer om löner, tillägg och arvoden på vår webbsida.

  • Nytt kollektivavtal för universitet och övningsskolor 

    Ett förhandlingsresultat nåddes för universiteten 24.3 och 30.3 var det klart att alla avtalsparter godkänner lösningen.

    – Det var viktigt att nå ett resultat förhandlingsvägen. I det utmanande förhandlingsklimatet som nu råder är det här en skälig lösning. Förhandlingsresultatet fokuserar på allmänna förhöjningar som är viktiga i nuläget med tanke på köpkraften, säger FSL:s förbundsordförande Inger Damlin. 

    Den nya avtalsperioden är 1.4.2023–31.3.2025. Egentligen skulle förhandlingarna handla om löneförhöjningar för 2023, men att avtalet sades upp ledde det till att förhandlingarna kom att gälla också avtalsperiodens längd och löneförhöjningar för 2024. 

    I maj betalas en engångsersättning på 12,6 procent av månadslönen i mars 2023, dock minst 400 euro, till heltidsanställda arbetstagare vid universitet och övningsskolor. Deltidsanställda får engångsersättningen i proportion till deltidsarbetet. Också timlärare omfattas av engångsersättningen.

    Engångsersättningen betalas om arbetsförhållandet har börjat senast 1.2, pågått utan avbrott och är i kraft 30.4 och att lön betalas i maj. Engångsersättningen betalas även till dem som är på graviditets-, föräldra- eller vårdledighet.

    Avtalet innehåller också en lokal justeringspott på 0,5% som betalas från 1.12.2024. Den används enligt arbetsgivarens beslut till den uppgiftsrelaterade lönedelen. Den kan också användas till tillsvidare gällande kravtillägg eller individuell lönedel. Universiteten kan senast 30.9.2024 avtala om annat sätt att fördela potten.

    Avtalet innehåller också en del uppgiftsrelaterade förhöjningar som inte automatiskt höjs med allmän förhöjning. I övningsskolorna höjs arvodet för klassföreståndaruppgifter i åk 7–9. Också ersättningen för deltagande i prov i anslutning till studerandeantagningen höjs. Båda höjs med 3,5 procent från 1.9.2023 och 2 procent från 1.3.2024. 

    Arvodet för förtroendemän och för arbetarskyddsfullmäktige höjs från början av september med 6 procent.

    Avtalet för universiteten gäller omkring 150 FSL-medlemmar.

    Löneförhöjningarna för universitet och övningsskolor 2023–2024

    • Allmän förhöjning 3,5 % från 1.9.2023.
    • Allmän förhöjning 2,0 % från 1.3.2024. 
    • Lokal pott 0,5 % från 1.12.2024. 
    • En engångsersättning på 12,6 procent av månadslönen i mars 2023, dock minst 400 euro, betalas i maj.
    • Arvodena höjs för klassföreståndaruppgifter i åk 7–9, deltagande i prov i anslutning till studerandeantagningen samt för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige.

    Texten är baserad på OAJ:s nyhet.