Author: admin

Universitetens kollektivavtalsförhandlingar har pågått sedan februari och en strejkvarning gavs den 22 april. Riksmedlaren har inte kommit med något förlikningsförslag, vilket innebär att strejken vid Tammerfors universitet 7.5 genomförs. Förutom löneökningar handlar tvisten om det undervisningstak som ingår i kollektivavtalet, vilket skyddar de som arbetar med undervisning och forskning vid universiteten från överdriven arbetsbelastning. Läs mer på FOSU:s webbsida! 

OAJ och Kommun- och välfärdsområdets arbetsgivare KT kom igår överens om att förhandla om arbetstidsbestämmelserna för grundskolans speciallärare under avtalsperioden för det nya UKTA-avtalet.

– Den första augusti 2025 tas den nya lagstiftningen gällande stöd för lärande i grundskolan i bruk och det kommer att leda till att speciallärarens arbetsbeskrivning delvis ändrar. Det här är grunden till att man nu enats om att förhandla om ett annat arbetstidssystem för speciallärarna i grundskolan. Det är också bra att man redan kommit överens om en justeringspott som ska användas för ändamålet, säger Jens Mattfolk, ombudsman på FSL.

Av justeringspotten på 0,4 procent 1.10.2026 enligt löneprogrammet, har man kommit överens om att 0,2 procent ska användas för att utveckla arbetstidssystemet för grundskolans speciallärare.

– Målet är att förhandla och komma överens om förändringen senast den 31 mars 2026. Vad slutresultatet blir har man inte slagit fast. Om en överenskommelse inte nås, genomförs inte bytet av arbetstidssystem och speciallärarnas avtalsbestämmelser förblir oförändrade, säger OAJ:s förhandlingschef Petri Lindroos.

Om en överenskommelse nås vid förhandlingarna kan ändringarna träda i kraft från och med 1.8.2026.

Lärarfackets huvudmålsättning i kommunsektorns avtalsförhandlingar var att få löneförhöjningar för medlemmarna enligt den allmänna linjen och en fortsättning på löneutvecklingsprogrammet, vars syfte är att minska löneskillnaderna mellan kommunsektorn och privata sektorn.

– Med tanke på utgångsläget med regeringens exportmodell, ett tufft ekonomiskt läge och KT:s uppsägning av det förra löneprogrammet, är det mycket positivt att vi förhandlingsvägen kunde nå det här slutresultatet, säger FSL:s ordförande Inger Damlin.

– Vi fick en löneuppgörelse som förbättrar medlemmarnas köpkraft samt korrigerar eftersläpningen av lärarnas löner, säger OAJ:s ordförande Katarina Murto.

Ett nytt löneutvecklingsprogram

Det nya avtalet är i kraft 34 månader. Lönerna höjs med 7,37 procent och förhöjningarna är i relation till avtalsperiodens längd enligt den allmänna linjen både till nivån och kostnadseffekten. Utöver dessa förhöjningar kommer ett nytt löneutvecklingsprogram, så förhöjningarna stiger sammanlagt med 9,17 procent.

– Löneuppgörelsen betonar allmänna förhöjningar vilket är bra för våra medlemmar. Utöver den allmänna linjen ger det nya löneutvecklingsprogrammet dessutom tilläggsförhöjningar på 1,8 procent under avtalsperioden. På så sätt fortsätter vi att korrigera eftersläpningen av lönerna och främja lönejämställdhet, säger Murto.

– För att garantera yrkets attraktionskraft är det viktigt att rätten till en rättvis löneutveckling för den offentliga sektorn inte försvinner i ekonomiskt svåra tider, säger Damlin.

Det nya löneutvecklingsprogrammet är i kraft hela avtalsperioden och kan inte sägas upp.

Kommunsektorns avtal i ett nötskal

Avtalsperioden är 1.5.2025–29.2.2028.

Lönerna stiger under avtalsperioden med 9,17 procent och kumulativt 9,49 procent. Förhöjningarna fördelar sig så här:

• 1.10.2025 allmän förhöjning på 53 euro eller minst 2,5 %
• 1.8.2026 allmän förhöjning 2,27 %
• 1.10.2026 lokal justeringspott 0,2 %
• 1.10.2026 lokal justeringspott enligt löneutvecklingsprogrammet 0,4 %
• 1.4.2027 allmän förhöjning 2,0 %
• 1.4.2027 lokal justeringspott 0,4 %
• 1.4.2027 lokal justeringspott enligt löneutvecklingsprogrammet 0,4 %
• 1.2.2028 lokal justeringspott enligt löneutvecklingsprogrammet 1,0 %

Mer information om avtalslösningen

FSL sänder e-post till alla kommunalt anställda medlemmar under tisdagen (6.5) med mer information om avtalslösningen.

När våra sakkunniga har haft möjlighet att bekanta sig med det nya avtalet i sin helhet, kommer vi även att beskriva innehållet mer i detalj här på vår webbsida. Vi utbildar även våra lokala förtroendemän, vars uppgift är att se till att det nya avtalet följs i kommunerna.

Det här är en översättning av en nyhet som publicerades på oaj.fi 30.4.

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT samt huvudavtalsorganisationerna Offentliga sektorns union JAU, Offentliga sektorns utbildade Fosu rfoch Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf nådde en överenskommelse om avtalsförhöjningar inom kommun- och välfärdsområdena den 29 april klockan 22.15.

Slutresultatet kräver fortfarande att de avtalsområdesspecifika kollektivavtalsförhandlingarna avslutas, till exempel OAJ:s förhandlingar kring UKTA. Ytterligare måste alla parters beslutande organ godkänna resultatet för att det ska kunna träda i kraft.

KT:s och de olika arbetstagarorganisationernas beslutande organ kommer att samlas för att behandla resultatet under de kommande dagarna.

Innehållet i förhandlingsresultatet blir offentligt endast om alla förhandlingsparter godkänner det.

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT säger upp löneutvecklingsprogrammet. Arbetsgivarorganisationen vill nämligen göra förändringar programmet.