Category: Avtal 2022

Se också OAJ:s sida Ofta ställda frågor om strejk.

Strejkrätten är en grundlagsenlig rättighet i ett demokratiskt samhälle och ett försök att begränsa den är allvarligt. Kränkning av rätten för arbetstagare att organisera sig är i strafflagen ett straffbart brott.

– Arbetsgivarna kan inte fråga lärarna eller av förmännen om de hör till en fackförening och om de tänker strejka. Rätten att strejka gäller förutom lärarna också alla förmän. Endast kommundirektören och kommunens högsta ledningsgrupp representerar enligt FOSU kommunarbetsgivaren på ett sådant sett att det utesluter rätten till konfliktåtgärder, säger OAJ:s ledande jurist Erkki Mustonen.

Överdrifter utförda av arbetsgivaren har under denna förhandlingsrunda nu skett ovanligt ofta och i många olika kommuner runtom i landet speciellt i de kommuner där man redan varslat om strejk.

– Vi uppmanar våra medlemmar att vara i kontakt med förbundskansliet om det visar sig att arbetsgivaren på ovanstående sätt försöker bryta strejken, säger FSL:s förbundssekreterare Pocke Wikström.

OAJ definierar vem strejken omfattar

OAJ har fått meddelanden bland annat om att arbetsgivaren i en del kommuner har gjort upp listor på de förmän/chefer som inte skulle få delta i en strejk. Personerna har meddelats att de på grund av sin ställning är utanför gränserna för strejken. Förfrågningar om fackföreningstillhörighet är dock att bryta strejken och är handlingar som är förbjudna i lagen.

FOSU:s centralstrejkkommittés organisationsgrupps ordförande, OAJ:s specialsakkunniga Kaj Raiskio anser kommunernas agerande vara ofattbart och anser att handlingarna bryter mot den grundlagsenliga rätten att organisera sig fackligt och mot GDPR-bestämmelserna gällande insamling av personuppgifter.

– Det kommer meddelanden från hela landet men värst är situationen för tillfället i Kuopio, Uleåborg och Rovaniemi. Motsvarande uppgörande av listor var man van att se i Finland för årtionden sedan, idag endast i utvecklingsländer. I en modern demokrati är detta chockerande, säger Raiskio.

FOSU och OAJ definierar gränserna för strejken för sina medlemmars del och bär ansvaret för valen. Arbetsgivaren har ingen makt att definiera vem som får delta i strejken och vem som inte får.

– För en enskild medlem innebär deltagande i en strejk inga juridiska problem. Genom ett strejkbidrag tryggar man medlemmarnas ekonomiska situation. För FSL-medlemmarnas del är strejkbidraget betydande, 180 euro per dag, säger Wikström.

Föreningsfriheten och som en väsentlig del av den är rätten att strejka en grundläggande rättighet för arbetstagarna i ett demokratiskt samhälle. Rätten grundar sig i den internationella arbetstagarorganisationens ILO:s och europeiska människorättsdomstolens rättspraxis. Arbetstagarnas föreningsfrihet och rätt att organisera sig är tryggad i Finlands grundlag.

Texten är en översättning av OAJ:s originaltext.

Ett andra förbud mot övertidsarbete och skiftbyte börjar för OAJ- och FSL-medlemmar i kommunsektorn. Förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte träder i kraft på måndag 21.3.2022 kl. 00.01 och är i kraft fram till söndag 27.3 kl. 23.59. 

Av OAJ:s medlemmar gäller förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte främst lärare inom småbarnspedagogik som är i arbetsavtalsförhållande. Tjänsteinnehavare kan enligt lagen inte delta i andra arbetskonflikter än strejk.

Ett förbud mot övertidsarbete och skiftbyte i kommunsektorn träder i kraft i hela landet, förutom Åland.. FOSU, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade, och JAU, Offentliga sektorns union, meddelade om förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte 14.3. Undervisningssektorns Fackorganisation OAJ är FOSU:s största medlemsorganisation. 

OAJ försvarar lärarnas ställning och branschens dragningskraft med organisatoriska åtgärder. Med övertids- och skiftbytesförbudet försöker facket påskynda att avtalsförhandlingarna framskrider. Kommunsektorns arbets- och tjänstekollektivavtal gick ut 28.2 och nu försöker tvisten avgöras med hjälp av riksförlikningsmannen.

Kommunsektorns strejk flyttas fram med två veckor i Jyväskylä och Rovaniemi samt i Tammerfors och Kuopio. Det är på riksförlikningsmannens framställan till arbets- och näringsministeriet som strejkerna flyttas.

– Förhandlingar är ofta svåra, men den här våren är de exceptionellt svåra. Undervisningssektorns dragningskraft bör bibehållas så att vi också i fortsättningen kan locka de bästa till branschen. Utan ett flerårigt löneprogram är det här inte möjligt. Nu måste vi börja korrigera eftersläpningen av lönerna inom sektorn för utbildning, fostran och forskning. Det kräver sin tid, men nu är det dags att börja på. Det är tid att avgöra saken, konstaterar OAJ:s ordförande Olli Luukkainen.

 – Vi är fortfarande lika redo för strejk som innan det här beskedet. Även om strejkerna flyttas ändrar inte den stora bilden. Strejkvarslet som gäller Åbo berörs inte av det här beslutet och i nuläget fortsätter vi alltså för FSL:s del att planera för strejk i Åbo 6–7.4. Den här förhandlingsrundan verkar bli mycket utmanande men vi står stadigt bakom våra målsättningar, säger Inger Damlin, FSL:s förbundsordförande.

 Arbetskonflikten gäller kommunsektorns tjänste- och arbetskollektivavtal. OAJ försvarar lärarnas ställning och branschens dragningskraft med organisatoriska åtgärder. Med strejk försöker OAJ påskynda avtalsförhandlingarna som stampar på stället. Avtalsperioden gick ut 28.2.2022, men ingen lösning kunde nås före det. Nu försöker tvisten lösas med hjälp av riksförlikningsmannen.

Petra Örn, ordförande för Åbo lärarförening, skyggar inte för det strejkvarsel som lärarfacket har gett i Åbo. Det är fråga om att trygga en konkurrenskraftig lön och att begränsa arbetsbelastningen. Nu kör vi det här racet, säger Örn i en intervju med tidningen Läraren.

Den två dagar långa strejken i Åbo 6–7.4 gäller anställningar inom ramen för de kommunala avtalen AKTA och UKTA. Dessa omfattar till exempel lärare i småbarnspedagogik och grundläggande utbildning. 

– De här organisatoriska åtgärderna visar att vi menar allvar med våra målsättningar. Inleds strejken i Åbo omfattas också FSL-medlemmar i högre grad. Nu ska vi stå enade och ta ställning för högre lön och bättre villkor för kommunalt anställda lärare och rektorer, säger Inger Damlin, FSL:s förbundsordförande.

Arbets- och näringsministeriet kan skjuta upp inledandet av strejken med två veckor.

OAJ strävar bland annat efter löneförhöjningar som säkerställer inkomstutveckling för lärare, ett flerårigt löneprogram och begränsning av arbetsbelastningen.

Strejkvarsel har redan tidigare getts för Jyväskylä och Rovaniemi 23–24.3 samt Tammerfors och Kuopio 29–30.3.

Frågor och svar om strejken

Läs frågor och svar om strejken på oaj.fi.

Den två dagar långa strejken i Tammerfors och Kuopio 29–30.3 gäller anställningar inom ramen för de kommunala avtalen AKTA och UKTA. Dessa omfattar till exempel lärare i småbarnspedagogik och grundläggande utbildning. Strejken genomförs i samarbete med förhandlingsorganisationen JAU med medlemmar till exempel i förbunden JHL och Jyty.

– Så länge som det inte finns ett förhandlingsresultat så har vi beredskap för att utöka de organisatoriska åtgärderna i den mån vi anser det vara nödvändigt. De här åtgärderna visar att vi menar allvar med våra målsättningar. Nu ska vi stå enade och ta ställning för högre lön och bättre villkor för kommunalt anställda lärare och rektorer, säger Inger Damlin, FSL:s förbundsordförande.

Arbets- och näringsministeriet kan skjuta upp inledandet av strejken med två veckor. Dessutom kan tjänstemännens strejk skjutas upp med ytterligare en vecka.

OAJ strävar bland annat efter löneförhöjningar som säkerställer inkomstutveckling för lärare, ett flerårigt löneprogram och begränsning av arbetsbelastningen.

I måndags gavs strejkvarsel för Jyväskylä och Rovaniemi 23–24.3. Därmed har lärarfacket nu varslat om två stycken två dagar långa strejker. Under den här veckan har parterna inlett förlikning tillsammans med riksförlikningspersonen Vuokko Piekkala.

Frågor och svar om strejken

Läs frågor och svar om strejken på oaj.fi.

Alla kritiska punkter, såsom ett löneprogram och sakfrågor i UKTA-avtalet, är fortfarande öppna i kollektivavtalsförhandlingarna för kommunen. Också löneförhöjningarna och avtalsperiodens längd är fortsättningsvis helt olösta frågor.

OAJ försvarar lärarnas ställning med en strejk.

– Den offentliga sektorn är samhällets ryggrad. Trots det släpar lönerna fortsättningsvis efter. Med de här åtgärderna visar vi att vi nu menar allvar. Utan förändring blir det inget avtal, säger Inger Damlin, förbundsordförande på FSL.

Frågor och svar om strejken

Läs frågor och svar om strejken på oaj.fi.

En öppning i vårens avtalsförhandlingar gjordes för OAJ:s medlemmars del av staten, då parterna nådde ett förhandlingsresultat den 28 februari. OAJ eller FSL har inte en egen förhandlare i statens allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal utan förhandlingarna för OAJ:s del sköts av FOSU. Inom avtalsområdet finns drygt 600 OAJ-medlemmar.   

– Efter svåra och invecklade etapper nådde man ett resultat i statens förhandlingar, och till och med i tid. Hela potten fördelas som en allmän förhöjning till alla, det vill säga det finns inga ämbetsverksvisa lönepotter, vilket är en god sak, säger OAJ:s specialsakkunniga Petra Kirkko-Jaakkola. 

– Inga specifika lösningar för välmåendet i arbetet ingick dock i avtalet. 

Avtalet träder i kraft 1.3.2022 och är 24 månader långt. Avtalet är av modellen 1+1, vilket betyder att det kan sägas upp efter 28.2.2023. 

Löneförhöjningarna följer den allmänna linjen 

 Under avtalsperioden finns från och med 1.6.2022 en löneförhöjning av de uppgiftsrelaterade lönerna på 2,00%. 0,05% finns till förfogande för textändringar på central nivå för bland annat reformen av föräldraledigheter och periodarbete.  

Det andra årets löneförhöjningar avtalar man om centralt före julen 2022. Det kan vara en allmän förhöjning eller en ämbetsvis pott eller en kombination av dessa. 

Avtalsperiodens arbetsgrupper 

För avtalsperioden har man kommit överens om följande arbetsgrupper: 

• En arbetsgrupp för arbetsliv och arbetshälsa i förändring 
• Researbetsgrupp 
• Statistikarbetsgrupp 
• Arbetstidsarbetsgrupp 
• Utvecklingsgrupp för statens lönesystem 

OAJ:s medlemmar fungerar i följande läroanstalter: 

• Valteriskola (UBS) 
• Språkskolorna (UBS) 
• Saamelaisalueen koulutuskeskus och Meriturva (UBS) 
• Brottspåföljdsområdets utbildningscentral 
• Räddningsinstitutet underställt inrikesministeriet 
• Skolhem underställda THL 

Avtalsparter i det statliga tjänste- och arbetskollektivavtalet är FOSU, Pro, JHL och Statens arbetsmarknadsverk. Förhandlingsresultatet gäller ca. 72 000 av statens tjänstemän. Av dessa är drygt 600 medlemmar i OAJ. 

Kommunsektorns tjänste- och arbetskollektivavtal gick ut 28.2. Ett förhandlingsresultat kunde inte nås och avtalsförhandlingarna avbröts.

Förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte träder i kraft på måndag 7.3.2022 kl. 00.01 och är i kraft fram till söndag 13.3 kl. 23.59.

Av OAJ:s medlemmar gäller förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte de lärare inom småbarnspedagogik som är i arbetsavtalsförhållande. Lärare i tjänsteförhållande kan enligt lagen inte delta i förbudet mot övertidsarbete och skiftesbyte.

– Det här är en första åtgärd för att sätta press på arbetsgivarna och få fart på förhandlingarna säger Inger Damlin, förbundsordförande för Finlands svenska lärarförund.

– Med ett övertids- och skiftbytesförbud strävar vi efter att påverka kommunarbetsgivaren och skapa press så att förhandlingarna framskrider. Det råder inte heller längre fredsplikt så även andra organisatoriska åtgärder är möjliga, säger Olli Luukkainen, ordförande för OAJ och styrelseordförande för FOSU.

OAJ försvarar lärarnas ställning med organisatoriska åtgärder. Också under en pågående kris är det viktigt att forma vardagen och framtiden. Det måste bli ett stopp på att lärarnas och deras chefers arbetsmängd hela tiden ökar. Lärarfacket eftersträvar goda anställningsvillkor och arbetsförhållanden på alla utbildningsnivåer.

Förbudet mot övertid och skiftbyte omfattar medlemmar i FOSU-förbund inom fyra kommunala avtalsområden. FSL och OAJ har medlemmar i UKTA- och AKTA-avtalsområdena.

Frågor och svar om förbudet

Läs frågor och svar om förbud mot övertidsarbete och skiftbyte på oaj.fi.