Author: admin

  • Programmet

    Här presenterar vi programmet i det svenskspråkiga kvarteret Hörnan på Educamässan 2018. Temat är ”Vi höjer motivationen” och vi tror att du kan se den röda tråden i vårt programutbud. 

     

    I rullmenyerna här nedan hittar du de föreläsningar och program som du kan ta del av på den stora scenen i Hörnan. Du hittar också tidtabellen för alla workshops som du kan delta i. Det finns två workshopsrum bredvid varandra, mitt i det svenskspråkiga kvarteret. 

     

    Många av föreläsarna på plats både fredag och lördag, så du kan i lugn och ro besöka mässan den dag som passar dig bäst. Ta gärna en titt på OAJ:s programutbud också!

     

    {loadmodule mod_articles_category,Fredag}

    Under Educamässan 2018 utmanar alla 20 utställare dig att göra ett besök i just deras monter!

    I varje monter samlar du på dig en bokstav. Bokstäverna passar in i ett korsord som till sist ger dig ett ord.

    Du kan hämta ut ett eget korsord att fylla i från vilken som helst av utställarna.

    I FSL:s monter delar vi ut pris till dig som löst korsordet och kan leverera rätt ord. Lycka till!

     

    {loadmodule mod_articles_category,Lördag}

  • Nyheter från FSL – november

    I höstens kanske mest fullspäckade nyhetsbrev berättar vi om fullmäktigemötet i Tammerfors, programmet på Educamässan 2018 och om en ny webbsida där du hittar alla dina medlemsförmåner.

  • Läs Läraren nr 18

    När folk är sjuka påverkar det hela verksamheten; kollegiet, undervisningen och kontinuiteten, säger Maria Engbom, rektor för S:t Karins svenska skola. Läs ett reportage från skolan som kämpat med inneluftproblem en längre tid. Tidningen Läraren beskriver också vad planerna på nya stadgar innebär för beslutsfattandet inom FSL. Tanken är att kongressen 2018 blir den sista.  

  • Video: Livet i skolbaracker

     

    {mediagallery:1;Livet i skolbaracker }

  • Läraren 18 2017

    {turnjs Läraren-18-2017}

  • Ledaren: Spelet är i gång

    Kostnadseffekten för de två åren uppgår sammanlagt till 3,2 procent. Lönerna stiger med 1,1 procent 1.1.2018 och därtill kommer en lokal pott om 0,5 procent av lönesumman.
    De allmänna förhöjningarna är aningen lägre under det andra avtalsåret, medan de lokala potterna är i gengäld större.
    Uppgörelsen är föga överraskande och ger ett visst perspektiv på Skogsindustrins bisarra nollbud, som öppnade avtalshösten.
    Teknologiuppgörelsen visar vägen för många andra sektorer, eftersom man nu kan tala om en s.k. allmän linje. Andra sektorer har redan hunnit sluta avtal, som följer denna linje.

    Ännu i början av året förekom diffusa spekulationer och sonderingar om uppbyggnaden av en s.k. Finlandsmodell, där hela avtalsfältet skulle bindas till de löneuppgörelser som nås inom den konkurrensutsatta exportindustrin.
    Det är en modell, som inte tilltalar organisationer som företräder offentligt anställda. OAJ var föga tilltalad av modellen, som emellertid fick sin definitiva dödsstöt av Skogsindustrin som har valt att gå sin egen väg i avtalssammanhang.
    Uppståndelsen kring modellen resulterade emellertid i att intresset för den allmänna linjen är större än någonsin tidigare.

    Vad innebär detta för lärarna? OAJ förhandlar vid många bord, men organisationens tyngd är störst vid de kommunala avtalsborden.
    Är manegen krattad för OAJ:s förhandlingar? Finns det en färdig lathund för förhandlingarna? Svaret måste bli nej!

    Nu har alltså en allmän linje utkristalliserats, men det betyder inte att lärarna kommer till ett dukat bord. Utgångspunkten bör dock rimligen vara att den allmänna lönelinjen gäller också offentligt anställda. Men i gott minne hos de offentligt anställda finns den ohemula nedskärningen av semesterpenningen, som ju inte drabbade anställda inom andra sektorer.

    Den kommande, eller bör man säga eventuellt kommande reformen av social- och hälsovården påverkar dessutom de kommunala förhandlingarna. En stor del av de kommunala personalen byter då arbetsgivare och processen blir inte lätt. Detta kan sätta käppar i hjulet för tankarna om en tvåårig avtalsperiod.
    Lönelinjen är alltså definierad på allmän nivå. Eller mer korrekt är att säga att nivån på kostnadseffekten är fastställd. Men det krävs ingående diskussioner också inom det kommunala avtalsområdet om hur pengarna fördelas. Hur mycket sätts på allmänna förhöjningar, hur mycket fördelas på lokal nivå och vilka eventuella textändringar blir aktuella i uppgörelsen?

    OAJ förbereder sina avtalsmål och rustar upp sin organisatoriska beredskap inför förhandlingarna. De gällande avtalen utlöper i månadsskiftet januari-februari 2018.

  • Ord för ord: Det nya nya gymnasiet?

    Målen med förnyelsen är på inget sätt nya, utan enligt mig en upprepning av det som nu redan är gymnasiets uppgift; att vara en attraktiv och kvalitativ utbildning som ger behörighet för fortsatta högskolestudier och som gör övergången från andra stadiets studier till högskolenivån smidig.
    Vi har under årens lopp diskuterat, debatterat och uttalat oss kring gymnasieutbildningen. I våra uttalanden har förbundet alltid understrukit betydelsen av att gymnasiet bibehålls som en allmänbildande utbildning där man får en bred kompetens för ett stort urval av studier inom högskolor och universitet. Val som man gör i gymnasiet ska inte utesluta någon fortsatt utbildning.

    Då gymnasiet tagit i bruk sina nya läroplansgrunder hösten 2016, känns det overkligt att vi inom gymnasiet nu igen är i behov av en ny reform.
    För tillfället pågår försök i 28 gymnasier där timfördelningen ger betydligt mera frihet i valen av realämnen. De första resultaten från detta försök kan vi förvänta oss tidigast sommaren 2019, då de första som deltagit i försöket utexamineras. Dessa resultat är knappast vetenskapligt analyserade då.
    Ja, vi behöver se över gymnasielagen. Vi behöver få in specialundervisning i gymnasierna och det finns orsak att förnya skrivningarna kring handledningen. Men det stora problemet är åter tidtabellen.

    Vår undervisningsminister har sagt att timfördelningsreformen, som låg som grund för de nya läroplansgrunderna, blev på hälft. Regeringen led också då av tidsbrist och kunde inte släppa en skrivning i regeringsprogrammet, trots vetskapen om att förordningen inte var optimal med tanke på gymnasiets utveckling.
    Nu skyndas det igen! Vi kan inte driva utbildningen med fyra års intervaller där det är viktigare för en regering att få sätta sin prägel på utbildningen än att via politisk konsensus kring utbildning och forskningsresultat utveckla utbildningen över riksdagsperioderna.

    I detta sammanhang är det också omöjligt att frånse den förändringsprocess som gymnasiet upplever och är inne i med tanke på studentexamen.
    Inte att undra på att lärarna och rektorerna känner sig frustrerade över den arbetsinsats som krävs för att hänga med i reformvindarna som blåser!

  • Fullmäktige: Lärarnas löner måste höjas till en konkurrenskraftig nivå

    Det måste ske en positiv utveckling av lärarnas löner, det anser Finlands Svenska Lärarförbunds fullmäktige som har samlats för höstmöte i Tammerfors. De offentligt anställdas löner kan inte fortsätta släpa efter den privata sektorn.

  • Fullmäktige: Lärarnas löner måste höjas till en konkurrenskraftig nivå

    Det måste ske en positiv utveckling av lärarnas löner, det anser Finlands Svenska Lärarförbunds fullmäktige som har samlats för höstmöte i Tammerfors. De offentligt anställdas löner kan inte fortsätta släpa efter den privata sektorn.

     

    En högutbildad och kompetent personal inom utbildningssektorn har länge varit ett av Finlands starkaste varumärken. Den negativa löneutvecklingen riskerar att rubba detta. När lönen inte håller en konkurrenskraftig nivå riskerar vi att intresset för lärarutbildningen försvagas och att lärarna söker sig till övriga nordiska länder och andra områden.

     

    Finlands Svenska Lärarförbund anser att det behövs ett långsiktigt löneprogram som garanterar att utbildningspersonalens löner håller en konkurrenskraftig nivå. Utvecklingen där den privata sektorn drar ifrån får inte fortsätta.

     

    Den offentliga sektorn, med skola och utbildning i spetsen, upprätthåller vårt välfärdssamhälle. Irritationen hos lärarna är stor när varken arbetsinsatsen eller den allmänna löneutvecklingen syns i lönerna.

     

    Den offentliga sektorns anställda har dragit konkurrenskraftsavtalets tyngsta lass i och med nedskärningar i semesterpenningen. I de kommande löneförhandlingarna måste löntagarna kompenseras för detta.

     

    För mer information, kontakta:

    Christer Holmlund, förbundsordförande, christer.holmlund@fsl.fi, tfn: 040 532 9800
    Mirjam Heir-Lindström, kommunikatör, mirjam.heir-lindstrom@fsl.fi, tfn: 040 686 9959

  • Ord för ord: Det “nya” nya gymnasiet

    Vi kan inte driva utbildningen med fyra års intervaller där det är viktigare för en regering att få sätta sin prägel på utbildningen, än att via politisk koncensus kring utbildning och forskningsresultat utveckla utbildningen över riksdagsperioder, skriver förbundsordförande Christer Holmlund i sin senaste kolumn.