Category: Avtalsförhandlingar

Undervisningsskyldigheten inom den privata undervisningssektorn sänks med en halv årsveckotimme för lärare i grundskolan, gymnasiet och vuxengymnasiet. Det står klart då lärarfacket OAJ och Bildningsarbetsgivarna har enats i frågan.

I de senaste kommunala avtalsförhandlingarna kom man överens om löneförhöjningar enligt den allmänna linjen. Tack vare det nya löneprogrammet stiger lönerna med sammanlagt 9,17 procent på knappt tre år.

Avtalsperiodens första löneförhöjningen kommer den första oktober 2025 och är på 53 euro eller minst 2,5 procent.

– 2,5 procent är en stor löneförhöjning för lärare om man ser över en längre tid bakåt. Att lärarna får lika stora löneförhöjningar som andra branscher, framför allt då exportbranschen, är en mycket viktig signal. I en tid då det är viktigt att stärka köpkraften här hemma spelar den offentliga sektorn en avgörande roll, säger ombudsman Jens Mattfolk.

Den allmänna löneförhöjningen görs på alla tabellöner, det vill säga grundlöner och andra lönebelopp som finns i lönebilagan. Samtidigt innebär också den högre grundlönen att summan för till exempel årsbundna tillägg och övertimsarvoden stiger.

På KT:s webbsida finns lönetabellerna som gäller från 1.10.2025 (enbart på finska just nu).

På vår webbsida kan du läsa mer om löneutvecklingsprogrammet och kommande löneförhöjningar.

Avtalsperioden löper ut 29.2.2028.

I kommunernas avtal blev sist och slutligen löneförhöjningarna 7,37 procent. Må vara att första årets allmänna förhöjning kommer ganska sent, den första oktober, men förhöjningen på 2,5 procent är faktiskt den tredje största allmänna förhöjningen på 2000-talet. Beräknat på en månadslön på 3500 euro blir förhöjningen 87,50 euro per månad, skriver ombudsman Jens Mattfolk. 

 

OAJ förkastade det medlingsbud som riksmedlaren gav i måndags. Efter omröstning i FOSU:s styrelse kunde medlingsbudet inte fastställas, men efter att FOSU:s förhandlingsdelegation för universiteten ånyo godkände förslaget, måste också styrelsen godta det.

OAJ:s styrelse förkastade för sin del medlingsbudet på sitt möte i tisdags.

Strejkerna som planerats för Åbo och Helsingfors universitet den 27 maj inhiberas.

 

Försök med totalarbetstid oroar 

– En tröskelfråga var försöket med totalarbetstid. Arbetsgivaren har rätt att ensidigt påtvinga undervisnings- och forskningspersonalen ett tvåårigt försök med totalarbetstid, även utöver avtalsperioden. Försöket kan leda till en ökning av undervisningsmängden, vilket strider mot undervisnings- och forskningspersonalens intressen. Det skulle ytterligare öka personalens arbetsbelastning och försämra kvaliteten på undervisningen, kritiserar OAJ:s ordförande Katarina Murto.

– Försöket med totalarbetstid är bekymmersamt och kan hota undervisnings- och forskningspersonalens ställning vid universiteten. Nu förutsätter vi att universiteten som arbetsgivare visar uppskattning och ansvar gentemot personalen och på så sätt värnar om kvaliteten på undervisningen och studerandenas rätt till högklassiga universitetsstudier, säger FSL:s ordförande Inger Damlin.

 

Medlingsbudet i ett nötskal 

Avtalsperioden 21.5.2025 – 31.3.2028.

Avtalet kan skriftligen sägas upp senast 31.1.2027 för att gå ut 31.3.2027.

 

Löneförhöjningar

• Allmän förhöjning 2,5 % från 1.7.2025 

• Allmän förhöjning 2,2 % från 1.6.2026 

• Lokal pott 0,3 % från 1.12.2026 

• Allmän förhöjning 2,0 % från 1.6.2027 

• Lokal pott 0,4 % från 1.12.2027 

• Justeringspott 0,4 % från 1.1.2027, ämnad till arbetsgrupperna för lönesystemet och övningsskolornas arbetstids- och lönesystem. Om en lösning inte nås, blir potten en lokal pott från 1.12.2026. 

 
Arvodena för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige

• 1.7.2025 2,5 %

• 1.6.2026 2,9 %

• 1.6.2027 2,4 %
  

 

Arvodena höjs med allmän förhöjning för klassföreståndaruppgifter i åk 7–9 och lärare för deltagande i prov i anslutning till studerandeantagningen

• 1.7.2025 2,5 %

•  1.6.2026 2,2 %

• 1.6.2027 2,4 %

 

Arbetsgrupper och projekt

• Arbetsgrupp för statistik

• Arbetsgrupp för lönesystemet för undervisnings- och forskningspersonal samt för övrig expert- och stödpersonal

• Arbetsgrupp för övningsskolornas arbetstids- och lönesystem

• Framtidsprojekt 2025–2030 för universitetens kollektivavtal

Vid landets tretton universitet arbetar totalt omkring 35 000 personer. Cirka 2 200 är OAJ-medlemmar varav omkring 1 500 är universitetslärare och forskare, och över 700 är undervisningspersonal vid övningsskolorna. FSL har runt 150 medlemmar i universitetssektorn, i huvudsak vid Åbo Akademi och Helsingfors universitet. 

Riksmedlaren har gett ett medlingsbud i arbetskonflikten om de universitetsanställdas kollektivavtal. Parterna ska svara senast onsdag 21 maj klockan 11. Om en lösning inte nås före den 27 maj inleds då en dygnslång strejk vid Helsingfors och Åbo universitet. Läs mer på oaj.fi! 

 

Här har vi sammanfattat de centrala förändringarna i AKTA-avtalet som har trätt i kraft 1.5.2025.

Huvudsakligen reglera lärarna av tjänstekollektivavtalet som går under förkortningen UKTA och här kan du läsa mer detaljer kring till exempel FBA-dagarna, samplaneringen och gymnasieresursen. 

 

Arbetstid och lön

• Under avtalsperioden finns möjlighet att byta semester till pengar för det antal semesterdagar som överstiger 30 dagar. Det här förutsätter dock ett lokalt avtal först.
• En ny bestämmelse infördes om att en arbetstagare/tjänsteinnehavare som ammar ett barn under ett år, ska har rätt till en avlönad amningspaus på sammanlagt högst 15 minuter under arbetsdagen. Amningspausen räknas som arbetstid.
• Tiden för att meddela om permitteringar förkortades så att arbetsgivaren vid permitteringar ska meddela om permittering minst tre veckor innan permitteringarna kan verkställas. Tidigare var den här tiden en månad.
• Gällande småbarnspedagoger och speciallärare som arbetar på sjukhus så lade man till i tilläggsprotokollet att förhandlingsparterna anser att det är att särskilt viktigt vid fördelningen av lokala justeringspotter, att beakta den omfattande kompetens och de krävande arbetsuppgifter som småbarnspedagoger och speciallärare som arbetar med sjukhusundervisningen har.
• I vissa situationer som beskrivs i arbetstidslagen och med arbetarskyddsmyndighetens undantagslov, kan arbetstiden ordnas på ett avvikande sätt. Det här förutsätter dock i fortsättningen ett lokalt avtal.

 

Förtroendeuppdrag och ersättningar

• Termen förtroendeman (luottamusmies) ändrades till luottamusedustaja på finska. Rekommendationen är att översättningen blir fackombud på svenska men eftersom den officiella avtalstexten på svenska ännu saknas, kan vi inte med säkerhet säga vilken som blir den korrekta titeln. Ersättningarna för förtroendemän/fackombud och arbetarskyddsfullmäktigen höjdes.

Ledigheter

• En arbetstagare/tjänsteinnehavare har rätt att avbryta en beviljad studieledighet i högst 105 vardagar på grund av graviditetsledighet och/eller föräldraledighet. Tidigare fick studieledigheten avbrytas endast för en period på sex veckor på grund av arbetsoförmåga efter förlossningen.
• Bestämmelser om lön under föräldraledighet och graviditetsledighet har preciserats i situationer där graviditeten tar slut i förtid. Betald tillfällig vårdledighet kräver inte längre att båda föräldrarna arbetar utanför hemmet.

 

Sjukfrånvaro

• Arbetsoförmåga kan i fortsättningen även styrkas med ett intyg utfärdat av en fysioterapeut. Oförmåga att arbeta som uppstår till följd av fertilitetsbehandlingar ger rätt till betald sjukfrånvaro (tiden för behandling är oavlönad).

 

Övrigt

• Man har tillsatt en arbetsgrupp som ska utreda arbetsklädsel och praxis för trygghet på arbetsplatsen inom småbarnspedagogiken samt komma med eventuella rekommendationer.
• Kommuner/samkommuner och deras ägda bolag kan framöver ha gemensamma huvudförtroendemän och förtroendemän.

 

I avtalsförhandlingarna kom OAJ och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT överens om att under avtalsperioden förhandla om att förnya arbetstidssystemet för speciallärare i grundskolan.

– OAJ:s styrelse beslöt idag att tillsätta en arbetsgrupp för att stöda förhandlingarna. Jag anser att processen här är mycket viktig och att speciallärare som är våra medlemmar är med och bygger en modell för en eventuell förnyelse av arbetstidssystemet, om vilken OAJ kommer att förhandla med KT. Vi har inte bundit oss till någon slutgiltig lösning med KT och vi kommer inte att acceptera försämringar av arbetstiden, säger OAJ:s ordförande Katarina Murto.

Medlemmarna i arbetsgruppen utses av styrelsen för OAJ-YSI för allmänbildande lärare. Sekreterare och sakkunniga från OAJ:s kansli kommer att delta i arbetsgruppen.

– Målet med de här förhandlingarna är att förbättra arbetssituationen för speciallärarna. FSL kommer att samarbeta med OAJ:s arbetsgrupp. Vi kommer även bjuda in våra speciallärare till regionala träffar för att diskutera frågan och samla in synpunkter kring speciallärarjobbet och arbetstiden, säger Inger Damlin, förbundsordförande för FSL.

– Det är mycket bra att inrätta en arbetsgrupp, eftersom OAJ:s förhandlare då får stöd i förhandlingarna. Arbetstidssystemet kommer antingen att reformeras eller så inte, om vi inte når en lösning som förbättrar den nuvarande situationen, säger OAJ:s förhandlingschef Petri Lindroos.

Målet är att förhandla och komma överens om en eventuell förnyelse senast 31.3.2026. Om samförstånd inte uppnås, kommer reformen inte att genomföras och speciallärarnas avtalsbestämmelser kommer att förbli oförändrade.

Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Fackförbundet Pro och Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL varslar om ytterligare en strejk, den här gången vid Helsingfors och Åbo universitet. Den 24 timmar långa strejken gäller den 27 maj. Några FSL-medlemmar kommer att tas ut i strejk och vi kontaktar dem via e-post. Läs mer om förhandlingarna om universitetens kollektivavtal på FOSU:s webbsida. 

Artikeln har uppdaterats 16.5.2025. FSL använder rekommendationen “fackombud” för “luottamusedustaja” (den nya finska titeln för förtroendemän) tills vidare.

I den här artikeln beskriver vi de textförändringar som skett i UKTA avtalet (1.5.2025-29.2.2028) gällande:

• Allmänbildade lärare (grundläggande utbildning och gymnasier, del B)
• Yrkeslärare (del C)
• Småbarnspedagogiken (del G)

Läs mera om löneuppgörelsen för kommunsektorn och det nya löneprogrammet!

Fler nyheter om avtalsförhandlingarna hittar du på vår webbsida. Läs till exempel mera om de förhandlingar om speciallärarnas arbetstidssystem som ska göras under avtalsperioden.

 

Avtalsändringar i UKTA för grundläggande utbildning och gymnasier (del B)

 

Full lön för reservövningar även under vintersemestern

För reserver som deltar i reservövningar eller motsvarande övningar betalas ordinarie lön under frånvarotiden. Lönen minskas med den ersättning man erhåller för reservövningen. Inget avdrag från lönen görs om det är avbrott i skolarbetet eller läraren har en ledig period, vilket innebär att läraren får full lön. Tidigare gällde detta endast reservövningar under sommaravbrottet.

 

Förändringar i rektorslöner och regler i specialskolor

Tidigare bestämdes rektorns lön och arbetsmängd utifrån antalet specialklasser. I fortsättningen kommer rektorns lön och arbetsmängd att bestämmas utgående från antalet elever och mängden personal.

 

Förändringar gällande lärararbetsdagar (FBA-dagar)

Tidigare var lärararbetsdagarna tre hela dagar á sex timmar. I fortsättningen kommer den totala arbetstiden för FBA-dagarna vara 18 timmar per läsår. Fortfarande kan högst tre hela FBA-dagar hållas utanför elevarbetsdagarna. På många skolor hålls en FBA-dag innan läsåret börjar.

En hel FBA-dag kan vara mellan 4–6 timmar. Det innebär att en halv FBA-dag på två timmar, kan genomföras till exempel efter en elevarbetsdag. Tidigare var längden för en halv FBA-dag tre timmar, men i fortsättningen är det möjligt att ha en två timmar lång fortbildning.

En plan för FBA-dagarna måste göras i förväg med målet att använda arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt. För enskilda timmar som överskrider de 18 timmarna, betalas ersättning per timme.

 

Demonstrationstimmar även för klasslärare

Avtalsbestämmelsen (timmar för förberedelse av demonstrationer) har förtydligats, men tolkningen har inte ändrats. Förberedelsetiden gäller i fortsättningen även klasslärare som undervisar i kemi, fysik eller biologi i årskurs 7–9.

 

Samplaneringstiden måste planeras så att den räcker till

I avtalet anges att läraren ska delta i samplanering av undervisning, möten som gäller olika ämnesområden och sakfrågor, samarbetet mellan hem och skola samt planering och arbetsuppgifter som gäller skolans utveckling. Sammanlagt får denna arbetstid inte överstiga 120 timmar per läsår i grundskolan. I gymnasiet är samplaneringstiden 101 timmar och i vuxengymnasier 89 timmar per läsår.

I det nya avtalet stärks betydelsen av planering för hur samplaneringstiden ska användas, det vill säga läraren måste ha tillräckligt med tid för de uppgifter som ingår i samplaneringen. Samplaneringstid kan inte flyttas till lärararbetsdagarna. Arbetsgivaren bestämmer arbetsuppgifterna, men vid planeringen måste det säkerställas att lärarens arbetstid räcker till för de ålagda uppgifterna. Hur arbetstiden räcker till måste följas upp i fortsättningen. Anställda på deltid utför samplanering i proportion till deltidsarbetet.

 

Förändringar i gymnasieresursen

Eftersom man tidigare ändrat i gymnasieresursen och bestämmelserna kring preliminär granskning av studentexamensprov, fanns det orsak att lägga till en paragraf för vuxengymnasier gällande preliminär granskning av prov för privatelever. Dessa förändringar påverkar inte nuvarande praxis eller ersättningar.

 

Förtroendemannen får en ny titel

I avtalen har man kommit överens om att byta ut benämningen förtroendeman. På finska har man i avtalen tidigare använt “luottamusmies” som nu kommer att bli det könsneutrala “luottamusedustaja”. FSL säkerställer som bäst vilken den officiella svenska översättning kommer att bli och använder tills vidare titeln fackombud.

 

Avtalsändringar i UKTA för anställda inom yrkesutbildningen (del C)

 

Anställda med helheltsarbetstid (t.ex. utbildningschefer) har fått en tillämpningsanvisning i arbetstidsbestämmelsen om att arbetstiden ska planeras för hela perioden och att arbetstiden ska följas upp för att säkerställa att den räcker till.

Med i avtalet togs också en anvisning gjord 2018 om ett lönetillägg för lönens övergångsperiod för anställda som flyttat från bilaga E.

I bestämmelserna om planering av arbetstiden preciseras att arbetstidsplanen ska ges till läraren i god tid.

En precisering om överskridande av arbetstiden har också gjorts. Oavsett om läraren arbetar på lång eller kort arbetstid eller är deltidsanställd, ska lön för övertid alltid att betalas ut timme för timme. För lärare med en tillsvidare anställning läggs övertiden till månadslönen, men visstidsanställda kan få lönen för övertid när anställningen tar slut. Beräkningsgrunden är dock densamma för alla.

En precisering har gjorts gällande paragrafen om obekväma arbetstider. Tillägg ska även betalas till studiehandledare om kriterierna uppfylls. Denna tolkning har gällt tidigare, men nu är den även inskriven i avtalet.

Ledighetsperioder fastställs i det nya avtalet till tre perioder. Den lediga periodens veckor ska bekräftas senast en månad innan den lediga perioden börjar.

Visstidsanställda lärare ska ges lediga perioder i samma rytm som läroanstaltens, precis som för tillsvidare anställda lärare.

Lönen för gemensamt anställda timlärare som arbetar på läroanstalter för yrkesutbildning kommer hädanefter bestämmas enligt årsarbetstiden. Arbetet vid en annan läroanstalt (t.ex. gymnasiet) kommer att bestämmas utgående från antalet undervisningstimmar.

 

Avtalsändringar i UKTA för lärare i småbarnspedagogik (del G)

 

Den största förändringen gäller hur ändringar i uppgiftsbeskrivningen påverkar nivålönen. I fortsättningen kommer nivåkriterierna, som baserar sig på bedömningen av gruppens struktur eller personalens storlek, att granskas 1–2 gånger per år.

Sådana nivåkriterier är:

• Storleken på personalen för daghemsföreståndare och biträdande föreståndare för en småbarnspedagogisk enhet.
• Att uppgiften kräver särskilt kunnande i intensifierat eller särskilt stöd med anledning av barnens behov.
• En stor kulturell mångfald och antalet flerspråkiga barn i gruppen.

Exempel på sådana nivåkriterier i lönegrupperna är:

• Daghemsföreståndare (450020)
• Biträdande föreståndare för småbarnspedagogisk enhet (450030)
• Speciallärare inom småbarnspedagogik (451042, 450042)
• Lärare inom småbarnspedagogik (451044, 450044)

 

Under avtalsperioden finns det möjlighet att byta ut de semesterdagar som överstiger 30 semesterdagar mot pengar. Detta kräver dock ett lokalt avtal.

Dessutom har man kommit överens om en arbetsgrupp vars syfte är att granska och följa med utvecklingen av det nya nivålönesystemet man avtalade om tidigare i år. Arbetsgruppens arbete fortgår under hela avtalsperioden.

Universitetens kollektivavtalsförhandlingar har pågått sedan februari och en strejkvarning gavs den 22 april. Riksmedlaren har inte kommit med något förlikningsförslag, vilket innebär att strejken vid Tammerfors universitet 7.5 genomförs. Förutom löneökningar handlar tvisten om det undervisningstak som ingår i kollektivavtalet, vilket skyddar de som arbetar med undervisning och forskning vid universiteten från överdriven arbetsbelastning. Läs mer på FOSU:s webbsida!