Author: admin

  • Ord för ord: Uppskattning varje dag

    På flera håll i Svenskfinland firades dagen med en fortbildningsdag. På Världslärardagen har lärarna all orsak att vara extra stolta över det arbetet de gör, samtidigt som det är en dag då de kan få nya intryck via fortbildningen som i sin tur kan utveckla deras egen undervisning. Denna dag ska ge intryck och engagemang i yrket, engagemang för elevers och studerandes bästa.

    Jag hade själv glädjen att få delta i en fortbildningsdag som ordnades i Vasa övningsskola. Där samlades över 700 lärare för att öka sin kompetens kring läsning och förbättra sitt kunnande. Det jag upplevde som mest positivt var att det ordnades ett stort antal workshoppar och lärarna fick själva fick välja vilka tre de ville delta i. Det är viktigt ur en motivationsaspekt att lärare ges möjlighet att själva bestämma vad de anser vara det viktigaste i fortbildningssyfte.
    I konceptet ingick också att lärare från skolorna från Vörå till Kristinestad i workshopen presenterade vad de gör i skolorna, ett koncept jag gillar då vi på detta sätt kan dela med oss av allt gott som görs i våra skolor.

    Det hördes ett positivt sorl i korridorerna då deltagarna förflyttade sig från ett ställe till ett annat. Visst kan också jag tycka att avståndet från Kristinestad till Vasa är långt, men jag hoppas verkligen att arbetsgivaren på något sätt även kompenserar detta.
    FSL har ofta betonat vikten av fortbildning för att bibehålla kvaliteten och utveckla skolan. Att stampa på stället fungerar inte, men samtidigt ska vi också i vår utvecklingsiver våga stanna upp för att reflektera och bedöma om skolan är på rätt spår.

    Inom förbundet är vi väl medvetna om de utmaningar både lärare och rektorer står inför. Det är viktigt att i större utsträckning än tidigare lyfta fram att vår lärarkår har ett mycket gott anseende, en lärarkår som utomlands uppskattas för sin kompetens, en lärarkår som enligt mig är den bästa i världen.

    För min del avslutades Världslärardagen med en fest som lärarföreningarna arrangerade på Strampen i Vasa, en fest där över 200 lärare ännu efter arbetsdagens slut ville sammanstråla för att fira tillsammans. En fest med många skratt och en stämning av samhörighet. Då jag gick därifrån tänkte jag på dem som är i den situationen att de inte har ork att ge fullt ut av sig själv.
    Dem bör vi fortsätta jobba för, samtidigt som vi ska jobba för att bibehålla den goda stämning jag fick uppleva både i Övningsskolans korridorer och på Strampen.

  • Världens bästa lärare bör få uppskattning varje dag

    Idag samlas över 700 lärare i Vasa och deltar i en fortbildningsdag för att öka sin kompetens kring läsning och förbättra sitt kunnande, men även för att utveckla skolan som helhet.

    -För att kunna utveckla skolan på bästa sätt måste lärarna ges möjlighet att öka sitt eget kunnande via en kvalitativt god fortbildning. Dessutom bör fortbildningen ske på arbetstid, säger FSL:s ordförande Christer Holmlund.

    Eftertraktad utbildning

    I Finland har lärarutbildningen traditionellt varit populär och lockat många sökande. Det här har i sin tur garanterat en god utbildning för våra barn och unga.

    -En dag som denna är det viktigt att se betydelsen av lärarnas insats. Vi måste se till att vår skola står på en stabil grund med lärare och rektorer som mår bra, säger Holmlund.

    Världens bästa lärare

    Finland har en lärarkår med mycket gott anseende, en lärarkår som också utomlands är känd för sin kompetens, en lärarkår som kanske är den bästa i världen. Våra lärare är professionella och uppskattade för sin yrkeskunskap.

    -Vi lever i en tid då skolan förväntas ta allt mera ansvar. Det här ansvaret är betydligt större än det var 1994 då Världslärardagen instiftades. Därför är det viktigt att vi tillsammans skapar förutsättningar för dem som jobbar i skolan att sköta sitt uppdrag, säger Christer Holmlund.

  • Försöket med årsarbetstid delar åsikter

    OAJ har utrett orsaker till att lärare har röstat nej till att vara med i försöket med årsarbetstid. Den största orsaken till att lärare sagt nej till försöket är att de varit rädda att arbetstiden inte ska räcka till. Lärarna litade inte heller på att avtalet skulle följas i praktiken.

  • Försöket med årsarbetstid delar åsikter

    Hittills har 28 skolor i sex olika städer röstat om ett deltagande i försöket med årsarbetstid. I nio av skolorna har lärarna röstat för ett försök, medan lärarna i nitton skolor röstat mot försöket.

    Undersökningen utfördes i fyra kommuner: Esbo, Helsingfors, Vasa och Vanda. Under slutet av våren svarade sammanlagt 207 lärare på enkäten. 43 procent av dem som deltog i undersökningen var ämneslärare, 36 procent klasslärare, 20 procent speciallärare eller specialklasslärare, en procent var andra som arbetade inom utbildningsbranschen.

     

    Många rädda för att arbetstiden inte skulle räcka till

    Den största orsaken till att rösta emot försöket var rädslan för att arbetstiden inte skulle räcka till. Lärarna var oroliga för att den obundna arbetstiden inte skulle räcka till planering och uppföljning av den egna undervisningen. 63 procent av lärarna svarade så här på enkäten.

    Den obundna arbetstiden är lärarens självständiga arbetstid som hen kan utföra var, när och hur hen vill. Den här arbetstiden finns främst till för planering och uppföljning av den egna undervisningen.

    Frågan om huruvida arbetstiden räcker till eller inte, delar också åsikterna hos dem som deltar i försöket, visar en undersökning som OAJ har gjort.  

    -En av de centrala frågorna när det gäller uppföljningen av försöket, är hur vi ska kunna garantera att lärarna har tillräckligt med tid för planering, uppföljning och evaluering av undervisningen. Om arbetsgivaren anser att den obundna arbetstiden ska användas till annat än just det här, bör den obundna arbetstiden också stiga. Avtalet följs inte om procenten inte höjs, säger OAJ:s förhandlingschef Pekka Pankkonen.

     

    Tillit är centralt

    De två största orsakerna till att lärarna inte ville delta i försöket har en gemensam nämnare. Både rädslan för att arbetstiden inte ska räcka till och att arbetsbördan ska öka samtidigt som lönen inte ökar tillräckligt, kan åtminstone delvis förklaras med att lärare inte litar på att avtalet tillämpas på rätt sätt.

    I försöksavtalet sägs bland annat att det måste finnas tillräckligt med obunden arbetstid så att den täcker de verkliga behoven. Behovet kan bland annat påverkas av vilka ämnen läraren undervisar i samt hur stora årskullarna är, hur stora undervisningsgrupperna är och behovet av specialundervisning.

    -För OAJ är det extremt viktigt att tolkningen av avtalen är likadan hos arbetsgivarna som den är inom facket. Om ett avtal inte tillämpas på rätt sätt, får vi inte heller information om hur avtalet fungerar i praktiken, säger förhandlingschef Petri Lindroos.

     

    Åsikterna om årsarbetstid går isär

    De som deltog i undersökningen om försöket med årsarbetstid hade väldigt olika åsikter om huruvida det fungerar eller inte. Största orsaken till att lärarna var för försöket var helt enkelt att de ansåg att systemet med undervisningsskyldighet inte fungerar.

    Lärarna som röstade för försöket var alltså intresserade av att testa en ny arbetstidsmodell. 66 procent av dem som röstade för försöket angav det här som orsak.

    Samtidigt angav 43 procent av dem som röstade mot försöket att de var mot det eftersom de var nöjda med det nuvarande arbetstidssystemet.

    -Det finns stora lokala variationer i hur nöjd man är med arbetstidssystemet som baserar sig på undervisningsskyldighet, säger Pankkonen.

    I Esbo är till exempel 26 procent nöjda med systemet, medan motsvarande siffra i Vanda är nästan 50 procent av dem som svarat på undersökningen.

     

    Många vill utveckla arbetstidsmodellen

    När lärare har svarat på de öppna frågorna i undersökningen, har de sagt att de vill se hur mycket av arbetstiden som går åt till annat än undervisning. Enligt lärarna som deltog i undersökningen understryks det i årsarbetstidsmodellen att det ingår mycket annat än undervisning i lärarens arbete.

    En del av lärarna som var intresserade av att delta i försöket själva frivilligt hade följt upp sin arbetstid och märkt att de utför övertidsarbete varje vecka. De ville få ersättning för allt arbete de utför och ville därför också delta i försöket.

    -Överlag fanns det intresse för att prova på något nytt och att delta i utvecklingsarbetet, säger Pankkonen om de lärare som har röstat för försöket.

     

    Kan försöket begränsa lärarens arbetsmängd?

    En av orsakerna till försöket är att ta reda på om årsarbetstid kan hjälpa till att begränsa lärarnas arbetsmängd.

    56 procent av dem som deltog svarade att de hade röstat emot försöket eftersom de ansåg att försöket inte kan hjälpa till att begränsa arbetsmängden. Men samtidigt svarade 54 procent att de röstade för försöket för att de ansåg att försöket erbjöd en möjlighet att begränsa arbetsmängden.

    Huruvida modellen med årsarbetstid verkligen kan hjälpa en att begränsa sin arbetsmängd delar också åsikterna hos dem som har deltagit i själva försöket. 61 procent av dem som har deltagit i försöket anser att de kunnat begränsa sin arbetstid bättre, medan 39 procent är av motsatt åsikt.

    -Vi uppmanar så klart andra lärare än dem som deltar i försöket att följa upp den egna arbetstiden och se vad den går till. När man har uppgifter om den egna tidsanvändningen, är det lättare att vid behov ta upp frågan med sin förman, säger Pankkonen.

  • Läraren 14 2019

    {turnjs Läraren-14-2019}

  • Ord för ord: Orken tryter

     

    Allt börjar med en bra lärare är en slogan som använts i Sverige, en slogan som bär. Varje lärare har här ett eget ansvar. För att kunna vara en bra lärare krävs redskap.

    FSL har länge fört fram den arbetsbelastning som ett ickefungerande trestegsstöd innebär, men i dag finns också andra utmaningar att möta i klassen. I ett och samma klassrum måste läraren förhålla sig till elever med inlärningssvårigheter, elever med koncentrationssvårigheter, elever med socioekonomiska problem, elever från missbrukarhem, elever från elevhem och elever som befinner sig inom barnskyddet. Listan kunde göras hur lång som helst och är en återspegling av dagens samhälle. Visst finns det stödfunktioner i skolan, om än i varierande omfattning, men det är till syvende och sist alltid läraren som ska följa elevernas studiestigar inne klassen. Det är lärarens ork som tryter.

    Till varje rektors uppgift hör att vara insatt i den senaste forskningen på områden som berör skolan för att kunna implementera nya modeller och förhållningssätt. Dagens skolledare överbelastas med byråkrati, tiden för pedagogiskt ledarskap blir därmed minimal. Det i sin tur får ytterligare konsekvenser för den enskilda läraren. Materialinförskaffningen kan i värsta fall ligga på den enskilda lärarens bord. Och rektorns och lärarens ork tryter.
    Varje skolsamfund, varje skola, bottnar i en god dialog om och kring skola. Fungerar inte dialogen mellan lärare och skolledare uppstår frustration. En frustration som belastar bägge parter. Det krävs en sund insikt och ett klimat som präglas av förståelse för att orken i arbetet skall bibehållas. En skola där alla trivs och mår bra är en skola som garanterat levererar.

    Att se sig själv i spegeln kan ibland vara nyttigt med tanke på orken och att ha som strävan att vara den som bidrar med energi kan vara en god start. Allt i skolan kan inte förändras och då är det viktigt att sätta fokus på sådant det går att påverka. Faktum är att det går mycket mera energi åt till att vara frustrerad, än att se positivt på saker och försöka hitta konstruktiva lösningar.

    Jag vill även lyfta fram lärarutbildningen som en aktör som kan bidra till att ge verktyg och ork i lärarens yrkesvardag både för dem som är i yrket och för de blivande lärarna. Utbildningen har forskning att stöda sig mot och känner till och kan möta de behov som finns i skolvardagen.
    Vårt mål som förbund är outtröttligt jobba för en bättre vardag för våra medlemmar. Ett arbete som grundar sig på dialog, feedback och uppgörande av gemensamma målsättningar. Ingen snabbfix har det visat sig vara, men en målinriktad intressebevakning leder förr eller senare till resultat.

    Ett led i detta är FSL:s tema för i år: ”Må bra på jobbet”.

  • Ledaren: Äpplen och päron

    Det stod klart också då tankesmedjan Magma arrangerade en diskussion under rubriken tvåspråkiga skolor. I debatten hade man dragit in planerna på en nordisk skola i Helsingfors. Att i samma andetag tala om en tvåspråkig skola (svenska-finska) är att jämföra äpplen med päron.
    Den nordiska skolan skall enligt Helsingforspolitikern Marcus Rantala ligga under den finska skoladministrationen. Undervisningsspråket skall i huvudsak vara svenska och den primära målgruppen är finskspråkiga som vill att deras barn skall få en bredare språkkunskap. Det här är inte en tvåspråkig skola. Det är närmast att betrakta som ett språkbad. Eller språkbad plus som Rantala själv beskriver det i och med att säkerligen även de övriga nordiska språken skulle ha en roll i skolan.

    En tvåspråkig skola är någonting annat. Magma har gjort en definition i sin egen rapport. Författaren Marketta Sundman beskriver en möjlig modell, nämligen tvåvägsspråkbad där hälften av eleverna har svenska som modersmål och den andra hälften har finska som modersmål. Tvåspråkig undervisning innebär att eleverna undervisas turvis på två olika språk.

    I debatten är det ändå skäl att påminna om att Finland har två parallella utbildningssystem, ett svenskt och ett finskt. Skolorna har enligt lagen om grundläggande utbildning antingen finska eller svenska som undervisningsspråk. Lagen känner med andra ord inte till begreppet tvåspråkiga skolor. Att riva upp den lagstiftningen är ur ett finlandssvenskt perspektiv som att skjuta sig själv i benet. Utan en stark svensk skola blöder Svenskfinland.

    Det finns mycket man kan göra inom ramen för nuvarande lagstiftningen. Där utgör språkbaden ett gott exempel. Dessutom konstaterar Marketta Sundman att det är fullt möjligt för barn med tvåspråkig bakgrund att utveckla ”infödd kompetens” i både svenska och finska i en svensk skola.

    De som ropar efter en tvåspråkig skola verkar alla gånger inte riktigt klar för sig vad de efterlyser och svaren de letar efter finns ofta redan i den finlandssvenska skolan.

  • Micke har visat sin grej i tio år

    Micke har visat sin grej i tio år

    Micke Hermansson är bekant för många finlandssvenska lärare och hans Grej of the Day har fått fotfäste i många klassrum. Lagom till bokmässan i Göteborg fyllde Grej of the Day tio år konstaterar Hermansson då han medverkar i en paneldiskussion under rubriken influencers i skolvärlden.

    – Jag har varit med sjukt länge. När jag började fanns inga skolinfluencers, säger Hermansson.

    – När jag började tänkte jag att kanske 25 personer i Norden är intresserade av min grej. Nu är Facebookgruppen uppe i 37318 medlemmar. Inte för att jag räknar.

    Hermansson kallar Grej of the Day en mikrolektion på max tio minuter. Tanken var också att skapa en diskussion om skola och inlärning mellan elev och förälder.

    – Vi hade grymma lektioner i skolan, men de nådde aldrig ut. När föräldrarna frågade eleverna hur var det i skolan, svarade de alltid ”inget särskilt”.

    Framgångskonceptet?

    Micke Hermansson har ett förflutet som lärare i ca 30 år, men han klev av för fyra år sedan och föreläser och skriver läromedel på heltid numera. Under bokmässan utkom också hans nya bok ”222 grejer du inte visste att du vill veta”.

    Hermansson sekunderades i panelen av Richard Nordström, även känd som Magister Nordström med tiotusentals följare på Instagram och Kim Sjöberg, som i bloggen Öppet Klassrum inspirerar lärare att skapa skrivglädje hos sina elever.

    – Man ska ha engagemang och passion för det man gör, säger Sjöberg.

    – Jag är mig själv och gör min grej, säger Nordström. Man måste våga tänka utanför boxen och gå utanför sin comfort zone.

    Pedagogisk rockstar

    Trion på scenen får frågan om influencers i skolvärlden är att betrakta som pedagogiska rockstars. Helt främmande för epitetet är de inte. Micke drar sig till minnes när han skulle hålla en föreläsning och inte kunde hitta en parkeringsplats. När han var på väg att kurva ut från parkeringsområdet noterade parkeringsvakten att det stod ”Kunskap är coolt” på sidan av Hermanssons bil.

    – Aj, är det du, utbrast då vakten. Min son älskar Grej of the Day. Och vips ordnades en parkeringsplats, skrattar Micke.

    Ingen jantetelag

    I grund och botten är en skolinfluencer någon som delar med sig av sina bästa idéer. Trion på scenen har dock så många följare på sociala medier att de blivit något av en pedagogisk kraft. Grej of the Day har exempelvis nått långt över Sveriges gränser.

    – Jag har 15.000 följare i Holland, säger Hermansson.

    Skolinfluencerna gläds åt att jantelagen har luckrats upp. Allt fler delar glädjande nog med sin av sina best practises.

    – Hjälp varandra. Sitt inte och göm dina grejer, säger Kim Sjöberg.

    – Dela med er, instämmer Richard Nordström. Det handlar inte om att ta från varandra. Tillsammans är vi starka.

     

    Text och foto: Mattias Fagerholm

  • Fullmäktige kallas till höstmöte

    Alla fullmäktigeledamöter kallas till ordinarie möte i Tammerfors den 6-7 november 2019. Möteshandlingarna finns på FSL:s Intra senast i slutet av vecka 42.

     

  • Fullmäktige kallas till höstmöte

    Mötet hålls på hotell Scandic Tampere Koskipuisto, Koskikatu 5 i Tammerfors. Mötet börjar klockan 10.30 på onsdagen och avslutas senast klockan 14.30 på torsdagen.

    Under mötet behandlas stadegeenliga ärenden och övriga ärenden. Mötet innehåller även en seminariedel.

    Förbundskansliet har bokat rum för samtliga ledamöter (dubbelrum) på hotellet. Den som inte övernattar på hotellet och den som inte kommer själv utan sänder sin suppleant, bör kontakta förbundskansliet senast den 18 oktober. (anita.stark@fsl.fi /020 749 54 64). Utöver stadgeenliga ärenden kommer en förlängning av förbundsordförandens mandatperiod från 1.8.2022 – 31.12.2022 att behandlas.

    Mötesdeltagarna arrangerar sina resor själva. Information om hur man går till väga finns på Intran.

    Skriv en motion eller ett initiativ!

    Motioner till fullmäktige kan väckas av en enskild medlem, genom en medlemsförening eller av en medlemsförening. En motion bör innehålla ett motiverat förslag till beslut och lämnas in senast den 9 oktober.

    Fullmäktige välkomnar nu även initiativ, som är enklare än motioner och som inte kräver att den som väcker initiativet presenterar ett förslag på beslut. Initiativet kan gälla en fråga som en medlemsförening eller enskild medlem önskar ta upp till behandling. Initiativ måste lämnas in två veckot före fullmäktigemötet, alltså senast den 23 oktober.

    Läs mer om hur man skriver en motion eller ett initiativ:  Var med och bestäm – skriv en motion eller ett initiativ