Author: admin

  • Ord för ord: Nu gäller det!

     

    Den ur ett finlandssvenskt perspektiv viktigaste skrivningen lyder: ”Den svenskspråkiga utbildningens särdrag, utmaningar och utvecklingsbehov ska utredas på ett övergripande sätt och ett långsiktigt åtgärdsprogram utarbetas i syfte att trygga jämlikheten.”

    Då jag tänker på den diskussion vi fört inom lärarförbundet finns det många saker som vi kan plocka fram och som borde utredas.

    FSL har i många år deltagit i debatten kring lärartillgång. Här har många olika argument förts fram, utan att de som deltagit i debatten haft en heltäckande statistik att tillgå. Vi behöver en tillförlitlig statistik och att för att upprätthålla den är det naturligt att det sker via ett nationellt lärarregister.

    Vi vet att trestegsstödet inte fungerar. Vi har ända sedan lagen infördes sagt att lagens skrivning inte verkställs i vår skola. Ur ett finlandssvenskt perspektiv finns det all orsak att se på skillnaderna idag eftersom det fanns stora skillnader i hur specialundervisningen genomfördes i förhållande till den finska skolan redan då lagen infördes. Samtidigt borde vi se över hur stor möjlighet vi har till specialiseringar så som musik- eller idrottsklasser i både den grundläggande utbildningen och gymnasiet.

    Gymnasiet bör utredas ur en tillgänglighetssynvinkel, men även så att lärarnas förutsättningar till jämlik undervisning granskas ur ett läromedelsperspektiv.

    Vi får heller inte glömma det som finns sagt i regeringsprogrammet om den förlängda läroplikten. Det bör bli en process där experter hörs och inte enbart ett politiskt beslut där pengar styr.

    Nu är det viktigt för regeringen att våga lyssna på dem som sysslar med utbildning i vardagen.

    Slutligen vill jag uppmana till en bred diskussion för att vaska fram och förädla tankar kring särdragen för den finlandssvenska skolan. Det behövs olika åsikter som ska formas i tydliga mål för att ge jämlika villkor för den svenskspråkiga utbildningen. Åtgärdsprogrammet ska självfallet även beakta lärarna och rektorerna och ge dem möjlighet att leverera.

  • Carl Haglund: Världens mest utbildade folk?

     Inför riksdagsvalet i våras publicerade Näringslivets forskningsinstitut, Etla, en promemoria med vägkost för den kommande valperioden. I det här sammanhanget tog man fasta på just det faktum att den genomsnittliga utbildningsnivån på senare år har börjat sjunka. Om inget görs kommer årskullarna som är födda i slutet av 1970-talet att vara de i snitt mest utbildade finländarna genom tiderna och därefter går det sakta neråt. Det här är givetvis en oroväckande trend eftersom en central framgångsfaktor för den finländska välfärden har varit just den höga utbildningsnivån.

    I Etlas vägkost för den nyss påbörjade valperioden finns flera rekommendationer för beslutsfattarna. En av dem är en förlängd läroplikt. Frågan om att göra andra stadiet till en del av läroplikten har länge varit en het potatis i den utbildningspolitiska diskussionen. Idag är det ungefär 15 procent av ungdomarna som inte fortsätter studierna efter grundskolan. Bland vuxna i åldern 25-64 år är sysselsättningsgraden bland dem som inte avlagt examen från andra stadiet blott 53 procent. Bland dem som har slutfört minst andra stadiets utbildning är sysselsättningsgraden i motsvarande åldersgrupp hela tjugo procentenheter större, 73 procent. Skillnaden är markant och ett tydligt bevis på varför det finns en samhällsnytta med att utbilda hela årskullen på andra stadiet. Det är givetvis sedan så att det måste finnas alternativ som läroavtal och dylikt för att möta de krav som skoltrötta ungdomar ställer. Alla passar inte på skolbänken ända till 18-19-års ålder. En annan intressant fråga som lyfts upp i Etlas promemoria är dagvårdens betydelse. Etla pekar på forskning som visar att deltagande i dagvården påverkar en människas sannolikhet att senare erhålla en högre utbildning och den vägen också en högre sannolikhet för en god sysselsättning.

    Med tanke på rekommendationerna jag nämnt är det glädjande att den nya regeringen väljer att göra tilläggssatsningar på hela utbildningsfältet från dagvården till universiteten. Samtidigt är det ett faktum att utbildningsnivån under 2000-talet har sjunkit som en följd av de nedskärningar som i sin tur förorsakats av de skrala offentliga finanserna. Här gäller det för regeringen att tänka långsiktigt. Om utbildningssatsningarna finansieras med stora offentliga underskott resulterar det på sikt i nya nedskärningar. Slutsatsen är alltså att en välskött offentlig ekonomi är utbildningsväsendets bästa vän.

     

    Carl Haglund är styrelseordförande för Näringslivets forskningsinstitut

     

    Läs också:

    Tunga profiler kolumnister i tidningen Läraren

    Anders Adlercreutz: “Lär ut sådant som maskiner inte kan göra”

     

  • Lärarnas välmående på agendan under läsåret – FSL vill göra gemensam sak med arbetsgivarna

    Många arbetslivsundersökningar visar att lärarnas arbetsmängd har tilltagit. Den upplevda stressen har ökat, det samma gäller också våldet i skolorna.

    Därför har Finlands svenska lärarförbund FSL under detta läsår gjort arbetshälsa och välmående på arbetsplatsen till ett tyngdpunktsområde under läsåret 2019-20.

  • Lärarnas välmående på agendan under läsåret – FSL vill göra gemensam sak med arbetsgivarna

     

    FSL bjuder nu in arbetsgivarna att samarbeta med förbundet kring lärarnas välmående.

    Förbundsordförande Christer Holmlund hoppas att man i de svensk- och tvåspråkiga kommunerna tillsammans med de lokala lärarföreningarna skall försöka hitta modeller för hur man kunde förbättra arbetsvälmåendet.

    -Vi har en gemensam målsättning. Alla vinner på att lärarna mår bra. Vi måste fundera på vad vi konkret kan göra tillsammans med arbetsgivaren, säger Holmlund.

    Samarbetsförhandlingar i flera kommuner

    Flera kommuner har den senaste tiden aviserat nedskärningar och sparåtgärder. Till exempel Vasa stad avslutade nyligen sina samarbetsförhandlingar med följden att 145 årsverken förvinner. Också i Nykarleby kommer staden att inleda samarbetsförhandlingar.

    FSL anser att man bör satsa på arbetsvälmåendet också om kommunens ekonomi är ansträngd. Nedskärningar leder ofta till en ökad arbetsrelaterad stress.

    -Vi måste lyfta fram de här frågorna. Någon måste ta sig tiden att jobba med lärarnas och rektorernas välmående. Om man inte tar itu med det här är risken för sjukskrivningar stor. Ett bra sätt för kommunerna att spara är att minska på antalet sjukskrivningar, säger Jens Mattfolk, ombudsman vid FSL.

  • Må bra på jobbet

    Under hela läsåret 2019-20 satsar FSL på välmående och ork i arbetet. Under fliken Må bra på jobbet hittar du nu info om bland annat arbetsbelastning, stöd från företagshälsovården och jämställdhet på arbetsplatsen. 

    Under samma flik kommer vi under året att samla info och artiklar om just välmående i arbetet.

  • Arbetarskyddet

     

    Arbetarskyddet är en av de viktigaste byggstenarna i välmående på jobbet eftersom man med hjälp av normer och överenskommelser inom arbetarskyddet upprätthåller, främjar och förbättrar individens arbetsvälmående.

    Arbetsgivaren har ett ansvar när det kommer till arbetshälsovård och -säkerhet men var och en kan själv medverka och påverka via arbetarskyddssamarbetet.

     

    Vem är med i arbetarskyddsamarbetet?

    Arbetarskyddsfullmäktiges och arbetarskyddskommitténs uppgift är att representera arbetstagarna. Det finns inte en arbetarskyddsfullmäktige eller -kommitté vid alla daghem, skolor eller läroanstalter, men alla arbetsgivare har ändå en sådan. Ta reda på vem som är arbetarskyddsfullmäktige på just din arbetsplats!

    Arbetarskyddschefen fungerar som arbetsgivarens representant i arbetarskyddssamarbetet.

     

    Anmäl brister i arbetsvillkoren

    Eftersom arbetarskyddet berör alla är det din plikt att meddela om du upptäcker brister i dina arbetsvillkor. Genom att logga in här hittar du en färdig blankett där du kan anmäla brister i arbetarskyddet.

    Du kan bland annat anmäla fel som berör maskiner eller apparater, eller situationer som gäller överbelastning i arbetet. Du kan även anmäla sådant som kan skada din eller andras hälsa eller säkerhet.

  • Jämställdhet på arbetsplatsen

     

    Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på arbetsplatsen och förpliktigar arbetsgivarna att främja jämställdhet. Arbetsgivare ska se till att arbetsvillkor och tillvägagångssätt gynnar jämställdhet då de anställer personal och fattar beslut som rör personalen. Varje arbetsgivare som har fler än trettio anställda måste dessutom ha en jämställdhetsplan.

    Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på basis av kön. Dessutom främjar lagen jämställdhet mellan könen och förbättrar kvinnans ställning – särskilt i arbetslivet. Jämställdhetslagen förbjuder också diskriminering på basis av könsidentitet eller på basis könsuttryck.

     

    Arbetsdiskriminering

    Arbetsgivaren får inte diskriminera någon på arbetsplatsen på basis av ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, politisk aktivitet, facklig aktivitet, familjeförhållanden, hälsa, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller annan orsak som gäller personlighet.

    En arbetstagare som lyfter upp diskriminering får inte drabbas av negativa konsekvenser.

    Gör så här om du upplever att du har blivit diskriminerad:

    1. Be om en utredning kring diskrimineringen av din arbetsgivare. Diskutera det som du upplever som diskriminering med din förman och be om en skriftlig utredning.
    2. Diskutera med arbetarsskyddsfullmäktige eller med förtroendemannen på din arbetsplats.
    3. Om du upplever att du har blivit diskriminerad på basis av en grund som är förbjuden i lag kan du ta kontakt med regionalförvaltningsverket.

    Har du frågor? Kontakta oss så hjälper vi dig!

  • Arbetsbelastning

     

    Flera olika saker kan orsaka en känsla av överbelastning; det kan ha att göra med arbetets innehåll, kvalitet eller mängd. Dessutom kan arbetsbelastning orsakas av hur saker och ting sköts på arbetsplatsen, om samarbetet till exempel inte fungerar.

    Också samhälleliga orsaker kan påverka arbetsbelastningen. Den egna livssituationen och individuella egenskaper påverkar också hur man reagerar på arbetsbelastning.

    Arbetsgivaren har en plikt att ta hand om sina arbetstagare, också ansvaret för arbetstagarens arbetsmiljö och -hälsa ligger hos arbetsgivaren.

     

    Orsaker till arbetsbelastning inom utbildningsbranschen

    • Sådant som berör barn, elever eller studerande: ansvar, integrering, individuella behov, problem med disciplinen i klassen
    • Begränsade resurser: arbetsmängd, brist på stöd
    • Problem som gäller arbetsgemenskapen eller arbetets organisering: kärnuppgiften samt andra arbetsuppgifter, projekt, stress, arbetsfördelning
    • Sådant som berör arbetsmiljö samt ergonomi: inneluft, buller, arbetsutrymmen, möbler
    • Våld eller osakligt bemötande av elever
    • Kopplat till elevernas föräldrar: krav på specialbehandling, osakligt bemötande
    • Samarbete med andra aktörer och nätverk: arbetsformer, tidsanvändning
    • Bäst påverkar du din arbetsbelastning genom att öppet diskutera med din förman, dina kollegor och din företagshälsovård.

    Arbetsrelaterad stress

    Trots att man trivs i sitt jobb kan man uppleva stress. Lite stress då och då kan påverka ens arbete positivt, men då stressen blir skadlig blir den ett gemensamt orosmoment såväl för arbetstagaren som för arbetsgivaren.

    Arbetsrelaterad stress kan drabba en eller flera arbetstagare. Det kan orsaka långvariga hälsoproblem för arbetstagaren och utgifter för arbetsgivaren.

    Stressen tar sig i uttryck olika för olika människor. Ett annorlunda beteende, ökad frånvaro, trötthet, aggressivitet, överaktivitet, droganvändning, viktförändringar, cynism och likgiltighet kan vara tecken på svårhanterlig stress.

     

    Tecken på arbetsrelaterad stress på en arbetsplats

    • Hög frånvaro
    • Hög personalomsättning
    • Meningsskiljaktigheter inom personalen
    • Feedback från personalen om alltför många belastande situationer

     

    Förebyggande arbete är en viktig metod

    Förebyggande arbete är en av de viktigaste metoderna för att kontrollera arbetsrelaterad stress. I bästa fall kan man ingripa redan innan arbetsbelastningen blivit ett stort problem. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsmiljön och -uppgifterna inte orsakar för stor arbetsbelastning eller säkerhetsrisker för arbetstagaren.

    Arbetsrelaterad stress kan identifieras genom bland annat enkäter om välmående på arbetsplatsen. Det viktigaste är ändå att arbetsplatsen erbjuder en miljö där de anställda öppet vågar diskutera svåra saker som stress och vid behov vända sig till företagshälsovården.

    Det rekommenderas att man tar tag i arbetsrelaterad stress så snabbt som möjligt.

  • Anders Adlercreutz: “Lär ut sådant som maskiner inte kan göra”

    De som började sin gymnasiebana i augusti förväntas redan veta var de vill studera. Ämnesvalen i gymnasiet styr studentexamen, och studentexamen öppnar i sin tur dörrarna till högskolorna.

    Skall en 15-åring som inleder sin gymnasiebana verkligen redan välja bort möjliga studieplatser? 

  • Anders Adlercreutz: “Lär ut sådant som maskiner inte kan göra”

     Undervisningsminister Li Andersson väckte i somras diskussion kring den vikt matematiken har i vår utbildning. Det är en viktig diskussion. Vi kan med goda skäl förvänta oss att vårt arbetsliv i framtiden kommer att se annorlunda ut än det gör idag. Datorer och informationsteknik har redan gjort en mängd yrken överflödiga. Ibruktagandet av lösningar som baserar sig på artificiell intelligens kommer möjligtvis att ha en ännu större inverkan. Min studiehandledare i grundskolan hade knappast en aning om att vi redan några årtionden senare skulle hitta yrken som vertikalodlare, serviceformgivare eller etikutvecklare.

    Jack Ma, grundaren av Ali Baba, en gigantisk kinesisk nätbutik, sade nyligen så här på World Economic Forum: ”Everything we teach should be different from machines. If we do not change the way we teach, 30 years from now we will be in trouble”. Vi borde lära ut sådant som maskiner inte kan göra. Vi måste se behovet av förändring nu. 

    Det är självklart att matematik stärker den logiska slutledningsförmågan och att studier i olika naturvetenskaper kräver en skapande förmåga. Men det är också klart, att vi i dagens skola inte tillräckligt värdesätter ämnen som utvecklar emotionell intelligens och sociala färdigheter. Sådana ämnen är tex bildkonst, teknisk slöjd och textilslöjd, gymnastik och musik. 

    När vi delar ut studieplatser tar vi inte dessas ämnen i beaktande trots att de i högsta grad är relevanta med tanke på de färdigheter framtidens arbetsliv kräver av oss. De 15-åringar som nästa vår söker in till ett gymnasium drar ingen nytta av att de i dessa ämnen visat prov på kreativitet, laganda, entusiasm eller ihärdighet. Eller kanske skapat något nytt och enastående. 

    Det är svårt att objektivt poängsätta prestationer i dessa ämnen. Men jag efterlyser trots det en diskussion om deras roll i undervisningen. Jag påstår att det inte är ändamålsenligt att blint stirra på medeltalet i läsämnen när vi borde främja färdigheter som skiljer oss från maskinerna. 

    Styrkan i vår skola har varit den, att den ser lekens betydelse och värdesätter allmänbildning. Jag hoppas att vi i framtiden i ännu högre grad poängterar kreativitet och lärande genom lek, utan onödiga stressmoment. Detta behöver inte exkludera en sund tävlan och ambition, element som också har en betydelse i den process som leder in barn i vuxenlivet.

     

    Anders Adlercreutz är riksdagsledamot (SFP) och ordförande för Hem och skola.

     

    Läs också:

    Tunga profiler kolumnister i tidningen Läraren under hösten

    Carl Haglund: Världens mest utbildade folk?