Category: FSLAPP

Vem intervjuar?

I regel är det skolans rektor som kallar till intervju. Ibland kan bildningsdirektören eller en kommitté med uppdrag att besätta tjänsten ordna intervju. Ibland kan också intervjun omfatta en undervisningssituation.

Fråga själv

Ta före intervjun reda på så mycket som möjligt om skolan och lärartjänsten. Fundera också vilka frågor du vill ställa under intervjun.

Vad skrev du i ansökan?

Repetera före intervjun din ansökan, din CV och platsannonsen. Intervjuaren kanske har din ansökan framför sig. Då är det bra att minnas vad du skrev.

Med rätt att inte svara

Om intervjuaren ställer frågor om ditt privata liv, är du inte tvungen att besvara dem. Om frågan känns för personlig, förklara det.

Varmare i kläderna

Även om arbetsgivarens val kanske inte faller på dig, har du ändå visat ditt intresse för arbetsgivaren, som kanske nästa termin har ett jobb som passar dig. Dessutom har du fått erfarenhet av ansökningen och intervjun.

HUR SVARAR DU? TÄNK PÅ DE HÄR FRÅGORNA FÖRE INTERVJUN:

• Varför är du intresserad av just det här lärarjobbet och den här skolan?

• Vad fick dig att söka jobbet? Poängtera vad du kan göra för arbetsgivaren; inte vad arbetsgivaren kan göra för dig.

• Vilka av dina egenskaper tror du kan vara till nytta i jobbet? Ge exempel.

• Vilka är dina starka respektive svaga sidor som lärare och i allmänhet?

• Vilka är dina mål i arbetslivet och hur ska du uppnå dem?

• Varför lämnar du ditt nuvarande jobb? (Om du redan har ett.)

• Vilka av dina prestationer är du mest stolt över?

• På vilket sätt tror du att du kan bidra till att utveckla skolan?

• Efter intervjuerna rangordnas de sökande.

• Sedan utser bildningsnämnden, ett motsvarande organ eller en tjänsteman en av de sökande till tjänsten.

• Ofta väljs också en eller två reserver, ifall den valda läraren inte tar emot tjänsten.

Behörighet och jämställdhet

Om tjänsten är ordinarie, måste den valda läraren uppfylla de behörighetskrav som anges i behörighetsförordningen. Också jämställdhetslagen ställer krav på utnämningen. Vid tjänsteutnämningar är det förbjudet att diskriminera en mera kvalificerad sökande och istället välja en mindre meriterad person av det andra könet.

Dags för intyg

Då du har fått veta att valet har fallit på dig måste du inom 30 dagar leverera ett läkarintyg till din nya arbetsgivare. Ofta erbjuder arbetsgivaren den läkargranskning som krävs för intyget. Om det är din första anställning, ska arbetsgivaren också kräva att du uppvisar ett straffregisterutdrag. Det här utdraget får du från Rättsregistercentralen.

Något att fundera över innan du tackar ja

• Vilka undervisningsgrupper och ansvarsområden får du?

• Tror du att du kommer att trivas i skolan och i kollegiet?

• Blir du tvungen att flytta? Kan arbetsgivaren erbjuda dig bostad?

• När träder anställningen i kraft? En del arbetsgivare anställer från och med läsårets planeringsdag; inte läsårets början.

Fel val?

Lagen ger arbetsgivaren rätt att i sista hand själv avgöra vilken av de sökande som är mest lämplig för lärartjänsten. Att inleda en besvärsprocess lönar sig vanligen bara om utnämningen strider mot jämställdhetslagen eller mot tjänstens behörighetskrav. Om du misstänker att arbetsgivaren har gjort sig skyldig till ett diskriminerande förfarande, vänder du dig till lärarnas förtroendeman eller FSL:s kansli. Av FSL får du information om besvärsprocessen. Handla snabbt; en rättelseyrkan måste göras inom 14 dagar efter att du har fått reda på beslutet. 

Lärartjänster besätts oftast genom öppet ansökningsförfarande. Det betyder att tjänsterna ledigförklaras och annonseras på kommunens webbplats och i dagstidningar.

Kom också ihåg att kolla

• annonser i tidningen Läraren

• den lokala arbetsförmedlingen

• arbetsministeriets nätportal www.mol.fi. Här hittar du så gott som alla lediga arbetsplatser inom den offentliga sektorn – även de flesta lediga lärartjänster

• rekryteringsportaler, bland annat kommunsektorns www.kuntarekry.fi

Tidsbundna lärarjobb

En del utbildningsanordnare väljer att besätta lärarvikariat och tidsbundna lärartjänster utan att tillämpa ett öppet ansökningsförfarande som vi beskrivit ovan. Om du är intresserad av också kortare vikariat, lönar det sig att kontakta kommunens utbildningsbyrå. Du kan också kontakta skolans rektor.