Author: admin

Avsikten är att Tammerfors universitet, som är en offentligrättslig inrättning, och Tammerfors tekniska universitet, som är ett stiftelseuniversitet, går samman och blir stiftelseuniversitetet Tammerfors nya universitet. Den bärande tanken är att i Tammerfors bilda en internationellt välrenommerad högskolehelhet, som utvecklar arbetslivet och det finländska samhället och som består av det nya universitetet och den yrkeshögskola som ägs huvudsakligen av universitetet. De samgående universitetens verksamhet, personal, studerande och egendom övergår till Tammerfors nya universitet vid ingången av 2019.

Men processen har inte förlöpt utan gnissel.

– Vi har i flera månaders tid fått oroande meddelanden från Tammerfors. Vi hoppas att opinionsyttringen får saker och ting på rätt bog, säger Petri Koikkalainen, ordförande för Akava-anslutna Forskarförbundet.

Utmarschen saknar koppling till de pågående avtalsförhandlingarna.

Enligt Statistikcentralens preliminära uppgifter steg löntagarnas nominella löner med 0,2 procent i genomsnitt under fjärde kvartalet år 2017, då man jämför med motsvarande period året innan.

Inom den privata sektorn steg de nominella lönerna med 0,6 procent under denna period . Inom den offentliga sektorn sjönk de nominella lönerna. Om man ser till de olika sektorerna sjönk de nominella lönerna med 0,8 procent inom staten och 1,0 procent inom kommunsektorn.

Nedskärningen av semesterpenningarna förklarar den ojämna utvecklingen. Nedskärningen berör endast de offentligt anställda.

Rent konkret handlar det om facken vill se en kompensation om 300 miljoner euro, vilket motsvarar ca hälften av det totala beloppet om 600 miljoner euro under två år. Så pass mycket pengar är det fråga om, när semesterpenningen beskärs med 30 procent. Inom kommunsektorn jobbar ca 420 000 människor, vilket förklarar beloppets storlek.

Nedskärningen av semesterpenningen är en del av det s.k. konkurrenskraftsavtalet, där arbetsmarknadens parter avtalade om en förlängning av arbetstiderna. De offentligt anställda drabbades ytterligare av en nedskärning av semesterpenningen.

Orättvist, säger fackförbunden, som representerar de offentligt anställda och kräver kompensation.

Den bärande idén är att kompensationen inte bakas in i den egentliga avtalsuppgörelsens kostnadseffekt, utan kompensationen kunde utbetalas t.ex. som ett engångsbelopp.

Hittills har KT värjt sig mot facken krav med påminnelser om att de nedskurna semesterpenningarna utgör en del av konkurrenskraftsavtalet, som parterna har godkänt. Dessutom har staten mjölkat kommunerna på de pengar, som kommunerna och samkommunerna har sparat genom nedskärningen av semesterpenningen.

OAJ Och FOSU förhandlar också inom andra områden.

I förhandlingarna för den privata undervisningssektorn den 7 februari behandlades textfrågor, men enligt OAJ:s förhandlingschef Eila Urpilainen nåddes inga framsteg. Bildningsarbetsgivarna yrkar på försämrade anställningsvillkor, vilket OAJ självfallet har avvisat.

Enligt OAJ skulle dessa försvaga utbildningens kvalitet och vara oskäliga för lärarna.

Parterna har en helt olika syn på vad som krävs för en arbetstidsmodell i enlighet med yrkesutbildningsreformen.

– Alla centrala frågor är olösta för den privata undervisningssektorn. Arbetsgivaren har ännu inte presenterat ett nytt, preciserat löneanbud, säger Eila Urpilainen.

Den 7 februari fördes också förhandlingar om universitetens kollektivavtal. Även här är de centrala frågorna olösta i förhandlingarna mellan FOSU och Bildningsarbetsgivarna. I universitetsförhandlingarna har arbetsgivaren ännu inte gett något löneanbud.

Kommunsektorns förhandlingar återupptas i morgon torsdag. Parterna förhandlade idag knappt tre timmar och beslöt att fortsätta i morgon.

Inget nytt att berätta, skriver OAJ-basen Olli Luukkainen i en första kommentar.

Inget nytt innebär att löntagarnas krav om kompensation för nedskärningen av semesterpenningen under år 2017-19 är och förblir stötestenen i förhandlingarna.

Dagens förhandlingar inom kommunsektorn gav inte resultat. Förhandlingarna återupptas på onsdag eftermiddag kl. 17.

Många bitar uppges ha fallit på sin plats, men ett stort problem återstår. Då handlar det om hur de kommunalt anställda ska kompenseras för nedskärningarna av semesterpenningen.

Andan uppges ha varit god i dagens förhandlingar, vilket självfallet är ett gott tecken. Inom matlagningen gäller ju en maxim om att långkok ger en smakligare anrättning än en mikrovågsugn. Förhoppningsvis gäller detta också förhandlingar.

Samtidigt rapporteras om de organisatoriska åtgärder, som har tillgripits av Tehy, Super, JHL och FOSU har lett till störningar inom den kommunala serviceproduktionen. Det handlar om övertidsförbud och förbud mot att byta arbetspass. Flexibiliteten har därmed naggats i kanten och trycket ökar i förhandlingarna.

Samtliga sektorer, där OAJ har medlemmar, är inne i ett avtalslöst tillstånd. Förhandlingar förs regelbundet, men inom speciellt statliga sektorn och privata undervisningssektorn rapporteras om kärv atmosfär.

Styrelsen för FSL sammanträdde idag tisdag och dryftade grundligt förhandlingsläget. Inger Damlin, som representerar FSL i styrelsen för OAJ, informerade om diskussionerna om bl.a. höjandet av den organisatoriska beredskapen. OAJ är den största medlemsorrganisationen i FOSU.

Arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen vid KT har inbjudit kommunala sektorns huvudförhandlare att återuppta förhandlingarna kl. 15 tisdagen den 6 februari.

Kommunfacken har krävt att de nedskurna semesterpenningarna, som endast har drabbat de offentligt anställda, kompenseras. KT sade nej till kravet på söndag, vilket ledde till en paus i förhandlingarna.

KT:s delegation sammanträder på tisdagen för att behandla förhandlingsläget.

Kommunala sektorn är inne i ett avtalslöst läge sedan månadsskiftet. Tehy, Super, JHL och FOSU har meddelat om organisatoriska åtgärder, bl.a. bestående av övertidsförbud, i syfte att få fart på förhandlingarna.

FOSU har också meddelat om sin beredskap att tillgripa strejkvarsel, såvida detta är påkallat.