Author: admin

Privata undervisningssektorn och yrkesinriktade vuxenutbildningscentraler har varit i avtalslöst läge sedan den 1 februari. Förhandlingarna framskrider inte, eftersom arbetsgivarorganisationen Bildningsarbetsgivarna vägrar att erbjuda rimliga löneförhöjningar, anser facken.

Personalorganisationerna har haft som mål att få till stånd en löneuppgörelse som följer den allmänna linjen, men tills vidare har arbetsgivaren erbjudit avsevärt mindre förhöjningar. Bildningsarbetsgivarna har dessutom föreslagit många försämringar i arbetsvillkoren för utbildnings-, förvaltnings- och stödtjänstpersonalen, som de anser att parterna måste komma överens om innan de kan förhandla om lönerna.

Personalorganisationerna OAJ, Jyty och JHL som representerar arbetstagarna inom privata undervisningssektorns och i yrkesinriktade vuxenutbildningscentraler har som mål att träffa ett avtal som tryggar löneförhöjningar enligt den allmänna linjen för anställda inom branschen. Tyvärr har Bildningsarbetsgivarna inte visat genuint intresse att förhandla om branschens arbetsvillkor.

Olli Luukkainen, ordförande för OAJ, misstänker att Bildningsarbetsgivarna vill undergräva anställningsvillkoren inom privata undervisningssektorn i syfte att skapa en parallell och billigare arbetsmarknad.

Bildningsarbetsgivarnas synsätt nedvärderar de finländska lärarnas kunnande. Speciellt konstigt är att detta förfäktas av en arbetsgivarorganisation, som representerar universiteten. Arbetsgivarna vill försämra lönen och positionen för just de personer, vilkas arbete skapar det högklassiga kunnandet, säger Olli Luukkainen.

Strejkvarslet innebär att riksförlikningsmannen ingriper och medlar i konflikten. Luukkainen räknar med att processen sträcker sig över flera veckor.

Förvaltnings- och stödtjänstpersonalens organisationer Jyty och JHL har redan 7.2 förbjudit sina medlemmar från att arbeta övertid eller byta arbetsskift, och även dessa stridsåtgärder fortsätter att gälla. Vid behov är organisationerna även beredda att utvidga stridsåtgärderna.

Strejken gäller följande arbetsplatser:

–       AMI-Stiftelsen, AMIEDU

–       Axxell Utbildning Ab, alla enheter

–       Hyria Koulutus Oy, alla enheter

–       Orton Invalidstiftelsen, Centralparkens yrkesinstitut, alla enheter

–       Stiftelsen för vuxenutbildning i Tammerfors, Tammerfors vuxenutbildningscentral

–       Stiftelsen för vuxenutbildning i Åbo, Åbo vuxenutbildningscentral

–       Suomen Diakoniaopisto – SDO Oy, enheterna i Helsingfors och Lahtis

–       TTS – Arbetseffektivitetsföreningen rf

–       Yrkesinstitutet Spesia, enheterna i Träskända och Åbo

Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen löpte ut redan den sista januari. Efter det har avtalslöst tillstånd rått. Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för privata socialservicebranschen har varit ytterst svåra och för att påskynda förhandlingarna har nu strejkvarsel getts.

Om ett förhandlingsresultat inte kan nås senast dagen före strejken är tänkt att börja inleds strejken 7.3.2018 kl 6.00.

– Vi på OAJ är förvånade och rent ut sagt irriterade över hur lite arbetsgivaren för de privata daghemmen värdesätter sin yrkeskunniga personal. Situationen är speciellt absurd nu när man stärker småbarnspedagogikens kvalitet genom att satsa på personalens kunnande, säger OAJ:s ordförande Olli Luukkainen.

Arbetsgivarna har erbjudit en löneuppgörelse som ligger klart under avtalsrörelsens allmänna linje.

Allmänna förhöjningar

– 1.5.2018 allmän förhöjning 1,17 %

– 1.4.2019 allmän förhöjning 0,99 %

*********

Engångsbelopp

– 1.1.2019 lokal engångspott om 9,2 procent baserad på produktionsfrämjande faktorer. Summan är beräknad på lönen i november 2018. Engångsbeloppet utbetalas i samband med januari månads lön 2019.

Engångsbeloppet är baserat på ett separat arbets- och tjänstekollektivavtal. Betalas till hela personalen. En förutsättning är att anställningsförhållandet fortsatt oavbrutet under tiden 2.9.2018-18.11.2018 och att arbetstagaren under denna tidsperiod minst under en dag fått lön.

Detta belopp kan tolkas som en slags kompensation för nedskärningen (30 procent) av semesterpenningen under år 2017-19.

*********

Lokal pott

1.1.2019 lokal justeringspott 0,9 %

– För utveckling av det lokala lönesystemet,

– Korrigerar lokala löneorättvisor

– Främja produktivitetsfrämjande faktorer

Ska ge verkliga möjligheter för personalen att påverka och båda parter ska höras jämbördigt.

Målet är samsyn i de lokala förhandlingarna mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Det uppgörs lokala protokoll där åsikter och grunder för dessa antecknas .

Stupstocken anger att om enighet inte nås beslutar arbetsgivaren om den lokala potten.

*********

Ledarpaket

Avtalet omfattar också ett ledarpaket, som är en del av en central regleringspott.

I ledarpaket finns bl.a. följande detaljer:

3 § Uppgiftsrelaterad lön för rektorer i grundskola

årskurserna 1-6 ny klassificeringskod 38 –

årskurserna 7-9 ny klassificeringskod 25 –

Ny nedre gräns som är 4,3 % högre än tidigare, även arbetsvärderingstilläggen höjs i motsvarande grad

Tidsbunden tillämpningsanvisning 1.8.2018 – 31.7.2020, där det är möjligt att tillämpa högre löneklassificeringskod om det finns grund för det. (stort antal undervisningspersonal, administrativa uppgifter)

10 mom. 1 och 2 Antalet undervisningstimmar… Här tas en timme bort från alla nivåer

Tidsbunden tillämpningsanvisning1.8.2018 – 31.7.2020, kan förordnas två timmar lägre om det finns grundad orsak (administrativt arbete, stort antal övrig personal)

**********

8-årstillägget

En del av den centrala regleringspotten används för att föra över 8-årstillägget till grundlönen.

**********

Arbetsgrupper

Parterna har avtalat om att tillsätta en arbetsgrupp för försök med årsarbetstid. Gruppen utreder eventuella behov av att förnya lärarnas arbetstidssystem i enlighet med den planerade gymnasiereformen.

Vidare följer och värderar arbetsgruppen eventuella försök med årsarbetstid i grundskolan.

**********

Förtroendemän

Avtalet omfattar preciseringar gällande speciellt huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som är helt befriade från undervisning.

**********

Löneskillnader utreds

För hela kommunsektorn gäller att parterna har enats om att tillsätta en utredning, som syftar till att granska löneskillnader mellan privata och kommunala sektorn. Här handlar det bl.a. om att granska relevanta yrkesgrupper, så att t.ex. lärare som har högre högskolexamen granska i relation till motsvarande grupper inom privata sektorn.

***********

De lokala förtroendemännen tillställs en detaljerad redogörelse över innehållet i det nya läraravtalet.

FSL-anslutna förtroendemän och huvudförtroendemän samlades till kurs i Tammerfors den 14-15 februari. Då diskuterades de färska förhandlingsresultaten och Holmlund kunde också förmedla färska hälsningar från OAJ-styrelsen.

Tongångarna i diskussionen i Tammerfors var till övervägande del hovsamma och försiktigt positiva.

– Som helhet tycker jag att kommunsektorns avtal utgör en bra helhet. Det är värdefullt att man inom kommunsektorn nådde resultat, som väl ligger i linje med den s.k. allmänna linjen på arbetsmarknaden. Det var ingalunda en självklarhet på förhand!

Konfliktberedskapen höjdes inför avtalsrörelsen inom hela OAJ, alltså också FSL. Varför kan en del medlemmar fråga?

– Det ligger verkligen inte någon större dramatik bakom detta, utan nu talar vi om en helt normal åtgärd inför en förhandlingsrunda. Under de senaste åren har vi inte haft förhandlingar på förbunds- och branschnivå och då har andra procedurer tillämpats. Så en del kanske inte minns att mer eller mindre alla förbund rutinmässigt höjer beredskapen när avtalen går ut.

Kommunsektorn satte fart på förhandlingarna med hjälp av övertidsförbud och förbud att byta arbetspass. Detta gällde i ringa mån OAJ:s och FSL:s medlemmar, som ju har ålägganden av helt annan typ än t.ex. inom hälsovården.

Åtgärderna bet snabbt, vilket enligt Holmlund visar med all önskvärd tydlighet att högutbildade men lågavlönade kvinnodominerade grupper inom kommunsektorn bär upp centrala samhällsfunktioner.

Kompensationen för de nedskurna semesterpenningarna blev en central fråga i denna runda. Här nåddes ett resultat, som kan tolkas som en kompensation.

– Också här nåddes ett tillfredsställande resultat. Vi visste på förhand att möjligheterna att bryta upp konkurrenskraftsavtalet var mer eller mindre noll. Jag är självfallet besviken för att regeringen Sipilä inte kom parterna till mötes. Mot den bakgrunden anser jag att kompromissen som nåddes är bra.Här är det viktigt att minnas att engångsbeloppet betalas utanför kostnadsramen. Om man ser till helheten är detta bra, säger Holmlund.

Det finns vissa skillnader mellan förhandlingsresultaten gällandet det allmänna kommunala avtalet AKTA och undervisningssektorns avtal UKTA.

– Kostnadseffekten är den samma, men profilen litet annorlunda. Det ser jag som acceptabelt, speciellt eftersom man nu fick loss extra pengar för skolledarna. FSL har i flera års tid jobbat inom OAJ just med denna detalj, säger Holmlund.

Han betonar att avtalsprocesser är långvariga.

– Här finns inget utrymme för snabbvinster! Allt handlar om segt och mångårigt arbete. FSL:s representanter i OAJ:s styrelse och fullmäktige har jobbat bra och långsiktigt, säger Holmlund.

Till sist lyfter Holmlund fram en kommunal avtalsdetalj som han ser som särskilt välkommen.

– Utfästelsen om en utredning över löneskillnaderna mellan kommunala och privata sektorn är bra. Det är något som speciellt OAJ har drivit på. Jag är övertygad om att den framtida och opartiska utredningen gagnar lärarna, säger Holmlund.

-cer